Wir freuen uns sehr, eine Zusammenarbeit mit der Stanford University und der Marke für gesunde Ernährung „itsu“ bekannt zu geben, in deren Rahmen unter anderem die Auswirkungen körperlicher Aktivität auf die psychische Gesundheit untersucht werden.
Wir alle wissen, wie hoch die Kosten für Unternehmen sind, die durch eine schlechte körperliche und psychische Gesundheit entstehen. Allein im Vereinigten Königreich sind die Kosten für Personalfluktuation aufgrund psychischer Probleme in den letzten Jahren um über 150 % gestiegen. Zwar gibt es auf dem Markt zahlreiche Instrumente, um Probleme zu lösen, sobald sie aufgetreten sind (nicht zuletzt EAPs), doch wir betrachten auch die andere Seite der Medaille: Wie können Unternehmen ihre Mitarbeiter dabei unterstützen, glücklich und gesund zu sein und schwierige Zeiten zu meistern? Wir sind seit langem der Überzeugung, dass Bewegung und zwischenmenschliche Beziehungen zu den wirksamsten Mitteln gehören, um die körperliche und auch die psychische Gesundheit der Menschen proaktiv zu verbessern.
Durch ein spielerisches, soziales und vor allem verbraucherorientiertes Produkt verfügen wir über die Instrumente, um sowohl die quantitativen als auch die qualitativen Auswirkungen von Bewegung auf die psychische Gesundheit zu messen... nicht nur für die Fittesten und Schnellsten, sondern mit besonderem Augenmerk auf die breite Masse oder diejenigen, die eher inaktiv sind.
Auch wenn wir noch nicht allzu viel über die methodischen Details der Studie verraten können, freuen wir uns wirklich darauf, die Auswirkungen zu beobachten und zu messen, die sich ergeben, wenn wir den Mitarbeitern von itsu das volle GoJoe-Erlebnis bieten.
Jan Bauer, itsu (Benefits, Rewards and People Analytics): „Ich freue mich sehr, Teil dieser Zusammenarbeit zu sein. Zwar gibt es zahlreiche Lösungen für das Wohlbefinden, doch viele konzentrieren sich meist nur auf einen Aspekt des Wohlbefindens, wodurch sie nur für einen Bruchteil der Mitarbeiter attraktiv sind. Mit GoJoe erhält unser Team Zugang zu einer umfangreichen Bibliothek mit Expertenratschlägen, die vier wesentliche Bereiche des Mitarbeiterwohlbefindens: Bewegung, Ernährung, Erholung und Wohlbefinden. Dies ermöglicht es den Mitarbeitern, ihr Erlebnis entsprechend ihrer individuellen Wohlfühlreise individuell anzupassen. Als Arbeitgeber erkennen wir an, dass wir unseren Mitarbeitern keinen Lebensstil vorschreiben können, aber wir können sie inspirieren und ihnen Orientierung bieten, um ein gesünderes und glücklicheres Leben zu führen. Die Erkenntnisse, die wir aus dieser Zusammenarbeit gewinnen, werden uns helfen, die zukünftige Wohlfühlstrategie von itsu zu gestalten, und es uns ermöglichen, die Wohlfühlbedürfnisse unserer Mitarbeiter auf einer tieferen Ebene besser zu verstehen.“
Szu-chi Huang, Stanford University (Professorin für Marketing): „Gesundheit, Wohlbefinden und soziale Verbundenheit sind wichtige Ziele, die wir alle als Menschen teilen. Es ist selten, ein Produkt wie GoJoe zu finden, das einen Weg bietet, alle drei Ziele gleichzeitig zu erreichen. Diese Zusammenarbeit wird Erkenntnisse aus der Motivationsforschung nutzen, um die Mitarbeiter von itsu zu motivieren und zu befähigen, beeindruckende Fortschritte bei der Verwirklichung dieser drei Ziele zu erzielen. Ich freue mich darauf, von den Communities von itsu und GoJoe zu lernen!“
Will Turner, GoJoe (CEO und Mitbegründer): „Wir wissen aus eigener Erfahrung, welchen Einfluss körperliche Bewegung auf die körperliche und geistige Gesundheit hat. Wir erhalten durch unser Produkt eine Fülle von Daten, und die Zusammenarbeit mit Institutionen wie der Stanford University und zukunftsorientierten Marken wie itsu, denen das Thema Gesundheit am Herzen liegt, bietet uns die einmalige Gelegenheit, diese Daten für einen guten Zweck einzusetzen.“
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