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Was 2008 als jährliches Treffen einer Gruppe "normaler Leute" begann...

... hat sich zu einer hochmodernen virtuellen Fitnesslösung entwickelt, die die Massen motiviert und von den größten Unternehmen der Welt genutzt wird.

Schwarz-weiße Version des GoJoe-Logos, aber nur die Buchstaben "JOE".

Erbe

Wir sind zwei der Mitbegründer von GoJoe und selbst "gewöhnliche Joes".

Zwei von uns (Will und Phil) lernten sich 2003 an der Universität kennen und lebten in einem Haus mit x8 anderen "Normalsterblichen". Wir liebten Wettbewerbe und Sport und mieteten ein Leichtathletikstadion (siehe Video oben), um in Teams gegeneinander anzutreten.

Wir waren alle durchschnittlich, aber es hat uns gefallen. Die Veranstaltung wurde zu einer jährlichen Tradition und findet auch heute noch statt. Die Motivation und der Spaß, den wir aus unserer Veranstaltung zogen, war etwas, das wir von keinem digitalen oder physischen Produkt bekamen - weder von Fitness-Apps noch von physischen Veranstaltungen.

Wir fanden heraus, dass die geheime Soße ein freundschaftlicher, teambasierter Wettbewerb mit "Leuten, die man kennt" (ob Freunde, Kollegen oder Influencer) ist. Wir haben als Sportanwälte mit einigen der weltweit größten Marken, Fitness-Apps und Sportlern zusammengearbeitet.

Wir haben die Essenz unseres physischen Wiedervereinigungs-Events aufgegriffen und uns daran gemacht, ein digitales Produkt zu entwickeln, das "normalen Menschen" auf der ganzen Welt hilft, sich zu motivieren und mehr Spaß an Bewegung zu haben. Gelangweilt und uninspiriert von bestehenden Lösungen - und nachdem wir unzuverlässige und klobige Step-Challenges aus erster Hand erlebt hatten - wird die teambasierte App von GoJoe nun von Unternehmen wie PwC, PayPal, Experian, EY, Tesla, Amazon, William Hill usw. genutzt, um alle ihre Mitarbeiter zu motivieren, einzubinden und zu engagieren.

Zwei Investitionsrunden später, mit Kooperationen mit der Stanford University und Partnerschaften mit den größten Unternehmen, Marken und Sportlern der Welt, stehen wir erst am Anfang.

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