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Leistungen für Arbeitnehmer
Gojoe ist ein globales Gesundheits- und Fitnessprodukt, das für Endverbraucher entwickelt wurde und von Unternehmen geliebt wird.
GoJoe wird von kleinen und mittleren Unternehmen bis hin zu globalen Unternehmen eingesetzt und nutzt eine leistungsstarke, verbrauchergerechte mobile App, um das Engagement der Nutzer zu fördern, was zu umfangreichen Daten, niedrigeren Gesundheitskosten und einer zufriedeneren, gesünderen Belegschaft führt.
Wir sehen die gleichen Probleme, überall. Steigende Gesundheitskosten, mangelndes Engagement, verstreute Vorteile, mangelndes Bewusstsein.
Wir gehen diese Probleme an, indem wir die Nutzer über lange Zeiträume hinweg durch ein globales Verbraucherprodukt binden, in dessen Mittelpunkt Gamification, Soziales und Inklusivität stehen. Wir nutzen dieses Engagement, um die körperliche, geistige und soziale Gesundheit der Menschen zu verbessern.
GoJoe ist einzigartig in seiner Fähigkeit, quantitative und qualitative Daten mit den Kunden zu kombinieren. Wir bieten daher einen konkurrenzlosen Datensatz, der den Unternehmen die Daten liefert, die sie benötigen, um die Gesundheit zu messen und zu verbessern und letztendlich die Ausgabenverschwendung zu reduzieren.

Wir kombinieren leistungsstarke quantitative Daten (von Wearables und unserer App) mit qualitativen Daten, um unseren Kunden ein ganzheitliches Bild von Gesundheit und Wohlbefinden zu vermitteln.

Unsere firmeneigene Funktion für Umfragen zum Wohlbefinden bietet eine Reihe von Umfragevorlagen, die Sie jedoch an Ihre Bedürfnisse anpassen können.
Diese Umfragen werden von unserem Business Manager erstellt und innerhalb der Benutzererfahrung in unserer App bereitgestellt (durch Push-Benachrichtigungen usw. und Aufforderungen innerhalb der App, sie auszufüllen).

Demnächst: automatische Massenbelohnungen ("move to earn"). Damit kann ein Kunde im Wesentlichen ein Budget für Belohnungen bereitstellen und festlegen, wie diese Belohnungen freigeschaltet werden (mit Obergrenzen).
Dies wiederum motiviert die Nutzer, das ganze Jahr über aktiv zu sein.


Personal Trainer

Ernährungsberater

Achtsamkeitstrainerin

+ andere
GoJoe fördert das Wohlbefinden der Mitarbeiter, indem es gesunde Gewohnheiten zu einer dauerhaften statt einer sporadischen Praxis macht. Die meisten Apps für Mitarbeiterleistungen bieten Inhalte – Artikel, Videos, Meditationsanleitungen –, haben jedoch Schwierigkeiten, Verhaltensänderungen zu bewirken. Der Ansatz von GoJoe ist anders: Team-Herausforderungen, soziale Verantwortung, Gamification und verhaltensabhängige Belohnungen wirken zusammen, um dauerhafte tägliche Gewohnheiten in der gesamten Belegschaft zu etablieren. Die Ergebnisse sind messbar: 70 % der Nutzer berichten von einem verbesserten Wohlbefinden innerhalb von zwei Wochen, 40 % von weniger Stress und 18 % fühlen sich bei der Arbeit produktiver. Als App für Mitarbeitervergünstigungen liefert GoJoe Ergebnisse statt nur Zugang.
Ja. Das Tool für Wohlfühlumfragen von GoJoe ist vollständig anpassbar. Personalabteilungen können mithilfe der Vorlagenbibliothek von GoJoe oder durch die Erstellung eigener Fragenkataloge Pulsumfragen zusammen mit Challenges oder als eigenständige Wohlfühl-Check-ins durchführen. Umfragen können gezielt auf bestimmte Teams, Abteilungen oder die gesamte Belegschaft ausgerichtet werden. Die Ergebnisse werden anonymisiert und im Admin-Dashboard ausgewiesen, wo sie mit Aktivitäts- und Teilnahme-Daten abgeglichen werden können, um ein umfassendes Bild des Wohlbefindens der Belegschaft zu erstellen. Dank benutzerdefinierter Umfragen lässt sich GoJoe an das spezifische Rahmenwerk zur Messung des Wohlbefindens jeder Organisation anpassen.
GoJoe ist als Mitarbeiterleistung einzigartig, da es Mechanismen zur Förderung der Mitarbeiterbeteiligung mit messbaren Gesundheitsergebnissen und verhaltensabhängigen Belohnungen auf einer einzigen Plattform vereint. Die meisten Apps für Mitarbeitervergünstigungen sind entweder Tools zur Förderung des Engagements (Schrittzähler, Inhaltsbibliotheken) oder versicherungsbezogene Produkte. GoJoe schlägt eine Brücke zwischen beiden: Es fördert die tägliche Verhaltensänderung, die die nachgelagerten Gesundheitskosten senkt, und belohnt dieses Verhalten gleichzeitig mit echtem Mehrwert durch über 3.000 Einlösemarken. Als einzige Plattform, die präventives Gesundheitsengagement mit der klinischen Gesundheitsversorgung von Bupa verbindet, ist GoJoe die einzige App eines Unternehmens für Mitarbeitervergünstigungen, die präventive Aktivitäten mit klinischen Ergebnissen verknüpft.
GoJoe ist auf eine schnelle Bereitstellung ausgelegt. Nach Vertragsunterzeichnung können die meisten Unternehmen ihre erste Challenge innerhalb von zwei Wochen starten. Das Customer-Success-Team von GoJoe kümmert sich um die technische Einrichtung, stellt Onboarding-Vorlagen bereit und führt ein Kick-off-Gespräch durch, um die Plattform für Ihre Belegschaft zu konfigurieren. Mitarbeiter können die App herunterladen und innerhalb weniger Minuten beitreten. Für Unternehmenskunden mit SSO-Anforderungen verlängert die Integration die Einrichtungszeit in der Regel nur geringfügig, bleibt aber durchaus im Rahmen eines üblichen HR-Projektzeitplans. Für den Start sind keine langwierige Implementierung oder Systemintegration erforderlich.
Ja – dank des inklusiven Designs von GoJoe können alle Mitarbeiter teilnehmen, unabhängig von ihrer Fitness, ihrem Alter, ihren Fähigkeiten oder ihrem Lebensstil. Die über 60 Aktivitätsarten decken alles ab, von hochintensiven Workouts bis hin zu sanften Spaziergängen, Gartenarbeit und Achtsamkeitsübungen – es gibt also keine Bevorzugung sportlicher Mitarbeiter. Belohnungen werden durch jede Aktivität verdient, nicht nur durch Leistungsmetriken. GoJoe erreicht eine Teilnahmequote von ca. 90 % bei Unternehmenswettbewerben, was nur möglich ist, weil die Plattform sich für die gesamte Belegschaft wirklich fair und zugänglich anfühlt. Zuvor inaktive Mitarbeiter steigern ihre Aktivität um bis zu 400 % – genau in dem Bereich, in dem eine Verbesserung der Gesundheit den größten Nutzen bringt.
Das „Move-to-Earn“-Belohnungsmodell von GoJoe ist der effektivste Motivationsmechanismus der Plattform. Im Gegensatz zu statischen Vergünstigungen – wie Rabatten für Fitnessstudios oder Wellness-Inhalten, die Mitarbeiter möglicherweise nie nutzen – werden GoJoe-Belohnungen durch Aktivität verdient und können frei bei über 3.000 Marken aus den Bereichen Einzelhandel, Reisen, Gastronomie und Wellness eingelöst werden. Das Doppelwert-Modell bedeutet, dass für jeden investierten Pfund pro Mitarbeiter und Monat die Mitarbeiter einen Prämienwert von mehr als 2 Pfund freischalten. Da die Prämien direkt an das Verhalten gekoppelt sind, verstärkt die Anreizstruktur kontinuierlich die Aktivitätsgewohnheiten, die Arbeitgeber sehen möchten. Nicht genutztes Prämienbudget wird übertragen, sodass keine Verschwendung entsteht.
GoJoe senkt die Gesundheitskosten durch kontinuierliche Präventionsmaßnahmen. Indem GoJoe die gesamte Belegschaft zu mehr Bewegung motiviert, verringert es direkt die Häufigkeit und Schwere von Gesundheitsproblemen, die Kosten verursachen: weniger Krankheitstage, weniger Leistungsansprüche im Bereich der psychischen Gesundheit, weniger Muskel-Skelett-Beschwerden aufgrund von Bewegungsmangel und eine geringere Häufigkeit chronischer Erkrankungen, die die höchsten Gesundheitsausgaben verursachen. NatWest erzielte innerhalb von 18 Monaten eine Senkung der Fehlzeitenkosten um 10 %. Für Kunden, die GoJoe in Verbindung mit einer Bupa-Krankenversicherung nutzen, bedeutet die Datenintegration, dass präventive Maßnahmen direkt mit einer Senkung der klinischen Kosten verknüpft werden können, was auf beiden Seiten einen messbaren ROI schafft.
Ja. GoJoe lässt sich mit den gängigsten Wearables und Fitness-Apps wie Apple Health, Fitbit, Garmin, Oura Ring und Strava integrieren und ermöglicht so einen nahtlosen Datenfluss aus den Tools, die die Mitarbeiter bereits nutzen. Für Unternehmenskunden ermöglicht der API-Zugriff die Integration mit bestehenden HR- und Leistungsplattformen wie Workday und SuccessFactors. GoJoe ist zudem Teil des integrierten Angebots GoJoe × Bupa – der einzigen Plattform, die präventives Gesundheitsengagement mit der klinischen Gesundheitsversorgung von Bupa verbindet –, wodurch Daten zwischen Aktivitätsengagement und klinischen Empfehlungen fließen können, um eine ganzheitliche Gesundheitsstrategie zu ermöglichen.
Das Admin-Dashboard von GoJoe bietet Arbeitgebern in Echtzeit Einblick in Teilnahmequoten, Aktivitätstrends, Verhaltensmuster, die Einlösung von Prämien und Umfrageergebnisse. Die Daten lassen sich nach Team, Abteilung, Standort oder demografischen Merkmalen aufschlüsseln. Monatliche und vierteljährliche Berichte liefern die erforderlichen ROI-Nachweise, um die Investitionen in Mitarbeiterleistungen gegenüber der Finanzleitung zu rechtfertigen. Das Dashboard zeigt zudem Frühwarnsignale auf – etwa eine sinkende Teilnahme in bestimmten Teams oder einen Rückgang der Aktivitäten in bestimmten Monaten –, sodass proaktiv eingegriffen werden kann, bevor sich das nachlassende Engagement zu einem größeren Problem entwickelt.
Allgemeine Plattformen für Mitarbeiterleistungen steigern das Engagement, wenn sie über den reinen Zugang hinausgehen und Verhaltensanreize schaffen. GoJoe erreicht dies durch drei Mechanismen: soziale Verantwortlichkeit (Kollegen können die Aktivitäten der anderen sehen, was die Kontinuität fördert), Gamifizierung (Serien, Missionen und Ranglisten schaffen tägliche Gewohnheiten) und verhaltensabhängige Belohnungen (Mitarbeiter verdienen sich echte Vorteile, indem sie aktiv bleiben). Zusammen verwandeln diese Mechanismen eine Wohlfühlleistung von etwas, für das sich Mitarbeiter anmelden und das sie dann vergessen, in einen täglichen Kontaktpunkt, auf den sie sich freuen. Eine Teilnahmequote von rund 90 % bei den Challenges belegt diesen Engagement-Effekt in der Praxis.