Wie man mit GoJoe Team-Wellness-Challenges umsetzt: Ein Schritt-für-Schritt-Leitfaden für Unternehmen
Geschrieben von
Ed Langford
Wie man mit GoJoe Team-Wellness-Challenges umsetzt: Ein Schritt-für-Schritt-Leitfaden für Unternehmen
Sind Ihre Fitnessprogramme am Arbeitsplatz nicht in der Lage, das Engagement zu fördern? Ignorieren Ihre Mitarbeiter Tabellen, E-Mails und manuelle Nachverfolgung? Viele Unternehmen starten Wellness-Challenges mit guten Absichten. Am Ende stehen jedoch eine geringe Beteiligung und stundenlange Verwaltungsarbeit. Das Problem ist nicht das Interesse an Gesundheit. Das Problem ist der Prozess. Ohne einen klaren, toolbasierten Weg werden Wellness-Challenges zu Aufgaben, die die Personalabteilung nicht mag und die Mitarbeiter überspringen.
Team-Wellness-Challenge-Apps wie GoJoe ändern dies. Sie bieten Ihnen ein zentrales Tool zur Planung, Einführung, Nachverfolgung und Berichterstattung von Wellness-Programmen. Damit verlassen Sie das Reich der Vermutungen und bewegen sich in das der Daten. Ziele werden klar definiert. Die Teilnahme wird vereinfacht. Ergebnisse werden messbar. Durch die Nutzung der App von Anfang bis Ende sparen Sie Zeit und schaffen Dynamik. Dieses Playbook zeigt Ihnen Schritt für Schritt, wie Sie Team-Wellness-Challenges mit GoJoe umsetzen können. Befolgen Sie es, um Fitness-Challenges am Arbeitsplatz durchzuführen, die funktionieren.
Schritt 1: Wellness-Ziele definieren
Beginnen Sie mit klaren, relevanten Zielen. Möchten Sie das Engagement steigern? Die Aktivität verbessern? Das Team besser vernetzen?
Ziele prägen Erwartungen. Sie geben Teams und Kampagnen einen Fokus und ein Ziel. Ohne definierte Ziele können Herausforderungen schnell verblassen.
App-Aktionen, die Sie in „ “ durchführen
Festlegen des Formats und der Teamzusammensetzung Ihrer Kampagnen
Wählen Sie aus Support-Services wie maßgeschneiderten Missionskartenrouten oder zusätzlichem Marketing.
Erstellen Sie benutzerdefinierte Ziele basierend auf den Anforderungen Ihrer Belegschaft
Ergebnis
Die Mitarbeiter wissen, was zu tun ist.
Formate werden entsprechend den Zielen gestaltet.
Das Engagement wird maximiert.
Die Daten stimmen mit den festgelegten Zielen überein.
Schritt 2: Teams bilden und Einladungen versenden
Organisieren Sie Ihre Mitarbeiter in logischen Teams. Entweder indem Sie diese vorab festlegen oder indem Sie Ihren Kollegen erlauben, ihre eigenen Teams zusammenzustellen.
Teamidentität fördert das Engagement. Menschen konkurrieren und arbeiten zusammen.
App-Aktionen, die Sie in „ “ durchführen
Bilden Sie Teams nach Abteilung, Standort oder Projekt. Oder lassen Sie die Mitarbeiter selbst Teams bilden.
Einladungen per E-Mail oder Benachrichtigungen versenden.
Mitarbeiter können mit einem Klick Teams beitreten.
Ergebnis
Die Teams starten stark.
Die Mitarbeiter fühlen sich einbezogen.
Stunden an Koordinationsaufwand werden eingespart.
Verschwenden Sie keine Zeit. Mit dem Dashboard von GoJoe's Performance Hub können Sie ganz einfach loslegen. Das bedeutet, dass Sie die Herausforderungen selbst erstellen, bereitstellen und verwalten können – und das alles von einer einzigen Plattform aus.
Anstelle von verstreuten Anweisungen befinden sich alle Regeln an einem Ort. Die App verfolgt Aktivitäten automatisch.
App-Aktionen, die Sie in „ “ durchführen
Wählen Sie die Art der Herausforderung, den Zeitplan, die Teams, die Termine usw. aus.
Regeln und Belohnungen festlegen.
Startknopf drücken und Teilnehmer benachrichtigen.
Benutzer verwalten
Beiträge und Updates posten
Ergebnis
Herausforderungen kommen schnell auf uns zu.
Sie vermeiden manuelles Tracking.
Die Mitarbeiter beginnen schnell mit der Teilnahme.
Einrichten und liefern innerhalb von 10 Minuten
Schritt 4 Verfolgen Sie den Fortschritt mit Echtzeit-Einblicken
Die Nachverfolgung muss einfach und übersichtlich sein. Sie bietet Echtzeit-Dashboards.
Keine Tabellenkalkulationen. Keine Spekulationen. Sie sehen die Teilnahme und Leistung in Echtzeit.
App-Aktionen, die Sie in „ “ durchführen
Beobachten Sie den Fortschritt des Teams in den Ranglisten.
Individuelle Aktivitätstrends anzeigen.
Überwachen Sie die Interaktionsraten mit Analysen.
Ergebnis
Sie erkennen frühzeitig Einbrüche beim Engagement.
Mitarbeiter bleiben durch sichtbare Fortschritte motiviert.
Schritt 5: Teams mit integrierten Belohnungen motivieren
Motivation sorgt für eine hohe Beteiligung. GoJoe umfasst individuell anpassbare Belohnungs- und Anerkennungsfunktionen.
Anstelle von externen Preisen und manuellen Ankündigungen verwaltet die App Anreize und verbindet Nutzer mit über 2.000 Marken weltweit.
App-Aktionen, die Sie in „ “ durchführen
Legen Sie Budgets für alle fest oder verwenden Sie Spot-Belohnungen.
Wählen Sie die Marken aus, die Sie verbinden möchten.
Punkte für das Erreichen von Zielen vergeben.
Erkennen Sie Top-Performer innerhalb der App.
Ergebnis
Gesunder Wettbewerb entsteht.
Die Mitarbeiter fühlen sich belohnt.
Sie reduzieren den Verwaltungsaufwand.
Schritt 6 Auswirkungen messen und zukünftige Herausforderungen optimieren
Bewerten Sie nach der Herausforderung die Ergebnisse. Diese Anwendung erstellt umfassende Berichte. Sie erfahren, was funktioniert hat und was nicht. Dies führt zu besseren zukünftigen Herausforderungen.
App-Aktionen, die Sie in „ “ durchführen
Analysen zum Ende der Challenge herunterladen.
Vergleichen Sie das Engagement nach Teams.
Erkennen Sie Trends bei Aktivitäten und Beteiligung.
Ergebnis
Die Personalabteilung erhält umsetzbare Erkenntnisse und ROI.
Die Unternehmensleitung sieht klare Ergebnisse.
Sie verfeinern zukünftige Wellness-Pläne.
Warum Team-Wellness-Challenge-Apps wie GoJoe verwenden
Traditionelle Wellness-Programme scheitern, weil sie manuell sind. Sie verbergen den Fortschritt. Sie erschweren die Berichterstattung. Diese App löst diese Probleme.
Gamifizierte Funktionen verbessern die Beteiligung.
Die selbstverwaltete Plattform macht den gesamten Prozess schneller und einfacher.
Durch die Fokussierung des Prozesses auf die App erscheinen Herausforderungen einfacher und Ergebnisse werden sichtbar.
Bewährte Methoden für erfolgreiche Wellness-Challenges
Verwenden Sie diese Taktiken, um Ihre Ergebnisse zu verbessern:
Setzen Sie sich in der App klare, relevante Ziele.
Halten Sie Herausforderungen kurz, 2–4 Wochen.
Setzen Sie Teams statt Einzelpersonen ein, um die Beteiligung zu erhöhen.
Teilen Sie wöchentliche Fortschrittsberichte.
Erfolge öffentlich anerkennen.
Diese Maßnahmen tragen zum kontinuierlichen Fortschritt bei und helfen dabei, ein positives Umfeld zu schaffen.
Checkliste für Ihre nächste Corporate Fitness Challenge
Bevor wir live gehen, muss Folgendes erledigt werden:
Ziele und Format wurden in die App eingegeben.
Teams wurden gebildet und Einladungen verschickt.
Herausforderungseinstellungen abgeschlossen.
Fortschrittsverfolgung bereit.
(Optionale) Belohnungsstruktur vorhanden.
Berichtsplan definiert.
Durch Ankreuzen der einzelnen Punkte behalten Sie den Überblick über Ihre Herausforderung.
Kommunizieren Sie Ihre Wellness-Challenge
Kommunikation beeinflusst die Beteiligung. Verwenden Sie klare Botschaften:
Erläutern Sie Ziele und Belohnungen.
Zeigen Sie, wie man die Anwendung benutzt.
Senden Sie wöchentlich Erinnerungen.
Teilen Sie die Ergebnisse der Rangliste.
Gute Kommunikation steigert das Engagement.
Anwendungsbeispiele
Hier finden Sie praktische Beispiele dafür, wie Unternehmen GoJoe einsetzen:
Gewichtete Punkte
Über 60 Aktivitäten enthalten und gewichtet, um gleiche Wettbewerbsbedingungen zu schaffen.
Selbst zusammengestellte Teams mit bis zu 10 Mitgliedern.
Durchschnittspunktformat, um alle einzubeziehen
zur Aktivitätsherausforderung für das Vertriebsteam
Ziel: 120.000 Schritte in 2 Wochen.
Teams nach Region.
Es zeichnet Schritte automatisch auf.
Hybrid Workforce Active Minutes
Ziel: 30 aktive Minuten pro Tag.
Remote- und Büro-Mitarbeiter eingeschlossen.
Dashboards zeigen den Fortschritt an.
Diese Anwendungsfälle zeigen, wie GoJoe unterschiedliche Wellness-Bedürfnisse erfüllt.
Daten, die mit Stakeholdern geteilt werden sollen
Verwenden Sie Kennzahlen, um Programme zu rechtfertigen:
Teilnahmequote nach Teams.
Durchschnittliche Aktivitätsniveaus.
Engagement Woche für Woche.
Vergleich mit früheren Wellness-Maßnahmen.
Umfrage und qualitative Daten zu Wohlbefinden, Verbundenheit und Stimmungsänderungen.
Diese Zahlen zeigen den Wert und unterstützen Reinvestitionen.
Die richtige Fitness-Challenge-App für Unternehmen auswählen
Suchen Sie nach Tools, die:
Sind für die Personalabteilung und die Mitarbeiter einfach zu bedienen.
Bieten Sie Echtzeit-Tracking.
Engagement-Funktionen einbinden.
Liefere klare Berichte.
Die App erfüllt diese Anforderungen. Sie unterstützt sowohl kleine als auch große Teams mit minimalem Einrichtungsaufwand.
Nächster Schritt: Nutzen Sie GoJoe für Ihre Team-Wellness-Challenge
Setzen Sie dieses Playbook mit GoJoe in die Tat um. Sie verwandeln Ihre Wellness-Bemühungen in messbare Programme ohne zusätzlichen Verwaltungsaufwand. Sie verbessern das Engagement. Sie liefern Daten, denen Führungskräfte vertrauen. Beginnen Sie mit klaren Zielen, befolgen Sie diese Schritte und nutzen Sie die App, um Fitness-Challenges am Arbeitsplatz durchzuführen, die funktionieren.
Häufig gestellte Fragen (FAQs)
Wozu werden Apps für Team-Wellness-Challenges eigentlich verwendet?
Sie helfen Unternehmen dabei, strukturierte Wellness-Initiativen durchzuführen, die das Engagement wirklich steigern, den Fortschritt automatisch und ohne manuellen Aufwand verfolgen und umsetzbare Erkenntnisse liefern, die zeigen, was funktioniert und was angepasst werden muss.
Können Wellness-Challenge-Apps hybride und Remote-Teams unterstützen?
Absolut. Diese Apps wurden speziell dafür entwickelt, dass man jederzeit und überall mitmachen kann, egal ob die Mitarbeiter im Büro, von zu Hause oder irgendwo dazwischen arbeiten.
Automatisieren Wellness-Challenge-Apps für Teams die Aktivitätsverfolgung?
Ja, die meisten Apps synchronisieren verschiedene Aktivitäten automatisch über Mobilgeräte und Wearables in gewichtete Punkte, sodass die Teilnehmer nicht jede einzelne ihrer Aktivitäten im Laufe des Tages manuell protokollieren müssen.
Werden Team-Wellness-Challenge-Apps HR-Berichte bereitstellen?
Ja, sie liefern Live-Dashboards, die Sie jederzeit einsehen können, sowie detaillierte Berichte nach Abschluss der Challenges, um das Engagement, die Teilnahmequoten und konkrete Ergebnisse zu messen, die für Führungs- und Budgetentscheidungen von Bedeutung sind.
