Wir werfen einen Blick auf die Leistungen, nach denen die Arbeitnehmer tatsächlich suchen.
Ah, die guten alten Sozialleistungen.
Früher war das ein todsicherer Weg, um den Einstellungsdeal zu besiegeln, wenn man so will.
Man musste nur sagen : „Und an deinem Geburtstag bekommst du einen zusätzlichen freien Tag“, und schon war der Vertrag so gut wie unterzeichnet.
Leider nicht mehr.
Da draußen herrscht das reinste Chaos: Überall wetteifern Arbeitgeber darum, die besten Talente für sich zu gewinnen, und bieten scheinbar endlose Listen von Zusatzleistungen an.
Und dabei haben wir noch gar nicht erst angefangen, uns Gedanken darüber zu machen, wie man die bestehenden Mitarbeiter an das Unternehmen bindet und dafür sorgt, dass sie mit ihren derzeitigen Arbeitsbedingungen zufrieden sind. Mitarbeiterbindung ist keine Kleinigkeit.
Also, all diese Vorteile.
Eine gute Nachricht für potenzielle Arbeitnehmer, die auf Stellensuche sind, und eine rechtzeitige Mahnung an die Arbeitgeber im Allgemeinen, dass sie, wenn sie die Besten wollen (und die Besten behalten wollen), darüber nachdenken sollten, ihr Angebot zu verbessern.
Lassen Sie uns eintauchen.
Top of the Table: Gesundheit und Wellness
Verbindet man diese neu gewonnene Wettbewerbsfähigkeit auf dem Arbeitsmarkt mit den veränderten Erfahrungen im Arbeitsumfeld nach der Pandemie, so hat sich ein sehr interessanter Wandel vollzogen hinsichtlich dessen, was Arbeitnehmer konkret von den Sozialleistungen ihres Arbeitgebers erwarten.
In den letzten zwei Jahren sind die Leistungen für psychische Gesundheit und Wellness ganz oben auf der Liste gelandet und werden wohl mehr denn je benötigt.
Die Arbeitnehmer sind nicht nur mit den Folgen einer miserablen Covid-Pandemie konfrontiert, sondern müssen nun auch die zusätzliche Ungewissheit durch unbeständige weltpolitische Spannungen, eine Lebenshaltungskostenkrise im eigenen Land und eine sich abschwächende Wirtschaft berücksichtigen.
Was für eine Zeit, in der man lebt. 💃🏽
Letztendlich liegt die Seele eines Unternehmens in seinen Mitarbeitern.
Und genau diese Menschen brauchen derzeit ein bisschen mehr Zuwendung. Wir alle brauchen im Moment ein bisschen mehr Streicheleinheiten - auch Sie.
Die Förderung der Gesundheit und des Wohlbefindens der Mitarbeiter kann nicht nur das vielbeschworene Mitarbeiterengagement steigern, sondern auch krankheitsbedingte Fehlzeiten senken, Burnout vorbeugen, psychischen Problemen entgegenwirken und Stress reduzieren. Viele Unternehmen setzen mittlerweile auf eine Mitarbeiterprämienplattform als wirksames Mittel, um Wellness-Aktivitäten zu fördern und die Bemühungen der Mitarbeiter um eine gesunde Work-Life-Balance anzuerkennen.
Puh.
Ganz zu schweigen von den Vorteilen, die sich aus der Förderung einer gesunden Teamkultur und der Steigerung der Produktivität ergeben.
ABER, warten Sie.
Bevor Sie Ihr restliches Wohlfühlbudget auf einen Schlag verprassen!
Welche Leistungen wünschen Ihre Mitarbeiter tatsächlich?
Überlegen Sie genau, was Ihre Teams wollen.
- Was verlangen sie?
- Was werden sie tatsächlich nutzen?
- Was wird ihr Leben leichter / erträglicher machen?
Zum Glück für uns alle haben die hilfsbereiten Leute von Remote einen fantastischen Bericht darüber erstellt, was genau sich Arbeitnehmer wünschen, damit sie so engagiert wie möglich in ihrer Rolle bleiben.
Durch die Befragung von 10.000 Vollzeitbeschäftigten in Frankreich, Deutschland, den Niederlanden, dem Vereinigten Königreich und den USA, die sich auf verschiedene Geschlechter, Berufsrollen, Branchen, Elternstatus und Länder verteilen, haben sie herausgefunden, welche wellnessspezifischen Leistungen für Arbeitnehmer im Jahr 2022 am wichtigsten sind.
Haltet Stift und Papier bereit – schauen wir uns das mal an.
Top 7 der meistgewünschten Wellness-Vorteile für Mitarbeiter
1. Verbesserung der psychischen Gesundheit (Auszeit)
Das ist ein wirklich interessanter Fall, finden wir.
Wie Sie der obigen Ergebnistabelle entnehmen können, nannten 61,55 % der Beschäftigten [sowohl aus Großbritannien als auch aus den USA] „den Anspruch auf monatliche Freistellungsstunden zur Förderung der psychischen Gesundheit“ als die von ihnen am meisten gewünschte Leistung im Bereich Mitarbeiterwohlbefinden. Wir wissen, wie wichtig psychisches Wohlbefinden ist.
Interessant ist hier, dass die Mitarbeiter ganz klar zum Ausdruck bringen, dass sie von ihrem Arbeitgeber Unterstützung erwarten, um Zeit für ihre eigene Selbstfürsorge einplanen zu können – sei es in Form von Freistellung, um professionelle Hilfe in Anspruch zu nehmen, oder einfach nur etwas Zeit für sich selbst, um ihre eigenen Strategien zur psychischen Selbstfürsorge anzuwenden.
2. Gesundes Essen im Büro/Stipendien
Ein persönlicher Favorit von uns 👀
Essen spielt eine große Rolle im Leben der Menschen, daher ist es nur logisch, dass am Arbeitsplatz Wert auf gesündere Ernährung gelegt wird.
Es ist wiederum interessant, dass die Beschäftigten sich wünschen, dass ihre Unternehmen hier die Verantwortung übernehmen – ganze 52,75 % der Befragten im Vereinigten Königreich (und in Frankreich, Deutschland und den Niederlanden sind es sogar noch mehr). Die Bereitstellung gesunder Lebensmittel ist ein Kinderspiel – sie erfüllt so viele Anforderungen: Sie fördert die körperliche Gesundheit der Beschäftigten, verringert krankheitsbedingte Fehlzeiten und steigert die Konzentrations- und Leistungsfähigkeit.
Außerdem trägt es dazu bei, einen Präzedenzfall für positive Lebensstilentscheidungen zu schaffen, die sich auf das weitere Leben des Mitarbeiters übertragen lassen.
Was Sie in diesem Bereich anbieten können, hängt ganz von Ihrem Budget ab; das kann von einem umfassenden, unbegrenzten Angebot an gesunden Mahlzeiten in der Betriebskantine (einschließlich Frühstück, Snacks und Mittagessen) bis hin zu etwas so Einfachem reichen wie einer Obstschale, aus der sich die Mitarbeiter die ganze Woche über bedienen können. (Oder Sie übernehmen die Kosten dafür, wenn sie von zu Hause aus oder unterwegs arbeiten.)
3. Vertrauliche Therapie/Coaching
An dritter Stelle steht die vertrauliche Therapie oder das Coaching. Das ist ziemlich selbsterklärend.
Wir befinden uns in einer schweren Krise der psychischen Gesundheit, die alle Altersgruppen betrifft, und die Menschen wissen oft nicht, an wen sie sich wenden sollen. Derzeit müssen die Menschen mit vielen Herausforderungen zurechtkommen, und leider wird sich diese Situation noch weiter verschärfen.
Die Bereitstellung eines gewissen Maßes an externen Hinweisen auf Ressourcen, Unterstützung und Beratung für Mitarbeiter könnte wirklich den Unterschied ausmachen.
Gibt es bei Ihnen derzeit Maßnahmen zur psychologischen Betreuung Ihrer Belegschaft? Wenn ja, überlegen Sie, wie diese den Mitarbeitern zugutekommt – könnte es von Vorteil sein, sie zugänglicher zu gestalten oder in der Unternehmenskommunikation stärker hervorzuheben?
4. Virtuelle Achtsamkeitssitzungen
Das Vereinigte Königreich hat die höchste Punktzahl in Bezug auf diese Vergünstigung auf der Wunschliste, höher als die anderen 4 Länder.
Wir Briten sind eine ziemlich entspannte Truppe.
🤣 Wem wollen wir etwas vormachen?
Man kann wohl mit Fug und Recht behaupten, dass die stereotypen britischen Eigenschaften wie Stoizismus, Kühle und vielleicht sogar eine gewisse Verkrampftheit hier zu den ausschlaggebenden Faktoren zählen könnten.
Vielleicht stellen wir fest, dass wir etwas Entspannung brauchen, dass wir abschalten und einfach nur ein bisschen lockerer werden können.
Achtsamkeit bedeutet, dass wir uns selbst und die Welt um uns herum bewusst wahrnehmen - und bestimmte Beruhigungstechniken wie Atemarbeit, Yoga und Meditation können dabei sehr hilfreich sein. Sogar das Ausmalen.
Oder einfach nur still dasitzen und ganz im Hier und Jetzt sein bzw. nachdenken. Und offenbar erkennen die Briten zunehmend die Vorteile, die ihnen das bieten kann (47,25 % laut Umfrage – das ist enorm!).
Es gibt so viele großartige Apps, die bei der Atmung und bei Achtsamkeitstechniken helfen und die Menschen an einen ruhigeren Ort bringen können. Unsere Wohlfühlplattform ist eine großartige Möglichkeit, Achtsamkeit und andere Techniken einzubauen, um ein Gleichgewicht herzustellen.
Achtsamkeitspraktiken erfreuen sich in der britischen Gesellschaft zunehmender Beliebtheit und sind eine großartige Möglichkeit für Menschen, ihr psychisches Wohlbefinden zu verbessern, indem sie sich besser in der Lage fühlen, ihren Alltag zu bewältigen. Dies wiederum wirkt sich sehr positiv auf das Wohlbefinden und die Leistung bei der Arbeit aus.
5. Mitgliedschaften im Fitnessstudio
Wir wollen ehrlich sein: Wir hatten gedacht, dass dieser Titel weiter oben auf der Liste stehen würde.
Ist es nicht ein bezeichnendes Zeichen der Zeit, dass virtuelle Achtsamkeit mittlerweile beliebter ist als eine Mitgliedschaft im Fitnessstudio?
Aber schau dir mal die Zahlen an. 44,10 % der Befragten wünschten sich das als Zusatzleistung. Das sind immer noch SEHR viele Leute!
Und in Frankreich und den Niederlanden liegen die Zahlen bei über 50.
Gut gemacht, Leute. Sie wissen, dass es Sinn macht.
Bewegung - sooo viele Vorteile, zu viele, um sie alle aufzuzählen.
Eine Überlegung dabei ist, dass sich die Gesellschaft verändert hat (in Bezug auf die Art und Weise, wie und wo wir alle arbeiten) und viele Menschen kreativer werden müssen, wenn es darum geht, wie und wo sie ihren Bewegungsdrang befriedigen.
Arbeiten Sie von zu Hause aus? Vielleicht haben Sie keine Lust, sich in die Stadt zu schleppen, um ins Fitnessstudio zu gehen.
Hast du Zoom-Müdigkeit und App-Überflutung, weil du den ganzen Tag am Schreibtisch sitzt? Dann willst du wahrscheinlich bei jeder sich bietenden Gelegenheit an die frische Luft.
Denken Sie kreativ über Möglichkeiten nach, wie Sie Ihre Teams zu aktiver Mitarbeit ermutigen können - wir alle brauchen sie mehr denn je.
Wenn sie eine Mitgliedschaft im Fitnessstudio nutzen können und du ihnen diese anbieten kannst, dann ist das perfekt.
Für diejenigen, die andere Alternativen ausprobieren möchten, kann eine App für das Wohlbefinden am Arbeitsplatz eine großartige Erfahrung für die Teambildung sein, um die Motivation zu steigern. Ebenso könnten Sie versuchen, Apps für das Training zu Hause zu finden und Wege zu finden, um das Gehen, Radfahren, Schwimmen und Laufen (oder jede andere Art von Bewegung/Aktivität) zu fördern.
6. Physikalische Therapie/Massagen
Mit satten 43 %. Ich meine, wer liebt keine Massage?
Das kam für uns unerwartet, da wir Physiotherapie bisher nicht mit betrieblichen Sozialleistungen in Verbindung gebracht haben.
Aber warum eigentlich nicht!
Heutzutage ist alles möglich. Wir haben uns sogar gefragt, ob sich dieser Neuling in der Szene vielleicht aus dem Überbietungswettbewerb bei den Sozialleistungen entwickelt hat, über den wir bereits gesprochen haben.
Ein toller Bonus, wenn er angeboten wird. Und eine wirklich nette Geste, wenn man ihn selbst anbieten kann.
Physiotherapie hat viele, viele Vorteile: Sie hilft Menschen dabei, sich zu entspannen, und lindert Verspannungen und Verletzungen. Sie wirkt sich hervorragend auf die Körperhaltung und die Körperausrichtung aus – etwas, das wir alle nach einem langen Tag im Sitzen gut gebrauchen können. Außerdem ist es einfach schön, sich gut aufgehoben zu fühlen, nicht wahr?
Massagen für alle!
7. Virtuelles Yoga
Zu guter Letzt steht auch virtuelles Yoga auf der Liste der gewünschten Leistungen für Arbeitnehmer.
Das lässt sich ganz einfach einrichten, da es viele verschiedene Anbieter gibt. Außerdem braucht der Mitarbeiter eigentlich nichts weiter als eine Matte zu Hause.
Ideal, um nach (oder vor!) einem anstrengenden Tag Ruhe und Ausgeglichenheit zu finden, den Geist zu entrümpeln, den Körper zu stärken und die Flexibilität zu verbessern.
In Großbritannien wünschen sich 32,35 % der befragten Arbeitnehmer Zugang zu virtuellen Yoga-Kursen – das ist jeder Dritte, also nach wie vor ein sehr begehrtes Zusatzangebot. Wir sind uns ziemlich sicher, dass dies bei der Vorstellung des Leistungspakets in Ihren nächsten Vorstellungsgesprächen immer ein echter Pluspunkt sein wird.
Auch wenn wir nicht behaupten können, gesunde Snacks und Massagen anzubieten, können wir doch bei vielen anderen tollen Vergünstigungen auf dieser Liste helfen, beispielsweise durch die Förderung von Wellness-Initiativen wie einer Schrittzähler-App, die zu körperlicher Aktivität und Teamgeist anregt.
