Wie Natwest mit Hilfe von GoJoe über 17.000 Mitarbeiter einbezog und ihr Wohlbefinden verbesserte

Es beginnt mit einer innovativen und inklusiven teambasierten Herausforderung (der Aufhänger), die von einem Sportstar angeführt und durch Experteninhalte ergänzt wird, um das Wohlbefinden und das Engagement in den Bereichen körperliches, soziales und geistiges Wohlbefinden das ganze Jahr über zu fördern.

+17k

Teilnehmer

+40

Arten von Aktivitäten

+160k

Aktivitäten

+90%

Verlobung

Herausforderung

Natwest, ein globales Unternehmen mit 60.000 Mitarbeitern weltweit, wollte eine Kultur der Gesundheit und Fitness unter seinen Mitarbeitern fördern. Frühere Versuche, Step-Challenges umzusetzen, scheiterten jedoch an der Einbindung und dem Engagement.

Mitarbeiter, die nicht in der Lage oder nicht interessiert waren, an stufenbezogenen Aktivitäten teilzunehmen, wurden ausgegrenzt, was zu einer Kluft in der Beteiligung führte.

Lösung

Das ist GoJoe, die Nr. 1 der sozialen Fitness-Apps für Arbeit und Freizeit. Durch unsere innovative Technologie (die Aktivitäten automatisch gewichtet und verarbeitet) kann GoJoe jeden innerhalb einer Population zusammenbringen und engagieren, unabhängig von der Demografie. Dies führte zur Gründung von "Go!23" - einer revolutionären teambasierten virtuellen Aktivitätsherausforderung, die speziell für Natwest entwickelt wurde.

An der Veranstaltung, die über die GoJoe-App abgewickelt wurde, nahmen mehr als 17 000 Kollegen in über 40 verschiedenen Sportarten und Aktivitäten teil. Alle Aktivitäten waren so gewichtet, dass sie für alle gleichberechtigt waren, um Inklusion und Fairness für alle zu gewährleisten. Unterstützt wurde dies durch Dienstleistungen, Webinare, Workouts und Inhalte zu unseren vier Säulen des Wohlbefindens - Move, Fuel, Rest und Feel.

"Das ist wirklich anders, denn es ist für jeden etwas dabei. Es ist so inklusiv... und konzentriert sich auf körperliches, geistiges und soziales Wohlbefinden... Ihr gesamtes Wohlbefinden".

Alison Rose
(Ehemalige) CEO, NatWest

Die Go!23-Grundlagen

Innovativ

Im Rahmen von GoJoe trainierten die Mitarbeiter von Natwest auf eigene Faust, waren aber nicht allein. Die Teilnehmer bildeten Teams oder schlossen sich ihnen an (bei dieser Veranstaltung waren es bis zu sieben Mitglieder pro Team), was den Sinn für Kameradschaft und Teamwork förderte.

Soziales

Bei der Herausforderung ging es nicht nur darum, die Rangliste zu dominieren, sondern auch um Teamwork, Ermutigung und gegenseitige Motivation.

Auf der Strecke gab es Auszeichnungen und Preise, die einen Hauch von freundschaftlichem Wettbewerb in die Mischung brachten. Jeder Punkt und jede Anstrengung zählte, unabhängig davon, ob es sich bei den Teilnehmern um "Otto Normalverbraucher" oder um einen Spitzensportler handelte.

Preise und Belohnungen

Bei der Herausforderung ging es nicht nur darum, wer die Bestenliste anführt - für diejenigen, die sich engagierten, gab es eine Reihe von Belohnungen und Anreizen zu gewinnen. Mithilfe von Gamification, Daten und einer erstklassigen App konnten sich Mitarbeiter aus der ganzen Welt miteinander verbinden und engagieren.

Aktivitäten, nicht nur Schritte

Die Teilnehmer konnten aus mehr als 40 verschiedenen Sportarten und Übungen wählen, die automatisch gewichtet wurden, um das Spielfeld zu ebnen und jeden zu beteiligen, egal ob ein 18-jähriger Fitnessenthusiast oder ein 70-jähriger Dogwalker.

Gewichtetes Punktesystem

Für jede Aktivität gab es Punkte, die automatisch gewichtet wurden, um Fairness zu gewährleisten. Dieses System stellte sicher, dass jeder die gleiche Chance hatte, zum Erfolg seines Teams beizutragen, unabhängig von der gewählten Aktivität oder dem Fitnesslevel.

"Vielen Dank an das GoJoe-Team für die Ausrichtung dieser Veranstaltung für uns alle. Es war wirklich ein Erfolg und wir haben es sehr genossen. DIE BESTEN ZWEI WOCHEN MEINES LEBENS."

"Ich liebe GoJoe, es hilft mir, viel positivere Entscheidungen zu treffen."

"Ich mache Go!23 mit meiner Tochter, es war fantastisch, heute Morgen zusammen rauszukommen."

"Es war eine großartige Herausforderung und hat michdefinitiv jeden Tag gepusht....undmöge es noch lange so weitergehen...ich habe nicht vor, jetzt aufzugeben! 🤩"

"GoJoe bringt ein stärkeres Band zwischen Freunden 💪🏻💪🏻 Getting to a better stronger bond with powerful friendship".

"Dank dieser Herausforderung - sie gibt insgesamt neue Energie."

"Ich spüre wirklich, wie gut es tut, unterwegs zu sein, neue Leute in meiner Umgebung kennenzulernen und auch ein bisschen Sonne zu tanken!"

"Freddy und ich haben die erste Woche von Go!23 sehr genossen, ich habe mein durchschnittliches Aktivitätsniveau verdreifacht, mehr Zeit im Freien verbracht und sogar meine Hanteln nach mehreren Monaten wieder hervorgeholt!"

Die geheime Soße für Engagement

Planung und Durchführung

GoJoe's methodische Planung und einwandfreie Ausführung spielten eine entscheidende Rolle. Wir stellten ein engagiertes Team aus internen und externen Stakeholdern zusammen - vom Kommunikationsteam bis zur Personalabteilung - und führten wöchentliche Sprint-Calls durch, um alle Beteiligten auf dem gleichen Stand zu halten.

Das Ergebnis? Ein robuster, perfekt ausgeführter Lieferplan.

Frühes Engagement

Wir haben die Wohlbefindens-Champions von Natwest frühzeitig eingebunden. Durch die Vorabveröffentlichung von Mitteilungen und die Veranstaltung eines virtuellen Seminars mit 2k Champions haben wir für Begeisterung gesorgt und alle auf die Ziele der Veranstaltung eingestimmt.

Hochkarätiger Gastgeber

Wir haben die ehemalige internationale Fußballspielerin und Berühmtheit Jill Scott MBE als Moderatorin für die Herausforderung gewonnen. Ihr hoher Bekanntheitsgrad in den Regionen, in denen die Veranstaltung stattfand, steigerte die Spannung und spornte zur Teilnahme an.

Wir haben die Möglichkeit eröffnet, in Jills Team zu kommen, und die Mitarbeiter gebeten, Gründe dafür anzugeben.

Eröffnungszeremonie

Der Wettbewerb wurde mit einer Eröffnungszeremonie in der Hauptgeschäftsstelle von Natwest in Anwesenheit der Geschäftsführerin, der ehemaligen englischen Löwin Jill Scott MBE, und der Mitbegründer von GoJoe gestartet.

Die Veranstaltung wurde per Live-Stream an die Mitarbeiter von Natwest weltweit übertragen, was die Reichweite und Wirkung der Veranstaltung vergrößerte. Sie brach alle Rekorde in Sachen Engagement.

Alles aus einer Hand

Mit Live-Workouts, 1-2-1-Beratungen, Ernährungsberatung und Botschaftern für alle Säulen des Wohlbefindens kann GoJoe als einmalige Veranstaltungsplattform oder als ganzjährige Anlaufstelle für Wohlbefinden und Engagement genutzt werden.

Wöchentliche Themen

Die Herausforderung blieb mit wöchentlichen Themen und Preisen in Schwung, vereinte die Gemeinschaft und hielt das Engagement auf hohem Niveau.

Können wir GoJoe weiter einschalten? Wir möchten dies in unserem Unterteam in Zukunft nutzen und der Inhalt ist wirklich großartig

NatWest-Mitarbeiter

Ergebnis und Schlüsselergebnisse

Die Go!23-Herausforderung mit Natwest war ein sehr ansprechender "Aufhänger", um eine Gemeinschaft von NatWest-Nutzern für unser Produkt zu gewinnen.

Durch unser innovatives, ansprechendes und integratives Produkt schaffen wir eine Gesundheitskultur, die sich an eine vielfältige Belegschaft wendet und sie zusammenführt.

89% Engagement
35% Öffnungsrate von E-Mails
90% positive Nachrichten