Durch die enge Zusammenarbeit mit GoJoe wurde das Engagement der Mitarbeiter gestärkt, eine längerfristige aktive Lebensweise gefördert und ein Beitrag zu mehr Verbundenheit am Arbeitsplatz geleistet, was in der heutigen hybriden Arbeitsumgebung unerlässlich ist.
Die Coutts Bank und GoJoe haben sich zusammengetan, um eine Theorie zu testen: Dass extrinsische Belohnungen, die für gesunde Gewohnheiten angeboten werden, in Verbindung mit der sozialen Gamification-Plattform von GoJoe dazu beitragen, dass mehr Menschen häufiger aktiv sind.
Darüber hinaus sollte festgestellt werden, ob sich dieses Engagement und dieser Gesundheitsschub tatsächlich auf die Produktivität und die Leistung der Bank und ihrer Mitarbeiter auswirken würden.
Um sie vollständig zu testen, haben wir die Daten mit denen desselben Geschäftsbereichs verglichen, der an der breiteren, preisgekrönten NatWest Group Go! Kampagne auf GoJoe im Jahr 2024 teilgenommen haben.
Die Theorie war also klar. Die Premium-Plattform von GoJoe wurde Anfang 2025 im gesamten Team eingeführt und durch eine Multi-Channel-Marketingstrategie unterstützt, um die Nutzer zu begeistern.
Die Kernbotschaft konzentrierte sich auf die wichtigsten Vorteile, die Coutts-Kollegen durch die Anmeldung erhalten:
Die Kampagne zielte darauf ab, durch "move-to-earn"-Belohnungen:
Spoiler-Alarm: Bei jeder gemessenen Kennzahl gab es beträchtliche Zuwächse. Die Kampagne legte die Messlatte in den Schlüsselbereichen Gesundheit, langfristige Gewohnheitsbildung und eine echte Auswirkung auf die tägliche Produktivität des Teams höher.
Führen Belohnungen bei GoJoe dazu, dass mehr Menschen häufiger aktiv werden? Auf jeden Fall. Und hier sind unsere Daten, die das während der zweimonatigen Kampagne beweisen:
Zusammenfassung
10 £ monatliche erhöhte Prämien für Mitarbeiter aktiviert
Zweistellige Verbesserungen bei Gesundheit, Produktivität und Engagement der Mitarbeiter
Langfristig gesunde Gewohnheiten schaffen
Wesentliche Ergebnisse
Mehr Menschen, aktiver, häufiger
43 % mehr Anmeldungen
15%ige Steigerung der Aktivitäten pro Nutzer
25%ige Steigerung der durchschnittlichen Trainingsdauer
40 % weniger Nutzer, die sich bei der Arbeit gestresst oder überfordert fühlen
67 % fühlten sich besser gerüstet, um gesundheitliche Probleme zu bewältigen und produktiv zu bleiben
18 % Steigerung des Gefühls, bei der Arbeit wirklich produktiv zu sein
Die Zusammenarbeit mit dem GoJoe-Team war ein herausragender Aspekt und ein wesentlicher Bestandteil des Erfolgs dieser Kampagne. Das Team war sehr hilfsbereit, hörte sich an, was wir erreichen wollten, nahm bei Bedarf Änderungen vor und unterstützte uns mit der richtigen Kommunikation, um die Kampagne zu starten.
Wir haben festgestellt, dass der Anreiz, die Punkte mit Gutscheinen zu verknüpfen, die Mitarbeiter dazu brachte, den Überblick zu behalten, und zum Erfolg der Kampagne beitrug.
Durch die enge Zusammenarbeit mit GoJoe und einen gezielten Ansatz wurde das Engagement der Mitarbeiter gestärkt, eine längerfristige Änderung des aktiven Lebensstils gefördert und ein Beitrag zu einer stärkeren Verbundenheit am Arbeitsplatz geleistet, was in der heutigen hybriden Arbeitsumgebung von entscheidender Bedeutung ist.
