Die Herausforderung

Wie viele Teams, die in den modernen Arbeitsumgebungen des Jahres 2024 arbeiten, war auch das Team von Hilti Großbritannien nicht anders. Auf der Suche nach einer sozialen Verbindung zwischen den über das ganze Land verteilten Teammitgliedern und der Förderung des Engagements, um die starke Unternehmenskultur aufrechtzuerhalten, brauchten sie einen Katalysator, um den Wandel auszulösen.

Die Lösung

Treten Sie GoJoe bei. Genauer gesagt, in GoJoe's virtuelle Fitness-Herausforderungen am Arbeitsplatz.

So wurde die "Connect@Hilti Challenge" ins Leben gerufen. Eine epische 70-Tage-Herausforderung, um das Team fit und gesund zu halten und bis zum Ende mit- und gegeneinander zu kämpfen.

Neben der Herausforderung erhielt das Hilti-Team auch Zugang zu den weiteren Funktionen von GoJoe Premium, um sich noch mehr zu motivieren und für die Herausforderung zu inspirieren. Vom körperlichen Workout von Les Mills über die mentale Entspannung von House of Wellbeing bis hin zu unseren eigenen Schritt-für-Schritt-Journey-Programmen gab es viel zu entdecken.

Die Ergebnisse

70 Tage sind länger als unsere durchschnittliche Unternehmensherausforderung, aber das Hilti-Team hat sowohl gezeigt, was für ein wettbewerbsfähiger und aktiver Haufen es ist, als auch, wie beständig die Plattform ist. Jeder ist/war ein Gewinner - und dieses Ergebnis gefällt uns.

Die Hauptdarsteller (nach Joe):

• 3,78 Stunden Bewegung pro Woche
• 46 Aktivitätssitzungen
• 175km zurückgelegt
• 14.735 verbrannte Kalorien

Lebensverändernde Gewohnheiten:

Man sagt, dass es 66 Tage braucht, um eine langfristige Gewohnheit zu schaffen. Nun, mit vier zusätzlichen Tagen hat das Hilti Team etwas Besonderes erreicht. Und die Zahlen bestätigen das:

Ziele übertroffen: Im Durchschnitt übertraf das Team die NHS-Richtlinien für körperliche Betätigung von 2,5 Stunden pro Woche um 50 % während des Wettbewerbs.

Die Inaktiven werden aktiv: Alle haben mehr Sport getrieben als sonst, aber wir wissen, dass die Auswirkungen auf diejenigen, denen es schwerer fällt, sich zu bewegen, größer sind. Ich liebe es, das zu sehen. Diejenigen, die zuvor Sport getrieben haben...

• Überhaupt nicht von 0 auf durchschnittlich 12 Sitzungen pro Monat gestiegen
• Von 1-2 Mal pro Monat auf 10 Mal pro Monat gestiegen
• Von 3-5 Mal pro Monat auf 15 Mal angestiegen
• 6-8 mal katapultiert auf 28 mal
• Und 8+ im Monat, das sind sage und schreibe 33 Sitzungen

Gesunde Gewohnheiten und stärkere Verbindungen:

Also zurück zum Thema Verbindungen und Kultur:

• 95 % der Nutzer hatten Spaß an der Herausforderung 😊.
• 67% waren nach der Challenge positiver über Hilti als Arbeitsplatz gestimmt
• 51 % gaben an, dass sie sich nach der Connect@Hilti Challenge stärker mit ihren Kollegen verbunden fühlen
• 41 % haben neue Kontakte innerhalb des Unternehmens geknüpft
• 32 % gaben an, dass es sich positiv auf ihre tägliche Arbeit ausgewirkt hat.
• 80 % wollten das alles noch einmal machen! Eifriger Haufen.

Alexander Kaltenböck, Head of Marketing (Strategic & Digital) bei Hilti Northern Europe, war der Hauptsponsor der Connect@Hilti Challenge. Er sagte:

"Das Feedback unserer Mitarbeiter hat uns gezeigt, dass wir uns als Organisation stärker vernetzen müssen, sowohl in den Teams als auch mit einzelnen Mitarbeitern. Auf Anregung einer unserer Arbeitsgruppen für Mitarbeiterengagement kamen wir überein, dass die Schaffung von Gelegenheiten für Kollegen, sich zu vernetzen und auszutauschen, oberste Priorität hat. Mit der Connect@Hilti Challenge haben wir dies auf eine integrative, unterhaltsame und gesunde Art und Weise getan. Wir haben uns sehr darüber gefreut, dass so viele Kollegen Aktivitäten protokolliert und sich an den wöchentlichen Herausforderungen beteiligt haben, die nicht immer auf Bewegung ausgerichtet waren. Während der Challenge wurden viele tolle Fotos und Kommentare geteilt, die uns einen besseren Einblick in die Aktivitäten unserer Freunde und Kollegen bei Hilti außerhalb der Arbeit gaben. Wir wissen, dass die GoJoe-Challenge den Kollegen ermöglicht hat, neue Kontakte zu knüpfen und Beziehungen zu stärken, was unweigerlich zu einem höheren Engagement und einem besseren Teamgeist beitragen wird."

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