























































































GoJoe basiert auf der Überzeugung, dass Unternehmen besser abschneiden, wenn ihre Mitarbeiter bessere Leistungen erbringen.
Unsere preisgekrönte Plattform fördert die persönliche und geschäftliche Leistungsfähigkeit, indem sie Menschen dabei unterstützt, das ganze Jahr über gesund zu bleiben. Dies erreichen wir durch unsere bewährte Formel aus spielerischen Erlebnissen, Belohnungen, sozialen Kontakten und KI-gestützten Daten.
Zu unseren großartigen Funktionen gehören unter anderem:
Verdoppeln Sie Ihr Prämienbudget mit GoJoe Incentives. 3.000 Marken und keine Budgetverschwendung.
Mehr über Belohnungen
Gebaut, um von jedem und überall benutzt zu werden, unabhängig von Fähigkeiten, Niveau oder Interesse an Aktivitäten.
Mehr über Inklusivität
Marktführende Herausforderungen für virtuelle Teams, die für die moderne Belegschaft entwickelt wurden.
Mehr über Herausforderungen
Einzigartige Einblicke durch unsere Partnerschaft mit der Stanford University.
Mehr über Insights
Vollständig integrative Teamherausforderungen.
Verabschieden Sie sich von altbackenen, veralteten Herausforderungen, die sich nur auf einzelne Schritte beschränken, und steigern Sie das unternehmensweite Engagement mit mehr als 60 Aktivitäten und gewichteten Punkten, die alle Beteiligten zusammenhalten und mehr bewegen.
Setzen Sie Anreize und fördern Sie Ihr Team mit unserer umfassenden Gesundheits- und Leistungsplattform.
Wir helfen Ihren Kollegen, das ganze Jahr über zu wetteifern, zu trainieren, sich zu vernetzen und zu verdienen, um Gesundheit, Engagement und Produktivität zu steigern.
Sichern Sie sich mit der Bupa-Krankenversicherung unschlagbare GoJoe-Rabatte. Kombinieren Sie das tägliche spielerische Engagement und die flexiblen Belohnungen von GoJoe mit der bewährten Gesundheitskompetenz von Bupa.
GoJoe schafft gesündere, engagiertere Teams, um die Leistung aller zu steigern.
Und wir machen auch noch Spaß dabei.
150
Länder, die GoJoe in 30 Sprachen verwenden
90%
durchschnittliches Engagement bei Downloads während GoJoe Challenges
5x
bessere App-Bindungsraten als der Branchendurchschnitt
70%
in nur zwei Wochen eine deutliche Steigerung des Wohlbefindens feststellen
75%
der sitzenden Nutzer überschreiten die wöchentlichen Bewegungsrichtlinien der WHO
+40%
weniger Nutzer, die sich bei der Arbeit gestresst oder überfordert fühlen
74%
der Nutzer berichteten über eine bessere Work-Life-Balance
67%
sich besser gerüstet fühlen, um ihre Gesundheit zu fördern und produktiv zu bleiben
+67%
eine positivere Einstellung zu ihrem Arbeitgeber haben
GoJoe wird von gewöhnlichen Menschen für gewöhnliche Menschen entwickelt, um ihnen zu helfen, mehr zu leisten. Genau wie dieser Haufen:
Vorhersagen -> Aktivieren -> Messen -> Senkung der Gesundheitskosten



Denn gesündere Unternehmen arbeiten besser.
Nutzung unserer Daten und der Qualitäts-App für Verbraucher zur Senkung der Kosten für PMI und Fehlzeiten
Wir haben dazu beigetragen, die Kosten für Fehlzeiten um 10 % zu senken und einen 15-monatigen Einbruch der Krankheitstage bei zwei großen britischen Marken zu stoppen.
Eine echte Veränderung für alle Fitness- und Aktivitätsniveaus.
der Nutzer sehen eine deutliche Verbesserung der körperlichen, geistigen und sozialen Gesundheit.
Förderung der Produktivität am Arbeitsplatz durch bessere Gesundheit.
Anstieg der positiven Einstellung gegenüber Arbeitgebern (GoJoe-Nutzerumfrage 2023).
Menschen und Teams durch Gesundheit und Fitness näher zusammenbringen.
durchschnittliches Engagement bei unseren Nutzern.
Sehen Sie sich diese Fallstudien an und erfahren Sie, wie GoJoe's Gesundheits- und Fitness-App Unternehmen jeder Art und Größe motiviert.
Ja – GoJoe ist für den ganzjährigen Einsatz konzipiert und nicht für einmalige Kampagnen. Neben geplanten Challenges bietet die Plattform dauerhafte Funktionen: Clubs, Feeds zu sozialen Aktivitäten, die Verfolgung persönlicher Ziele und stets verfügbare Belohnungen. Mit dem Challenge-Kalender von GoJoe können HR-Teams das ganze Jahr über themenbezogene Programme planen – saisonale Veranstaltungen, Monate zur Sensibilisierung für psychische Gesundheit, Initiativen zur Teambindung. Die Gamification-Ebene (Serien, Missionen, Levelaufstieg) sorgt für tägliches Engagement zwischen den offiziellen Challenges. Centrica nutzte GoJoe das ganze Jahr über, um einen 15-monatigen Trend steigender Fehlzeiten umzukehren, und zeigte damit die kumulative Wirkung einer kontinuierlichen Teilnahme über einen längeren Zeitraum.
Ja – GoJoe ist so konzipiert, dass es für jeden funktioniert, unabhängig von Fitnesslevel, Alter oder Fähigkeiten. Die meisten betrieblichen Gesundheitsprogramme setzen standardmäßig auf Schritt-Challenges, was diejenigen begünstigt, die ohnehin schon aktiv sind, und bei sitzenden Mitarbeitern das Gefühl der Ausgrenzung hervorruft. GoJoe verfolgt einen anderen Ansatz: Über 60 Aktivitätsarten werden alle fair gewichtet, sodass jemand, der eine 30-minütige Yoga-Sitzung oder einen Nachmittag im Garten verzeichnet, genauso viele Punkte erhält wie ein Läufer. Dank dieses inklusiven Designs erreicht GoJoe bei Unternehmenswettbewerben eine Teilnahmequote von rund 90 % – weit über dem Branchendurchschnitt von 10–15 %. Bisher inaktive Nutzer steigern ihre Aktivität nach dem Beitritt um bis zu 400 %.
Die meisten Unternehmen verzeichnen bereits in den ersten zwei Wochen nach dem Start ein starkes Engagement. 70 % der GoJoe-Nutzer berichten innerhalb von 14 Tagen von einem verbesserten Wohlbefinden, und die Teilnahmequote liegt bei der ersten Challenge in der Regel bei 80–90 %. Veränderungen bei den Kennzahlen zu Fehlzeiten und Produktivität lassen länger auf sich warten. Die Reduzierung der Fehlzeiten um 10 % bei NatWest erfolgte über einen Zeitraum von 18 Monaten, doch Frühindikatoren wie Teilnahmequoten und Engagement-Werte sind vom ersten Tag an im Echtzeit-Admin-Dashboard von GoJoe sichtbar.
Das Analyse-Dashboard von GoJoe bietet Arbeitgebern einen Echtzeit-Überblick über Teilnahmequoten, Aktivitätstrends, Verhaltensmuster und die Einlösung von Prämien. Die Daten lassen sich nach Team, Abteilung, Standort oder demografischen Merkmalen segmentieren, um zu ermitteln, wo Investitionen in das Wohlbefinden die größte Wirkung zeigen. Aufschlüsselungen nach Aktivitätstyp zeigen, was die Mitarbeiter tun, während Trendberichte im Monatsvergleich die Programmleistung im Zeitverlauf verfolgen. Für Kunden, die GoJoe zusammen mit einer Bupa-Krankenversicherung nutzen, können die Daten zum Engagement mit klinischen Ergebnissen verknüpft werden, wodurch präventive Aktivitäten mit den Auswirkungen auf die Gesundheitskosten in Verbindung gebracht werden, um ein vollständiges Bild des ROI zu erhalten.
GoJoe entspricht den Sicherheitsstandards für Unternehmen. Die Plattform ist DSGVO- und ISO 27001-konform. Alle Gesundheits- und Aktivitätsdaten der Mitarbeiter werden in den Arbeitgeberberichten anonymisiert – HR-Teams sehen aggregierte Trends, keine individuellen Datensätze. Die Mitarbeiter verwalten ihre eigenen Datenschutzeinstellungen, einschließlich der Option, Aktivitäten anonym zu protokollieren oder einzuschränken, welche Daten für Teamkollegen sichtbar sind. GoJoe verkauft niemals Nutzerdaten und gibt keine individuellen Gesundheitsinformationen ohne ausdrückliche Zustimmung an Dritte weiter. Für Unternehmenskunden steht Single Sign-On (SSO) zur Verfügung.
GoJoe nutzt ein „Move-to-Earn“-Belohnungsmodell: Mitarbeiter sammeln durch ihre Aktivitäten Punkte und können diese bei über 3.000 Marken in mehr als 150 Ländern einlösen. Zu den Prämien gehören Geschenkgutscheine, Reisen, Restaurantbesuche, Wellness-Angebote sowie umweltfreundliche Optionen wie Spenden für wohltätige Zwecke und CO₂-Kompensationen. Das Doppelwert-Modell bedeutet, dass Mitarbeiter für jeden Pfund, den ein Arbeitgeber pro Nutzer und Monat investiert, Prämien im Wert von über 2 Pfund freischalten. Nicht genutztes Prämienbudget wird auf den nächsten Monat übertragen, sodass nichts verloren geht. Die Prämien sind in verschiedenen Stufen verfügbar, wodurch die Motivation auf allen Aktivitätsstufen hoch bleibt – nicht nur bei den Top-Performern.
Die meisten schrittbasierten Challenges erfassen nur eine einzige Aktivitätsart, was dazu führt, dass immer dieselben Personen gewinnen – in der Regel diejenigen, die ohnehin schon fit sind. Das gewichtete Aktivitätssystem von GoJoe sorgt für gleiche Wettbewerbsbedingungen: Über 60 Aktivitäten werden gleichwertig gewertet, von Schwimmen und Radfahren bis hin zu Stretching, Achtsamkeitsübungen und Hausarbeit. Die Punkte werden nach Aufwand und Dauer gewichtet, nicht nur nach Schritten. Über die Inklusivität hinaus bietet GoJoe eine soziale und spielerische Komponente, mit der Schritt-Plattformen nicht mithalten können: Team-Herausforderungen, Clubs, Ranglisten, Aktivitäts-Feeds und verhaltensabhängige Belohnungen. Diese Kombination sorgt für anhaltendes Engagement, lange nachdem eine herkömmliche Schritt-Challenge an Schwung verloren hätte, mit einer fünfmal höheren App-Nutzungsrate nach 30 Tagen.
Auf jeden Fall. GoJoe wurde speziell für verteilte, hybride und vollständig remote arbeitende Teams entwickelt. Alle Aktivitäten werden digital über die App erfasst – entweder durch manuelle Eingabe oder durch Synchronisierung mit Wearables –, sodass der Standort keine Rolle spielt. Team-Challenges verbinden Kollegen über verschiedene Büros, Länder und Zeitzonen hinweg. Die sozialen Funktionen (Aktivitäts-Feeds, Clubs, Ranglisten) sind besonders wirkungsvoll für Remote-Teams: 51 % der Hilti-Mitarbeiter gaben an, sich nach der Teilnahme an einer GoJoe-Challenge stärker mit ihren Kollegen verbunden zu fühlen. GoJoe unterstützt über 30 Sprachen und ist in mehr als 180 Ländern verfügbar.
Ja. GoJoe unterstützt mehr als 35 Sprachen und ist in über 180 Ländern vertreten. Damit ist es eine der wenigen Plattformen für Mitarbeiterwohlbefinden, die speziell für eine wirklich globale Belegschaft entwickelt wurde. Prämien können bei mehr als 3.000 Marken in lokaler Währung eingelöst werden. Rolls-Royce erzielte eine nachhaltige Teilnahmequote von über 75 % bei einer vielfältigen, weltweit verteilten Belegschaft – einschließlich Mitarbeitern mit Kundenkontakt und Büroangestellten –, was zeigt, dass GoJoe für alle Mitarbeitergruppen und Regionen geeignet ist.
Gamification ist GoJoes wichtigster Mechanismus zur Mitarbeiterbindung – und der Grund dafür, dass die Teilnahme noch lange anhält, nachdem eine herkömmliche Wellness-Kampagne längst an Wirkung verloren hätte. GoJoe nutzt tägliche Aktivitätsserien, Leistungsabzeichen, wöchentliche Missionen, Team-Ranglisten, Level-Fortschritte (Bronze → Silber → Gold) und das Freischalten von Überraschungsbelohnungen, um die Mitarbeiter dazu zu bewegen, täglich wiederzukommen. Durch das monatliche Zurücksetzen der Ranglisten bleibt der Wettbewerb das ganze Jahr über spannend. Team-basierte Herausforderungen schaffen soziale Verantwortung, die für Beständigkeit sorgt: Mitarbeiter bleiben fünfmal häufiger aktiv, wenn ihr Team auf sie zählt. Das Ergebnis ist eine fünfmal höhere Nutzerbindung nach 30 Tagen als bei typischen Fitness-Apps.