Wie gestaltet man ein Wellness-Programm mit hohem Engagement für US-Mitarbeiter?
Geschrieben von
Ed Langford
Ed ist Marketingleiter bei GoJoe und unterstützt das Unternehmen dabei, weltweit zu wachsen. Außerdem arbeitet er mit Kunden zusammen, um das interne Engagement zu fördern. Zuvor war Ed acht Jahre lang im Bereich Kommunikation und Marketing für das britische Olympiateam sowie im Bereich Marken und Partnerschaften für die University of Portsmouth tätig.
Angesichts des zunehmenden Stresses, der Komplexität der Arbeit und der steigenden Erwartungen an die Unterstützung des Wohlbefindens Ihrer Mitarbeiter ist die Förderung des Wohlbefindens nicht mehr nur ein "Nice-to-have", sondern mittlerweile ein Muss.
US-Arbeitgeber benötigen praktische, ansprechende und skalierbare Lösungen. Hier kommen Wellness-Apps für Mitarbeiterins Spiel, die Ihrem Unternehmen dabei helfen, Wellness-Programme zu entwickeln, die Ihre Mitarbeiter wirklich lieben und an denen sie gerne teilnehmen.
Wenn Ihr Unternehmen ein Wellness-Programm mit hohem Engagement entwickeln möchte, das die Arbeitsmoral, die Produktivität und die Gesundheitsergebnisse steigert, dann wird dieser Leitfaden Sie durch den Prozess führen und Ihnen zeigen, wie der soziale, spielerische Ansatz von GoJoe den Unterschied ausmacht.
Warum ist Engagement in Programmen zur Förderung des Wohlbefindens von Mitarbeitern so wichtig?
Während die meisten Unternehmen in Wellness-Initiativen investieren, ist die Mitarbeiterbeteiligung oft die größte Herausforderung. Herkömmliche Programme, wie einmalige Workshops, allgemeine Schritt-Challenges oder statische Ressourcen-Hubs, scheitern häufig, weil ihnen oft die Personalisierung oder die Motivation in Echtzeit fehlt.
Ein hohes Engagement ist das, was Wohlfühlprogramme zu einem langfristigen, messbaren kulturellen Wandel macht. Ein gut durchdachtes Programm sollte:
Bereitstellung von Erkenntnissen, die den Organisationen helfen, ihre Unterstützungsstrategien zu verbessern.
Erzielen Sie einen direkten ROI durch verbesserte Produktivität und geringere Gesundheitskosten
Die branchenführende Plattform für Mitarbeiterwohlbefinden von GoJoe bietet all dies und noch mehr durch ihren verhaltensorientierten, sozialen und spielerischen Ansatz, mit dem Mitarbeiter aller Ebenen, nicht nur Fitnessbegeisterte, motiviert werden.
Schritt 1: Verstehen Sie, was Ihre US-Mitarbeiter tatsächlich brauchen.
Bevor Sie ein Wellness-Programm entwerfen, sollten Sie die Schwachstellen, Interessen und Prioritäten Ihres Teams in Bezug auf das Wohlbefinden verstehen. Beachten Sie Folgendes:
Stress- und Burnout-Niveau
Bevorzugte Arten von körperlichen Aktivitäten
Unterstützungsbedarf im Bereich der psychischen Gesundheit
Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben
Herausforderungen des Engagements aus der Ferne und vor Ort
Bedarf an einem Engagement- oder Kulturschub
Verbindung zu Kollegen auf lokaler und globaler Ebene
Zunehmende gesundheitliche Bedenken
Nachfrage nach vielfältigeren Gesundheitsleistungen
Unsere Tools wie anonyme Umfragen, Puls-Checks, Wearable- und Engagement-Daten sowie In-App-Einblicke helfen Ihnen, die Wünsche Ihrer Mitarbeiter zu verstehen und Ihre Wellness-Lösungen auf deren Bedürfnisse abzustimmen.
Schritt 2: Auswahl der richtigen Wellness-Tools und -Technologien
Die heutigen Wellness-Programme nutzen Technologie für Bequemlichkeit, Skalierbarkeit und kontinuierliches Engagement. Hier verändert die Nutzung von Wellness-Apps für Mitarbeiter die Landschaft.
Eine vollständige App für das Wohlbefinden der Mitarbeiter sollte Folgendes umfassen:
Personalisierte Inhalte
Verfolgung der Aktivität
Herausforderungen und Zielvorgaben
Soziale und teambezogene Aspekte
Nahtlose Integration mit Wearables
Gamification-Funktionen
Analytik für HR & Führung
Belohnungen
Mehrsprachig
Unterstützung in den Bereichen körperliche, geistige und soziale Gesundheit
All dies wird auf unserer einzigen Plattform zusammengeführt. Im Gegensatz zu den meisten herkömmlichen Tools für das betriebliche Gesundheitsmanagement stehen Gamification, soziale Funktionen und psychologisch fundierte Anreize im Mittelpunkt unseres App-Angebots und sorgen dafür, dass die Mitarbeiter motiviert bleiben und immer wieder zurückkommen.
Schritt 3: Gestaltung einer kulturorientierten Wellness-Architektur
Ein erfolgreiches Programm ist nicht nur eine App, es ist ein kultureller Wandel. Richten Sie Ihre Wellness-Strategie an den Werten Ihres Unternehmens, der Vision Ihrer Führung und den allgemeinen DEI-Zielen aus.
Bitte berücksichtigen Sie:
Gesunde Gewohnheiten als Herausforderung
Mannschaftsübergreifende Wettbewerbe
Ressourcen für psychische Gesundheit
Präventive Gesundheitsinhalte in allen Bereichen des Wohlbefindens
Anerkennungen und Belohnungen
Flexible Teilnahmeoptionen
Ranglisten für freundschaftliche Wettbewerbe
Unsere Plattform macht es Ihnen leicht, mit vollständig anpassbaren Herausforderungen, Teamfunktionen und markenfähigen Erlebnissen, die Ihre Unternehmenskultur zum Leben erwecken.
Schritt 4: Inklusiv und barrierefrei gestalten
Inklusion ist ein Markenzeichen für hohes Engagement. Nicht jeder ist ein Sportler, und das ist in Ordnung. Wellness-Programme sollten alle Interessen, Fitnessniveaus und Hintergründe ansprechen.
Um den Zugang zu gewährleisten,
Beziehen Sie auch andere Wellness-Aktivitäten als körperliche Fitness mit ein
Angebotsoptionen für Remote- und Hybrid-Mitarbeiter
Setzen Sie Herausforderungen ein, die Beständigkeit belohnen, nicht sportliche Fähigkeiten.
Machen Sie die Teilnahme unterhaltsam und nicht einschüchternd
Bieten Sie eine große Auswahl an Sprachen in der App an, einschließlich unterstützender Inhalte und Programme
GoJoe erreicht dies durch seine 35 Sprachen, seine Social-First-Plattform und seinen integrativen Aktivitätsansatz. Ob die Mitarbeiter gerne spazieren gehen, Yoga machen, Rad fahren, schwimmen, meditieren oder sich teamorientierten Herausforderungen stellen – jeder kann sich auf einem Niveau beteiligen, das ihm entspricht.
Schritt 5: Fördern Sie soziales Engagement und Zusammenarbeit
Zwischenmenschliche Beziehungen sind einer der stärksten Faktoren für langfristiges Engagement. Deshalb helfen unsere sozialen Funktionen, Teamherausforderungen und kollaborativen Aktivitäten Ihren Mitarbeitern, sich verbunden zu fühlen - auch über verteilte Teams hinweg.
Soziales Engagement treibt an:
Höhere Beteiligungs
Freundschaftlicher Wettkampf
Verantwortlichkeit unter Kollegen
Besseres psychisches Wohlbefinden
Stärkere Unternehmenskultur
Dieser tätigkeitsbasierte Ansatz hat Hunderten von US-Organisationen dabei geholfen, das Engagement in den Teams zu steigern und die Isolation der Mitarbeiter zu verringern, insbesondere in hybriden Arbeitsumgebungen.
Schritt 6: Fortschritte überwachen und mit realen Daten optimieren
Kein Wellness-Programm ist ohne Messung vollständig. Die Verfolgung der Ergebnisse gibt Aufschluss darüber, was funktioniert und wo Verbesserungen notwendig sind.
Zu den wichtigsten Kennzahlen gehören:
Teilnahmequoten
Aktivitätsentwicklung
Team-Engagement-
Feedback-Bewertungen
Verbesserung des Gesundheits s
Nutzungsstatistiken
Unser Analyse-Dashboard liefert Personalverantwortlichen Echtzeitdaten zu Teilnahme und Leistung und hilft ihnen so, die Wellness-Lösungen des Unternehmens zu optimieren und den ROI zu rechtfertigen.
Fallstudie im Überblick: Wie GoJoe für mehr Engagement sorgt
Unternehmen, die GoJoe nutzen, berichten:
Durchschnittlich 90 % Beteiligung an Wellness-Challenges
Höhere Mitarbeiterzufriedenheit und Arbeitgeberstimmung
Deutlicher Rückgang des Stressniveaus
Stärkeres Gemeinschaftsgefühl
Bessere Mitarbeiterbindung und Arbeitsmoral
Im Gegensatz zu generischen Wellness-Apps sorgt die spielerische Struktur unserer Plattform auch nach der Startwoche für eine kontinuierliche Nutzung.
Häufig gestellte Fragen
1. Warum sollte ein Unternehmen Wellness-Apps für seine Mitarbeiter nutzen?
Wellness-Apps machen Wellness-Programme leichter zugänglich und messbar und erhöhen das Engagement, da sie personalisiert, nachvollziehbar und sozial sind.
2. Wie unterscheidet sich GoJoe von einer typischen Gesundheits-App für Mitarbeiter?
Es nutzt Gamification, Teamherausforderungen und wissenschaftlich gestützte Motivation, um Mitarbeiter aller Fitnessniveaus - nicht nur Sportler - zu motivieren.
3. Unterstützt GoJoe Remote- und Hybrid-Teams?
Die Plattform ist für verteilte Teams konzipiert, so dass die Teilnahme von überall her dank mobiler Funktionen problemlos möglich ist.
4. Welche Wellness-Aktivitäten können einbezogen werden?
Von Walken und Laufen, Yoga und Radfahren über Achtsamkeit und Teamwettbewerbe bis hin zu maßgeschneiderten Herausforderungen für das Wohlbefinden.
Abschließende Gedanken zu „ “
Die Entwicklung eines Wellness-Programms mit hoher Beteiligung für US-Mitarbeiter hängt in erster Linie davon ab, dass Sie Ihre Belegschaft verstehen, die richtigen Instrumente auswählen und eine Kultur aufbauen, in der Gesundheit und Zufriedenheit an erster Stelle stehen.
Der verhaltensorientierte, soziale und integrative Ansatz von GoJoe ermöglicht es Unternehmen, Wellness-Programme anzubieten, die ihren Mitarbeitern tatsächlich Spaß machen - und bei denen sie bleiben. Wenn Sie bereit sind, das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeiter mit einer modernen, funktionierenden Lösung zu verbessern, sollten Sie das gesamte Leistungsspektrum von GoJoe kennenlernen.
