Angesichts des zunehmenden Stresses, der Komplexität der Arbeit und der steigenden Erwartungen an die Unterstützung des Wohlbefindens Ihrer Mitarbeiter ist die Förderung des Wohlbefindens nicht mehr nur ein "Nice-to-have", sondern mittlerweile ein Muss.
US-Arbeitgeber brauchen praktische, ansprechende und skalierbare Lösungen. Das ist der Punkt, an dem Wellness-Apps für Mitarbeiter um Ihr Unternehmen bei der Entwicklung von Wellness-Programmen zu unterstützen, die die Mitarbeiter wirklich lieben und an denen sie teilnehmen.
Wenn Ihr Unternehmen ein Wellness-Programm mit hohem Engagement entwickeln möchte, das die Arbeitsmoral, die Produktivität und die Gesundheitsergebnisse steigert, dann wird dieser Leitfaden Sie durch den Prozess führen und Ihnen zeigen, wie der soziale, spielerische Ansatz von GoJoe den Unterschied ausmacht.
Warum ist Engagement bei Wellness-Programmen für Mitarbeiter wichtig?
Während die meisten Unternehmen in Wellness-Initiativen investieren, ist das Engagement oft die größte Herausforderung. Herkömmliche Programme, bei denen es sich um einmalige Workshops, allgemeine Herausforderungen oder statische Ressourcenzentren handeln kann, scheitern oft, weil es ihnen an Personalisierung oder Echtzeitmotivation mangelt.
Ein hohes Engagement ist das, was Wohlfühlprogramme zu einem langfristigen, messbaren kulturellen Wandel macht. Ein gut durchdachtes Programm sollte:
- Förderung täglicher, präventiver Gesundheitsgewohnheiten
- Aufbau von Gemeinschaft und Teamgeist
- Wohlbefinden für alle zugänglich machen
- Bereitstellung von Erkenntnissen, die den Organisationen helfen, ihre Unterstützungsstrategien zu verbessern.
- Erzielen Sie einen direkten ROI durch verbesserte Produktivität und geringere Gesundheitskosten
GoJoe's branchenführende Plattform für das Wohlbefinden der Mitarbeiter bietet all dies und mehr durch seinen verhaltensorientierten, sozialen und spielerischen Ansatz, um Mitarbeiter auf allen Ebenen einzubinden, nicht nur Fitnessbegeisterte.
Schritt 1: Verstehen Sie, was Ihre US-Mitarbeiter tatsächlich brauchen.
Bevor Sie ein Wellness-Programm entwerfen, sollten Sie die Probleme, Interessen und Wohlfühlprioritäten Ihres Teams kennen. Bedenken Sie:
- Stress- und Burnout-Niveau
- Bevorzugte Arten von körperlichen Aktivitäten
- Unterstützungsbedarf im Bereich der psychischen Gesundheit
- Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben
- Herausforderungen des Engagements aus der Ferne und vor Ort
- Bedarf an einem Engagement- oder Kulturschub
- Verbindung zu Kollegen auf lokaler und globaler Ebene
- Zunehmende gesundheitliche Bedenken
- Nachfrage nach mehr verschiedenen Gesundheitsleistungen
Unsere Tools wie anonyme Umfragen, Puls-Checks, Wearable- und Engagement-Daten sowie In-App-Einblicke helfen Ihnen, die Wünsche Ihrer Mitarbeiter zu verstehen und Ihre Wellness-Lösungen auf deren Bedürfnisse abzustimmen.
Schritt 2: Auswahl der richtigen Wellness-Tools und -Technologie
Die heutigen Wellness-Programme nutzen Technologie für Bequemlichkeit, Skalierbarkeit und kontinuierliches Engagement. Hier verändert die Nutzung von Wellness-Apps für Mitarbeiter die Landschaft.
Eine vollständige App für das Wohlbefinden der Mitarbeiter sollte Folgendes umfassen:
- Herausforderungen und Zielvorgaben
- Soziale und teambezogene Aspekte
- Nahtlose Integration mit Wearables
- Analytik für HR & Führung
- Belohnungen
- Mehrsprachig
- Unterstützung für körperliche, geistige und soziale Gesundheit
All dies ist auf unserer Plattform vereint. Im Gegensatz zu den meisten traditionellen Wellness-Tools für Unternehmen bilden Gamification, soziale Funktionen und psychologische Anregungen das Herzstück unseres App-Angebots und sorgen dafür, dass die Mitarbeiter motiviert bleiben - und wiederkommen.
Schritt 3: Gestaltung einer kulturorientierten Wellness-Architektur
Ein erfolgreiches Programm ist nicht nur eine App, es ist ein kultureller Wandel. Richten Sie Ihre Wellness-Strategie an den Werten Ihres Unternehmens, der Vision Ihrer Führung und den allgemeinen DEI-Zielen aus.
Erwägen Sie die Einbeziehung:
- Gesunde Gewohnheiten als Herausforderung
- Mannschaftsübergreifende Wettbewerbe
- Ressourcen für psychische Gesundheit
- Präventive Gesundheitsinhalte in allen Bereichen des Wohlbefindens
- Anerkennungen und Belohnungen
- Flexible Teilnahmeoptionen
- Bestenlisten für freundschaftlichen Wettbewerb
Unsere Plattform macht es Ihnen leicht, mit vollständig anpassbaren Herausforderungen, Teamfunktionen und markenfähigen Erlebnissen, die Ihre Unternehmenskultur zum Leben erwecken.
Schritt 4: Inklusion und Barrierefreiheit
Inklusion ist ein Markenzeichen für hohes Engagement. Nicht jeder ist ein Sportler, und das ist in Ordnung. Wellness-Programme sollten alle Interessen, Fitnessniveaus und Hintergründe ansprechen.
Um den Zugang zu gewährleisten,
- Andere Wellness-Aktivitäten als körperliche Fitness einbeziehen
- Optionen für Remote- und Hybrid-Mitarbeiter anbieten
- Setzen Sie Herausforderungen ein, die Beständigkeit und nicht sportliche Fähigkeiten belohnen.
- Machen Sie die Teilnahme zum Vergnügen, nicht zur Einschüchterung
- Bieten Sie eine große Auswahl an In-App-Sprachen, einschließlich der unterstützenden Inhalte und Programme
GoJoe erreicht dies durch seine 35 Sprachen, seine Social-First-Plattform und seinen integrativen Aktivitätsansatz. Egal, ob die Mitarbeiter gerne spazieren gehen, Yoga machen, Rad fahren, schwimmen, meditieren oder an teambasierten Herausforderungen teilnehmen - jeder kann auf einem für ihn passenden Niveau mitmachen.
Schritt 5: Fördern Sie soziales Engagement und Zusammenarbeit
Zwischenmenschliche Beziehungen sind einer der stärksten Faktoren für langfristiges Engagement. Deshalb helfen unsere sozialen Funktionen, Teamherausforderungen und kollaborativen Aktivitäten Ihren Mitarbeitern, sich verbunden zu fühlen - auch über verteilte Teams hinweg.
Soziales Engagement fördert:
- Freundschaftlicher Wettbewerb
- Rechenschaftspflicht unter Gleichaltrigen
- Besseres psychisches Wohlbefinden
- Stärkere Unternehmenskultur
Dieser tätigkeitsbasierte Ansatz hat Hunderten von US-Organisationen dabei geholfen, das Engagement in den Teams zu steigern und die Isolation der Mitarbeiter zu verringern, insbesondere in hybriden Arbeitsumgebungen.
Schritt 6: Fortschritte überwachen und mit echten Daten optimieren
Kein Wellness-Programm ist ohne Messung vollständig. Die Verfolgung der Ergebnisse gibt Aufschluss darüber, was funktioniert und wo Verbesserungen notwendig sind.
Zu den wichtigsten Kennzahlen gehören:
- Bewertung der Rückmeldungen
- Verbesserung der Gesundheit
- Erkenntnisse über die Nutzung
Unser Analyse-Dashboard liefert den Personalleitern Teilnahme- und Leistungsdaten in Echtzeit und hilft ihnen, die Wellness-Lösungen des Unternehmens zu optimieren und den ROI zu rechtfertigen.
Schnappschuss einer Fallstudie: Wie GoJoe für mehr Engagement sorgt
Unternehmen, die GoJoe nutzen, berichten:
- Durchschnittlich 90 % Engagement bei Wellness-Herausforderungen
- Verbesserte abteilungsübergreifende Zusammenarbeit
- Höhere Mitarbeiterzufriedenheit und Arbeitgeberzufriedenheit
- Auffälliger Rückgang des Stressniveaus
- Stärkeres Gefühl der Gemeinschaft
- Bessere Bindung und Moral
Im Gegensatz zu generischen Wellness-Apps zwingt die spielerische Struktur unserer Plattform zu einem beständigen Engagement auch nach der Startwoche.
Häufig gestellte Fragen
1. Warum sollte ein Unternehmen Wellness-Apps für Mitarbeiter nutzen?
Wellness-Apps machen Wellness-Programme leichter zugänglich und messbar und erhöhen das Engagement, da sie personalisiert, nachvollziehbar und sozial sind.
2. Wie unterscheidet sich GoJoe von einer typischen Gesundheits-App für Mitarbeiter?
Es nutzt Gamification, Teamherausforderungen und wissenschaftlich gestützte Motivation, um Mitarbeiter aller Fitnessniveaus - nicht nur Sportler - zu motivieren.
3. Unterstützt GoJoe Remote- und Hybrid-Teams?
Die Plattform ist für verteilte Teams konzipiert, so dass die Teilnahme von überall her dank mobiler Funktionen problemlos möglich ist.
4. Welche Art von Wellness-Aktivitäten können angeboten werden?
Von Walken und Laufen, Yoga und Radfahren über Achtsamkeit und Teamwettbewerbe bis hin zu maßgeschneiderten Herausforderungen für das Wohlbefinden.
Abschließende Überlegungen
Die Entwicklung eines Wellness-Programms mit hohem Engagement für US-Mitarbeiter hängt in erster Linie davon ab, dass Sie Ihre Mitarbeiter verstehen, die richtigen Instrumente auswählen und eine Kultur schaffen, in der Gesundheit und Zufriedenheit Priorität haben.
Der verhaltensorientierte, soziale und integrative Ansatz von GoJoe ermöglicht es Unternehmen, Wellness-Programme anzubieten, die ihren Mitarbeitern tatsächlich Spaß machen - und bei denen sie bleiben. Wenn Sie bereit sind, das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeiter mit einer modernen, funktionierenden Lösung zu verbessern, sollten Sie das gesamte Leistungsspektrum von GoJoe kennenlernen.
