Wie KMU-Arbeitgeber in Großbritannien das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter mit einer Krankenversicherung verbessern können
Geschrieben von
Ed Langford
Ed ist Marketingleiter bei GoJoe und unterstützt das Unternehmen dabei, weltweit zu wachsen. Außerdem arbeitet er mit Kunden zusammen, um das interne Engagement zu fördern. Zuvor war Ed acht Jahre lang im Bereich Kommunikation und Marketing für das britische Olympiateam sowie im Bereich Marken und Partnerschaften für die University of Portsmouth tätig.
Haben Sie in Ihrem Team vermehrt Krankheitstage oder einen Rückgang der Arbeitsmoral festgestellt? Für KMU-Arbeitgeber in Großbritannien ist ist das Wohlbefinden der Mitarbeiter im Hinblick auf die Krankenversicherung zu einer praktischen geschäftlichen Notwendigkeit geworden. Wenn die Krankenversicherung mit einer Plattform für das Wohlbefinden der Mitarbeiter und präventiven Gesundheitsplattformen verbunden ist, erhalten die Mitarbeiter einen schnelleren Zugang zum Hausarzt, eine stärkere Unterstützung für ihre psychische Gesundheit und eine frühzeitige Versorgung. Dies reduziert Fehlzeiten und unterstützt eine gleichbleibende Produktivität. Viele britische KMU bieten bereits eine Form von Gesundheitsleistungen an, doch es bestehen weiterhin Lücken bei den Präventions- und Wellness-Dienstleistungen, die die langfristige Gesundheit der Belegschaft schützen.
Dieser Blog erklärt, wie Arbeitgeber kleiner und mittlerer Unternehmen (KMU) in Großbritannien das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter mit einer Krankenversicherung auf realistische und erschwingliche Weise verbessern können. Sie erfahren, wie Sie die aktuellen Leistungen überprüfen, Pläne auswählen, die das geistige und körperliche Wohlbefinden fördern, und präventive Gesundheitsplattformen nutzen können, um Risiken und Fehlzeiten zu reduzieren. GoJoe gibt Ihnen klare Leitlinien an die Hand, mit denen Sie Ihr Team unterstützen und gleichzeitig ein gesünderes, widerstandsfähigeres Unternehmen aufbauen können.
Warum das Wohlbefinden der Mitarbeiter für die Krankenversicherung von KMU wichtig ist
Das Wohlbefinden der Mitarbeiter wirkt sich direkt auf den täglichen Betrieb und die langfristige Leistung aus.
Die Fehlzeitenquote bleibt hoch. Im August dieses Jahres erreichte die krankheitsbedingte Fehlzeitquote im Vereinigten Königreich den höchsten Stand seit 15 Jahren, was auf langfristige körperliche und psychische Erkrankungen zurückzuführen ist, die bis weit ins Erwachsenenalter hinein andauern.
Wohlbefinden verbessert die Arbeitsmoral. Der Zugang zu einer Plattform für das Wohlbefinden der Mitarbeiter bietet den Mitarbeitern einfache Tools, um ihre Gesundheit zu managen, bevor Probleme eskalieren, und sie werden für gute Gewohnheiten belohnt.
Der Druck bei der Personalbeschaffung ist real. Mitarbeiter bewerten Gesundheitsleistungen als einen der wichtigsten Faktoren bei der Auswahl eines Arbeitgebers.
Eine schlechte Gesundheit erhöht die Kosten. Frühzeitige Unterstützung reduziert Produktivitätsverluste und langfristige Fehlzeiten.
Wichtige Komponenten der Krankenversicherung und des Wohlbefindens
Merkmal
Was es bietet
Warum es wichtig ist
Private Krankenversicherung
Schnellerer Zugang zu Spezialisten
Kürzere Wartezeiten und schnellere Genesung
Zugang zum virtuellen Hausarzt
Telefonische oder videogestützte Beratungen
Frühzeitige Beratung beugt Komplikationen vor
Unterstützung für psychische Gesundheit
Beratung und Therapie
Geringere Fehlzeiten aufgrund psychischer Probleme
Wellness-Plattform für Mitarbeiter
Fitness- und Wellnessgeräte
Fördert gesündere Gewohnheiten
Präventive Gesundheitsplattformen
Vorsorgeuntersuchungen und Gesundheitschecks
Erkennt Risiken frühzeitig
Belohnungen und Anreize
Finanzielle Belohnungen für gesunde Gewohnheiten
Ein höheres Maß an Engagement und Aktivität verbessert die allgemeine Gesundheit.
1. Grundlegende Krankenversicherungsoptionen
Eine Krankenversicherung ermöglicht Mitarbeitern einen schnelleren Zugang zu Diagnose und Behandlung. Private Hausarztleistungen und Überweisungen an Fachärzte verringern die Abhängigkeit von langen Wartelisten im staatlichen Gesundheitssystem NHS. Dadurch können Mitarbeiter nicht nur schneller an ihren Arbeitsplatz zurückkehren, sondern erzielen auch bessere Ergebnisse.
2. Plattformen für Gesundheitsvorsorge
Präventive Gesundheitsplattformen konzentrieren sich auf die Früherkennung. Dienstleistungen wie Gesundheitschecks und Vorsorgeuntersuchungen identifizieren Risiken, bevor sie ernsthaft werden. Dieser Ansatz senkt die langfristigen Kosten und reduziert längere krankheitsbedingte Fehlzeiten.
3. Plattformen für das Wohlbefinden der Mitarbeiter
Ressourcen und Beratung zur psychischen Gesundheit
Fitness- und Ernährungsberatung
Aktivitätsverfolgung und Tools zur Interaktion
Viele britische KMU nutzen mittlerweile solche Plattformen, um ihre Mitarbeiter aktiv und positiv in die Verwaltung ihrer Gesundheit einzubeziehen.
4. Unterstützung für psychische Gesundheit und Wohlbefinden
Psychische Erkrankungen sind nach wie vor eine der Hauptursachen für Langzeitabwesenheiten. Versicherungspläne, die Beratungs- und EAP-Leistungen umfassen, bieten Mitarbeitern direkte Unterstützung und verbessern so die Arbeitsmoral und die Anwesenheitsquote.
Wie KMU eine auf Wellness ausgerichtete Krankenversicherung umsetzen sollten
Untersuchen Sie die aktuellen Leistungen, um etwaige Lücken in Bezug auf den Zugang zu Hausärzten, Präventionsmaßnahmen oder Unterstützungsleistungen für psychische Gesundheit zu identifizieren.
Wählen Sie integrierte Tarife, die Versicherung mit Wellness und Prävention verbinden.
Sammeln Sie Mitarbeiterfeedback durch kurze Umfragen.
Kommunizieren Sie klar und deutlich, damit die Mitarbeiter verstehen, wie sie die Leistungen nutzen können.
Ergebnisse wie Nutzung, Abwesenheit und Zufriedenheit verfolgen
Eine klare Einführung erhöht das Engagement und die Kapitalrendite.
Die Verbesserung des Wohlbefindens der Mitarbeiter im Rahmen der Krankenversicherung hilft britischen KMU dabei , krankheitsbedingte Fehlzeiten zu bewältigen, die Arbeitsmoral der Mitarbeiter zu stärken und die Mitarbeiterbindung zu verbessern. Durch die Kombination von Krankenversicherung, Plattformen für das Wohlbefinden der Mitarbeiter und Plattformen für die Gesundheitsvorsorge entsteht ein umfassenderes Angebot zur Förderung des Wohlbefindens. Durch die Auswahl integrierter Pläne, die die Mitarbeiter direkt einbeziehen, können Unternehmen ein gesünderes Arbeitsumfeld schaffen und gleichzeitig die langfristigen Kosten effektiver verwalten. GoJoe unterstützt KMU-Arbeitgeber mit praktischen Leitlinien zur Umsetzung von Strategien für eine auf das Wohlbefinden ausgerichtete Versicherung, die funktionieren.
FAQs
1. Warum ist das Wohlbefinden der Mitarbeiter für die Krankenversicherung von KMU wichtig?
Es unterstützt die frühzeitige Betreuung, psychische Gesundheit und Prävention und trägt so dazu bei, Fehlzeiten zu reduzieren und die Produktivität zu steigern, ohne die NHS-Dienste zu belasten.
2. Wie unterstützt eine Plattform für Mitarbeitergesundheit die Gesundheit der Belegschaft?
Es hilft Mitarbeitern dabei, ihr Wohlbefinden proaktiv zu managen, indem es ihnen Zugang zu Fitness-Tools, Ressourcen für die psychische Gesundheit und Unterstützung für einen gesunden Lebensstil bietet.
3. Bieten präventive Gesundheitsplattformen einen Mehrwert für kleine Unternehmen?
Ja. Früherkennungsuntersuchungen und Risikokontrollen senken die langfristigen Gesundheitskosten und begrenzen längere krankheitsbedingte Fehlzeiten.
