Medizinische Inflation. Zunehmende Zwischenfälle. Innovationstempo. Differenzierung und Bindung. Schlechte Daten.
Die innovative und verbrauchergerechte Plattform von GoJoe bietet Kranken- und Lebensversicherern eine einzigartige Möglichkeit, moderne Herausforderungen für ihre Kunden und Mitglieder zu meistern.
"GoJoe wird uns helfen, die Abwesenheitskosten praktisch zu reduzieren, die Produktivität zu steigern und den Mitarbeitern zu helfen, das Beste aus sich selbst herauszuholen.
GoJoe wurde entwickelt, um die breite Masse zu motivieren, fit und gesund zu werden und zu bleiben. Wir vereinen Gamification, soziale Verbindungen und Belohnungen in einer App, um die Nutzer anzusprechen, zu motivieren und zu engagieren. Und das unabhängig von Alter, Geschlecht, Fitnesslevel, Wearable, Standort oder Sprache.

GoJoe wird von Kunden und Nutzern geliebt und ist das wirkungsvollste Gesundheitsprodukt für Unternehmen auf dem Markt. Wollen Sie einen Beweis? Die 25 Millionen Minuten, die die Mitarbeiter von NatWest innerhalb von 18 Monaten mit GoJoe verbracht haben, haben dazu beigetragen, die Kosten für Fehlzeiten im selben Zeitraum um 10 % zu senken.
Die Unternehmen brauchen und erwarten mehr von ihren Versicherern, um moderne Probleme zu lösen. Wir wissen das, weil unsere Kunden ihre Versicherer schriftlich um die Einführung von GoJoe bitten. Wir können Ihnen helfen, Ihren Kundenstamm zu vergrößern und zu halten
GoJoe ist die erste Gesundheits-App, die für Versicherer entwickelt wurde. Verbrauchergerechte Daten, die aus qualitativen, quantitativen und geschäftlichen Quellen zusammengeführt werden, verschaffen Versicherern einen unfairen Vorteil, wenn es um Risikomodellierung und dynamische Prämien geht.
Kombination von präventiver und reaktiver Unterstützung zum Aufbau
gesünderer, produktiverer Teams.
GoJoe ist das einzige Produkt, das in der Lage ist, quantitative (Wearable, App), qualitative und geschäftliche Daten zu kombinieren, um ein 360°-Bild der Gesundheit von Organisationen, Bevölkerungsgruppen und Einzelpersonen zu erstellen.
Diese (anonymisierten) Daten können verwendet werden, um die Gesundheit und das Engagement Ihrer Mitglieder zu verbessern, während sie gleichzeitig ein konkurrenzloses Alleinstellungsmerkmal für Ihren B2B-Kundenstamm bieten

Wir haben GoJoe für den Endnutzer entwickelt, nicht für den Käufer. GoJoe vereint intrinsische (Social, Gamification, Community, Personalisierung) und extrinsische (Belohnungen) Motivatoren - das Ergebnis ist ein Weltklasse-Produkt, das von den Endnutzern geliebt wird, aber auch kritische Probleme für Versicherer und Organisationen löst, die mit Fehlzeiten, steigenden Krankenversicherungsprämien, Mitarbeiterbindung und Engagementproblemen zu kämpfen haben.Einfache (soziale, Gamification, Community, Personalisierung) und extrinsische (Belohnungen) Motivatoren - das Ergebnis ist ein erstklassiges Produkt, das von den Endnutzern geliebt wird, aber auch kritische Probleme für Versicherer und Organisationen löst, die mit Fehlzeiten, steigenden Krankenversicherungsprämien sowie Problemen der Mitarbeiterbindung und des Engagements zu kämpfen haben.


Die innovative und verbrauchergerechte Plattform von GoJoe bietet Kranken- und Lebensversicherern eine einzigartige Möglichkeit, moderne Herausforderungen für ihre Kunden und Mitglieder zu meistern.
Sie haben Zeit und Geld in die Entwicklung eines nativen digitalen Produkts investiert. Die leistungsstarke API von GoJoe kann sich damit verbinden und das Beste von GoJoe für Ihre Mitglieder und Kunden bereitstellen.
Die Verbraucher vertrauen ihren Versicherern keine Daten an. Nutzen Sie GoJoe als eigenständiges, vertrauenswürdiges Produkt, um Ihre Mitglieder zu begeistern, einzubinden und gesünder zu machen, indem Sie es über unsere proprietäre Locker-Funktion mit Ihrer bestehenden Produktpalette verknüpfen.
Unsere Echtzeit-Gesundheitsdaten ermöglichen es vorausschauenden Versicherern, Risiken und Prämien dynamisch zu modellieren und anzupassen.
GoJoe kann mit einem White-Label versehen werden, um die Anforderungen Ihres Versicherers zu erfüllen.
Sehen Sie sich diese Fallstudien an und erfahren Sie, wie GoJoe's Gesundheits- und Fitness-App Unternehmen jeder Art und Größe motiviert.
GoJoe senkt die Fehlzeiten, indem es deren Ursachen bekämpft: Bewegungsmangel, schlechte psychische Gesundheit und soziale Isolation. Die Plattform fördert ein nachhaltiges präventives Engagement in der gesamten Belegschaft und hilft dabei, gesunde Alltagsgewohnheiten zu etablieren, die die Häufigkeit von Krankheitstagen verringern. NatWest konnte innerhalb von 18 Monaten nach Einführung von GoJoe eine Senkung der Fehlzeitkosten um 10 % erzielen. Centrica kehrte einen 15-monatigen Trend steigender Fehlzeiten um. Für Versicherer bedeutet eine geringere Fehlzeitenquote bei den Versicherungsnehmern direkt weniger Ansprüche wegen kurzfristiger Arbeitsunfähigkeit und ein geringeres Risiko für langfristige Erwerbsunfähigkeit. GoJoe fungiert als präventive Gesundheitsplattform, die das Schadenvolumen reduziert, bevor es überhaupt entsteht.
GoJoe trägt zur Kundenbindung bei Versicherern bei, indem es das Angebot der Krankenversicherung für den Arbeitgeber spürbar wertvoller macht. Arbeitgeber, die GoJoe zusätzlich zu ihrem Versicherungsschutz einsetzen, erhalten eine Plattform für präventives Engagement, ein Echtzeit-Dashboard zur Gesundheit der Belegschaft und einen messbaren ROI – nicht nur einen Service zur Schadenbearbeitung. Dieses erweiterte Wertversprechen stärkt die Beziehung zwischen Versicherer und Arbeitgeber und macht einen Anbieterwechsel kostspieliger. GoJoe verbessert zudem die Zufriedenheit der Mitarbeiter mit den Versicherungsleistungen: Engagierte, aktive Mitarbeiter spüren den Nutzen ihrer Krankenversicherung auf eine Weise, wie es passive Versicherungsnehmer nicht tun.
GoJoe ist für Versicherer von einzigartigem Wert, da es die zentrale Herausforderung präventiver Gesundheitsprogramme angeht: Menschen dazu zu bewegen, tatsächlich daran teilzunehmen. Bei den meisten von Versicherern initiierten Wellness-Initiativen liegt die Beteiligungsquote bei 10–15 %; GoJoe erreicht bei Unternehmenswettbewerben eine Teilnahmequote von rund 90 %. Erst dieses Ausmaß an Beteiligung macht den gesundheitlichen Nutzen von GoJoe auf Bevölkerungsebene bedeutend – mit einer Teilnahmequote von 15 % lassen sich die Schadenszahlen nicht wesentlich beeinflussen. Das soziale, spielerische und belohnungsbasierte Modell von GoJoe bindet die inaktive Mehrheit ein – jene Gruppe, die die höchsten Gesundheitskosten verursacht –, und macht es damit zum effektivsten Programm für Mitarbeiter-Wellness im Bereich der Krankenversicherung, das derzeit verfügbar ist.
Ja – dank des Modells mit über 60 Aktivitäten, der inklusiven Punktevergabe und des barrierefreien App-Designs eignet sich GoJoe für alle Altersgruppen und Fitnessstufen. Dies ist für den Einsatz bei Versicherern von entscheidender Bedeutung, da die Belegschaft der Unternehmenskunden demografisch vielfältig ist: Büroangestellte, Mitarbeiter mit Kundenkontakt, ältere Mitarbeiter und Personen mit gesundheitlichen Einschränkungen müssen alle einbezogen werden. Das teamorientierte Format von GoJoe schafft soziale Motivation, die über alle demografischen Gruppen hinweg wirkt, und dank der flexiblen Aktivitätsbibliothek kann jeder Mitarbeiter auf eine Weise teilnehmen, die seinen Fähigkeiten entspricht. Rolls-Royce erzielte eine Teilnahmequote von über 75 % bei einer Belegschaft, die alle Altersgruppen und Berufsgruppen umfasste.
Ja – die Einbindung inaktiver Nutzer ist das wichtigste Alleinstellungsmerkmal von GoJoe. Die meisten Fitnessplattformen ziehen vor allem diejenigen an, die ohnehin schon aktiv sind, und erreichen die sitzende Mehrheit nicht. Das inklusive Aktivitätsmodell von GoJoe für Menschen ab 60, die teamorientierten sozialen Mechanismen und die verhaltensabhängigen Belohnungen sind speziell darauf ausgelegt, Menschen zu motivieren, die sonst keinen Sport treiben würden. Bisher inaktive GoJoe-Nutzer steigern ihre Aktivität um bis zu 400 %. Für Versicherer ist dies entscheidend: Es ist die inaktive, risikoreiche Gruppe der Versicherungsnehmer, die unverhältnismäßig hohe Schadenausgaben verursacht. Eine Verhaltensänderung in dieser Gruppe hat den größten Einfluss auf die Reduzierung von Schadenfällen und langfristige Gesundheitsergebnisse.
GoJoe kommt allen Mitgliedern zugute – nicht nur der gesundheitsbewussten Minderheit. Das soziale und spielerisch gestaltete Design der Plattform macht Bewegung auch für Menschen attraktiv, die sich nicht als Fitnessbegeisterte sehen. Team-Herausforderungen erzeugen einen positiven Gruppendruck: Inaktive Mitglieder machen mit, weil ihre Kollegen mitmachen, nicht weil sie ihren Lebensstil grundlegend geändert haben. Move-to-Earn-Belohnungen bieten einen greifbaren Anreiz, es zu versuchen. Die Daten von GoJoe zeigen, dass zuvor inaktive Nutzer die Gruppe sind, die den dramatischsten Anstieg der Aktivität verzeichnet – bis zu 400 % –, wodurch die Plattform gerade für jene Mitglieder am wirkungsvollsten ist, deren Gesundheitsverbesserung den Versicherern die größte Reduzierung der Schadensfälle beschert.
Die Gamifizierung von GoJoe fördert das Engagement durch Serien, Abzeichen, Team-Ranglisten, Missionen und verhaltensabhängige Belohnungen – und schafft so einen sich selbst verstärkenden Motivationskreislauf, der die Teilnahme noch lange nach dem Ende einer herkömmlichen Gesundheitskampagne aufrechterhält. Die soziale Komponente sorgt für zusätzliche Verantwortlichkeit: Die Mitarbeiter wollen ihr Team nicht im Stich lassen. Für Versicherer ist nachhaltiges Engagement die entscheidende Kennzahl: Ein einwöchiger Aktivitätsschub hat nur minimale Auswirkungen auf die Gesundheit; sechs Monate konsequenter Bewegung reduzieren das Gesundheitsrisiko messbar. GoJoes im Vergleich zu typischen Fitness-Apps um das Fünffache höhere 30-Tage-Bindungsrate belegt diesen Effekt des nachhaltigen Engagements in der Praxis.
Ja. GoJoe lässt sich über API-Verbindungen und das Partnerschaftsmodell „GoJoe × Bupa“ mit anderen Gesundheits- und Vorsorgeprodukten integrieren. Für Versicherer ist die wichtigste Integration die mit klinischen Diensten: Die Daten von GoJoe zur präventiven Betreuung können in die klinischen Systeme von Bupa eingespeist werden, was eine frühzeitige Intervention ermöglicht, wenn Aktivitätsmuster auf eine Verschlechterung des Gesundheitszustands hindeuten. Die Plattform lässt sich zudem mit Wearables (Fitbit, Apple Health, Garmin, Oura), HR-Systemen (Workday, SuccessFactors) und Plattformen zur Verwaltung von Sozialleistungen integrieren. Diese Interoperabilität ermöglicht den Einsatz von GoJoe neben bestehenden Technologie-Stacks von Versicherern, ohne dass eine vollständige Erneuerung der Plattform erforderlich ist.
Ja. Die Daten von GoJoe können die Risikobewertung und die Prämienmodellierung auf verschiedene Weise unterstützen. Aggregierte Aktivitäts- und Beteiligungsdaten auf Gruppen- oder Arbeitgeberebene liefern Versicherern einen Echtzeit-Gesundheitsindikator für ihren Unternehmenskundenstamm. Für Versicherer, die dynamische oder verhaltensabhängige Prämienstrukturen anbieten, bieten die GoJoe-Teilnahmedaten einen objektiven, überprüfbaren Maßstab für das Gesundheitsengagement. Die Partnerschaft zwischen GoJoe und Bupa veranschaulicht dieses Modell in der Praxis: Daten zum präventiven Engagement fließen in klinische Empfehlungen ein und verbinden Aktivitätsergebnisse mit der Senkung der Gesundheitskosten auf individueller und Bevölkerungsebene.
Ja. Das Prämienprogramm von GoJoe lässt sich für Versicherer und White-Label-Lösungen vollständig anpassen. Prämienkataloge können so konfiguriert werden, dass bestimmte Marken und Kategorien entsprechend den Markenwerten des Versicherers oder den Präferenzen der Versicherten einbezogen oder ausgeschlossen werden. Prämienbudgets können auf Versicherten- oder Arbeitgeberebene festgelegt werden. Versicherer können den Standard-GoJoe-Prämienkatalog durch eigene, prämiengebundene Anreize ergänzen – wie z. B. Selbstbehaltsreduzierungen oder Prämienrabatte für Meilensteine bei nachhaltiger Aktivität –, wodurch eine vollständig integrierte Anreizstruktur entsteht, die präventives Engagement mit dem Wert des Versicherungsprodukts verknüpft.