Welche neuen Wege können Unternehmen gehen, um Mitarbeiter zu motivieren?

Beschäftigung... die gibt es seit Tausenden von Jahren und es gibt keine Anzeichen dafür, dass sie in absehbarer Zeit verschwindet. Es sei denn, die Maschinen übernehmen die Macht und unsere Zukunft erinnert an etwas aus einem Science-Fiction-Film.

Ohne die fleißigen Mitarbeiter würde die Industrie nicht funktionieren, und die ganze Welt würde zum Stillstand kommen. Schauen Sie nur, was geschah, als Covid-19 die Welt erschütterte. Und unabhängig von der Zeit, der Branche oder einer anderen Variable ist die Motivation der Mitarbeiter eine unabdingbare Voraussetzung für den Erfolg.  

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Ohne sie können Unternehmen zwar funktionieren, aber nicht mit einem hohen Maß an Effizienz und Produktivität. In einer wettbewerbsorientierten Geschäftswelt ist das für moderne Unternehmen nicht genug. Aus diesem Grund bemühen sich die Unternehmen, neue und kreative Wege zu finden, um das Beste aus ihren Mitarbeitern herauszuholen. In diesem Beitrag werden wir uns einige neue Möglichkeiten ansehen, wie Unternehmen die Motivation ihrer Mitarbeiter steigern können.

Verbesserte Ausbildungsmöglichkeiten

Wir wissen, dass die Erweiterung der Weiterbildungsmöglichkeiten nicht gerade eine Neuerfindung des Rades oder eine technisch neue Idee zur Mitarbeitermotivation ist. Doch das digitale Zeitalter und die damit verbundene Technologie haben die Art und Weise, wie Unternehmen Schulungen nutzen und angehen, völlig revolutioniert. Dank des Internets und seiner Möglichkeiten zur Fernschulung müssen die Mitarbeiter nicht mehr zu den Kursen reisen und sich von der Arbeit freistellen lassen. Jetzt können Schulungen nahtlos in das Tagesgeschäft eines Unternehmens integriert werden, ohne dass die Produktivität zu sehr darunter leidet.

Dies ist ein enormer Vorteil für Unternehmen, da es kostengünstiger ist und eine viel einfachere Methode zur Verbesserung der Kenntnisse und Fähigkeiten der Mitarbeiter darstellt. Für einen Angestellten ist eine Schulung wichtig, um neue Fähigkeiten und Selbstvertrauen zu erlangen und seinen Gesamtwert als Fachkraft zu steigern. All dies trägt zur Stärkung des beruflichen Selbstbewusstseins einer Person bei und kann oft der Anstoß sein, den jemand braucht, um neue Reserven an Begeisterung und Tatkraft zu entdecken.

Unternehmen, die in ihre Mitarbeiter (über den Gehaltsscheck hinaus) durch zusätzliche Schulungen und ähnliche Methoden investieren, schaffen ein hochmotiviertes Arbeitsumfeld. Vertrauen und Zuversicht in die Mitarbeiter geben ihnen das Know-how und die Plattform, um neue Erfolgshöhen zu erreichen, und helfen damit auch Ihrem Unternehmen, dies zu tun.  

Außerdem ist die Ausbildung eine gute Möglichkeit, das Beste aus den Mitarbeitern herauszuholen, die sich umschulen lassen wollen. Indem sie alles, was sie aus ihrer vorherigen Tätigkeit wissen, mit einer brandneuen Ausbildung kombinieren, können Unternehmen Zeit und Geld bei der Einstellung sparen.

Apps zur Mitarbeitermotivation

Heutzutage gibt es für alles eine App, sogar für die Mitarbeitermotivation! Nun ja, irgendwie schon. Dank der Fülle an Technologie, die uns zur Verfügung steht, und der Experten in verschiedenen Bereichen, die Apps entwickeln, haben Arbeitnehmer und Unternehmen mehr Ressourcen denn je. Für eine bessere Mitarbeitermotivation sind Gesundheits- und Fitness-Apps die erfolgreichsten und am häufigsten genutzten Motivationsmittel. Aber es kommt darauf an, die richtige App zu finden, was manchmal schwierig sein kann, da es so viele gibt.

Bei der Mitarbeitermotivation kommt es darauf an, Begeisterung und Spaß zu wecken, ohne dass sich die Mitarbeiter befangen fühlen oder eine elitäre Mentalität im Büro entsteht. Aus diesem Grund sind gängige Systeme wie das tägliche Zählen von Schritten und Herausforderungen zur Gewichtsabnahme nicht nur ineffizient und nutzlos, sondern sorgen auch dafür, dass sich die Mitarbeiter wahnsinnig unwohl fühlen. Und seien wir mal ehrlich: Schrittzähler-Herausforderungen sind super langweilig!

Stattdessen ist es wichtig, die Mitarbeiter herauszufordern und zu motivieren, so wie Sie es auch am Arbeitsplatz tun. Wir haben unsere App mit diesen Ideen im Hinterkopf entwickelt - Experten erstellen und leiten die Inhalte, und die Herausforderungen sind so gestaltet, dass sie Spaß machen, fesseln und alle einbeziehen, unabhängig von der Fitnessfähigkeit oder Erfahrung. Wir sind der Meinung, dass eine App für Unternehmen und Mitarbeiter eine zentrale Anlaufstelle für alle Motivations-, Wellness- und Fitnesstools sein muss. Kein Springen zwischen Websites, kein App-Wildwuchs mit Inhalten oder langwieriges Scrollen durch PDFs, sondern eine App, die den Menschen gibt, was sie brauchen, wenn sie es brauchen.  

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Die Motivation der Mitarbeiter ist oft flüchtig, und es ist nicht immer einfach, sie zu erreichen. Für Arbeitgeber bieten Motivations-Apps ein Gefühl von Autonomie und Effizienz und steigern gleichzeitig die Motivation und das Engagement der Mitarbeiter. Das bedeutet, dass Zeit und Geld gespart werden und die Mitarbeiter zufriedener, produktiver und konzentrierter bei der Arbeit sind.

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Alternative Beschäftigungsmodelle

Covid-19 und die anschließenden Schließungen führten zu einem ziemlichen Umbruch auf allen Ebenen, vor allem in der Art und Weise, wie Unternehmen an den täglichen Betrieb herangehen. Aufgrund der Abriegelungen und der Isolation wurde die Fernarbeit zur neuen Norm. Als das Leben dann wieder zur "Normalität" zurückkehrte, waren die Dinge einfach nicht mehr dieselben. Wir meinen damit, dass die Unternehmen entdeckten, dass Fernarbeit oder hybride Modelle (mit einer Aufteilung in Fern- und Innendienst) tatsächlich effektiv sind und in einigen Fällen von den Mitarbeitern bevorzugt werden.

Eine der größten Schwierigkeiten, mit denen viele Arbeitnehmer heutzutage zu kämpfen haben, ist ein Ungleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben. Die Arbeit von zu Hause aus oder hybride Beschäftigungsmodelle bieten jedoch ein höheres Maß an Flexibilität und Beweglichkeit, das in einem Büro nur schwer zu erreichen ist. Da die Mitarbeiter mehr Kontrolle über ihr Arbeitsleben haben, können sie ein Ausbrennen vermeiden, indem sie sich einen gesünderen Arbeitsplan zulegen. In einem Büro ist dies einfach nicht möglich und kann zu verschiedenen Schwierigkeiten führen, die oft mit Stress und Erschöpfung zusammenhängen.

Auch wenn manche Arbeitgeber Bedenken hinsichtlich Produktivität und Verantwortlichkeit haben, zeigen Statistiken immer wieder, dass die Produktivität steigt, wenn man von zu Hause aus arbeitet. Dafür kann es viele Gründe geben, aber die häufigsten Gründe sind weniger Stress, weniger Druck und mehr Kontrolle über den Tagesablauf. Letzteres ist vor allem für Menschen mit Kindern und anderen Verpflichtungen wichtig, für die frühere Arbeitspläne wie ein sich drehender Teller aussahen.

Jeder, der schon einmal versucht hat, Teller zu schleudern, weiß, dass das nicht einfach ist, und hat wahrscheinlich schon den einen oder anderen Teller zerbrochen!

Wohlbefinden am Arbeitsplatz

In der Art und Weise, wie die Gesellschaft ihre Mitmenschen versteht, betrachtet und unterstützt, sind große Fortschritte gemacht worden. Aus diesem Grund führen viele Unternehmen Wohlfühlprogramme und -initiativen ein, um Mitarbeiter, die Hilfe benötigen, zu unterstützen und zu fördern. Der Mensch ist ein komplexes Wesen, und wir sind alle einzigartig, aber der Ansatz muss nicht kompliziert sein. Einfache Gesten wie die Schaffung einer freundlicheren und fürsorglicheren Kultur am Arbeitsplatz können viel bewirken, aber darüber hinaus ist das Potenzial grenzenlos.

Die Unternehmen von heute profitieren in hohem Maße davon, sich auf Aspekte wie Teamarbeit und psychische Gesundheit zu konzentrieren, um nicht nur das Beste aus den Mitarbeitern herauszuholen, sondern auch zu überprüfen und sicherzustellen, dass es allen gut geht. Unternehmen sollten dem Wohlergehen ihrer Mitarbeiter innerhalb und außerhalb der Arbeit aus vielen Gründen stets Priorität einräumen, doch die Motivation der Mitarbeiter ist einer der wichtigsten Faktoren. Mitarbeiter, die sich in irgendeiner Weise schwer tun, sollten niemals gemaßregelt, sondern unterstützt werden. Wellness-Programme und der Einsatz von leicht zugänglichen Ressourcen und Instrumenten sollten an jedem Arbeitsplatz ein Thema sein.

Wir haben eine Reihe von Instrumenten und Ressourcen für das Wohlbefinden entwickelt, die sowohl bei der Arbeit als auch zu Hause von Bedeutung sein können. Kombinieren Sie dies mit Herausforderungen und Inhalten, die von Experten geleitet werden - und Sie haben das richtige Rezept für Mitarbeitermotivation! *Kuss des Chefs* Körperliche Aktivität, Teamarbeit und Spaß tragen wesentlich zur Steigerung der Leistung eines Arbeitsplatzes bei. Und wenn Sie die notwendigen Instrumente anbieten, um sicherzustellen, dass das Wohlbefinden jederzeit im Vordergrund steht, fühlen sich die Mitarbeiter unterstützt und sind in der Lage, effektiv zu arbeiten.

Ein weiterer unglaublicher Aspekt von Wohlfühl-Apps und anderen Ressourcen ist die Schaffung eines florierenden Unterstützungsnetzwerks am Arbeitsplatz. Wohlfühlprogramme und alle damit verbundenen Ressourcen dienen nicht nur dazu, die eigene Lebensqualität zu verbessern. Sie vermitteln Ihnen auch eine bessere Vorstellung davon, wie andere Menschen kämpfen, und geben Ihnen das Wissen, um Unterstützung anzubieten. Man weiß nie, was andere Menschen durchmachen, selbst die Person, die einem am Schreibtisch gegenübersitzt. Unternehmen mit einer blühenden Kultur und einem unterstützenden Kern motivierter Mitarbeiter sind im digitalen Zeitalter die Kraftpakete, vor allem diejenigen, die in ihre Mitarbeiter investieren und sie fördern.