Warum brauchen wir einen Plan zum Wohlbefinden im Unternehmen?

Warum brauchen Unternehmen ein Programm zum Wohlbefinden im Unternehmen?

Stellen Sie sich das Szenario vor.

Beeeeeep. Der Wecker klingelt, es ist 7 Uhr morgens.

Irgendwo bellt ein Hund lautstark.

Draußen lärmt der Müllwagen.

Sie ignorieren es und strecken sich faul aus, weil Sie sich freuen, dass Wochenende ist und Sie sich ausschlafen können, gefolgt von einem faulen Morgen vor dem Fernseher.

Doch dann kommt die Einsicht.

Es ist nicht Samstagmorgen.

Eigentlich ist es ein grauer und trüber Donnerstag.

Und Sie müssen aufstehen und zur Arbeit gehen.

Die erste Reaktion darauf ist, dass viele Menschen an diesem Punkt mit den Schultern zucken, sich denken "na ja" und trotzdem aufstehen, ohne sich über die Aussicht auf einen Arbeitstag mit Kollegen, Aufgaben und Verantwortung Gedanken zu machen.

Es ist nur der tägliche Trott. Keine große Sache.

Die zweite Reaktion ist, dass sich bei einigen anderen ein nur allzu vertrautes Gefühl der Angst in der Magengrube breit macht.

Nicht schon wieder arbeiten. Ich kann es heute nicht ertragen.

Aus verschiedenen Gründen (Überforderung, Depression, Angst, Ausgebranntheit, mangelnde Motivation, um nur einige zu nennen) hat diese Person Schwierigkeiten.

Wahrscheinlich werden sie entweder einen Grund finden, sich krank zu melden, oder wenn sie es doch zur Arbeit schaffen, werden sie zurückgezogen, unproduktiv und innerlich aufgewühlt sein.

Und dieses tägliche Dilemma ist häufiger, als Sie vielleicht denken.

Einem aktuellen Bericht zufolge fühlen sich 52 % aller Arbeitnehmer ausgebrannt und emotional erschöpft. Aus einer gemeinsamen Studie von 2020 Gov UK und Deloitte geht hervor, dass eine schlechte psychische Gesundheit der Arbeitnehmer die Arbeitgeber im Vereinigten Königreich jedes Jahr zwischen 42 und 45 Milliarden Pfund kostet.

Aufgeschlüsselt in Abwesenheitskosten von rund 7 Mrd. £, Anwesenheitskosten von 27 bis 29 Mrd. £ und Umsatzkosten von rund 9 Mrd. £.

Und wenn das im Jahr 2020 der Fall war, wollen wir uns gar nicht vorstellen, wie hoch die Kosten jetzt sind.

Im Durchschnitt verbringen wir ein Drittel unseres Lebens bei der Arbeit.

Was können Unternehmen also tun, um die Chancen zu erhöhen, dass ihre Mitarbeiter positiv auf die oben beschriebene Situation reagieren?

Glücklicherweise gibt es eine Menge, was Sie tun können, um zu helfen - mit Hunderten von verschiedenen Wellness-Initiativen, Produkten und Lösungen, die es gibt.

(Wir wissen, dass es ein wenig überwältigend sein kann, zu wissen, wo man anfangen soll - schreiben Sie uns, wenn wir Ihnen helfen können.

Sehen wir uns an, wie und warum ein betriebliches Wohlfühlprogramm wichtig ist.

Was ist das Wohlbefinden der Mitarbeiter?

Wohlbefinden der Mitarbeiter. Unternehmenswohlbefinden. Wellness am Arbeitsplatz.

Dasselbe, dasselbe und doch anders.

Es handelt sich dabei um alle Prozesse, Systeme und Initiativen, mit denen ein Arbeitgeber für die körperliche und geistige Gesundheit seiner Mitarbeiter sorgt, um deren kurz- und langfristige Zufriedenheit, Erfolg und Wachstum zu gewährleisten.

Dabei geht es nicht nur um körperliche Faktoren und den Lebensstil. Es gibt noch andere wichtige Bereiche des Wohlbefindens - sozial, ökologisch, emotional, finanziell, intellektuell und sogar spirituell.

Ein glücklicher, gesunder Mitarbeiter wird produktiver, zuverlässiger und erfolgreicher sein, sowohl zu Hause als auch am Arbeitsplatz.

Dies wiederum wirkt sich positiv auf die Leistung und den Erfolg ihrer Teams, Abteilungen und letztlich des gesamten Unternehmens aus.

Das Wohlbefinden am Arbeitsplatz kann sich auf jeden Aspekt Ihres Arbeitslebens beziehen - dazu gehören Dinge wie die Möglichkeit, eine vollständige Mittagspause zu machen, ohne sich unter Druck gesetzt zu fühlen, oder sogar die Temperatur im Büro.

Warum ist das Wohlbefinden der Mitarbeiter wichtig?

• Jemand, der gerne zur Arbeit geht, wird bessere und beständigere Arbeit leisten.
  

• Wer sich von seinem Unternehmen unterstützt und wertgeschätzt fühlt, wird den Alltag besser bewältigen können.

• Jemand, der sich mit seinen Kollegen versteht, wird besser zusammenarbeiten und sich mehr engagieren.
  

• Jemand, der ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Beruf und Privatleben hat, findet eher Zeit, sich um sich selbst zu kümmern, und verbessert so seine Gesundheit und Lebensqualität.
  

• Jemand, der stolz auf seinen Arbeitsplatz ist, wird eher loyal sein und länger bleiben.
  

• Jemand, der sich körperlich und geistig um sich selbst kümmert, wird weniger krankheitsbedingte Fehlzeiten haben.
  

• Jemand, der die Möglichkeiten, die ihm sein Arbeitgeber bietet, genießt, wird sich auch mehr für seine Arbeit und seine Leistung einsetzen.
  

• Jemand, der die Möglichkeiten und die Unterstützung erhält, sich zu entfalten, hat alle Chancen, erfolgreich zu sein.
  

• Ein Unternehmen mit zufriedenen Mitarbeitern hat einen besseren Ruf und ein besseres Firmenimage.
  

Warum brauchen wir also ein Programm zum Wohlbefinden im Unternehmen?

Tatsache des Tages: Nur 40 % der Unternehmen im Vereinigten Königreich verfügen über ein Programm für das Wohlbefinden der Mitarbeiter.

Wir wiederholen das.

Nur 40 % der Unternehmen im Vereinigten Königreich verfügen über ein Programm für das Wohlbefinden der Mitarbeiter.

Wenn man in den Supermarkt geht, ohne eine Vorstellung davon zu haben, was man braucht, oder auch nur eine vage Einkaufsliste zu haben, ist das immer chaotisch. Man kommt mit Tüten voller Lebensmittel nach Hause, aber nicht wirklich mit etwas, aus dem man eine ordentliche Mahlzeit zubereiten kann.

Ähnlich verhält es sich, wenn Sie ohne eine Art Plan ins Fitnessstudio gehen - das ist eine Katastrophe. Du wirst wahrscheinlich wahllos zwischen den Geräten/Übungen hin- und herspringen, ohne Struktur oder Veränderung der Progression. Anscheinend 👀

Wenn Sie Ergebnisse brauchen, ist alles besser, wenn Sie einen Plan haben. Das spart Ihnen Zeit, Geld und Mühe.

Und das Wohlbefinden der Mitarbeiter ist nicht anders.

Ein Programm oder eine Strategie für das Wohlbefinden in Ihrem Unternehmen gibt Ihnen nicht nur einen umsetzbaren Ablauf vor, sondern Sie sind auch in der Lage, dies den Mitarbeitern mitzuteilen und anderen relevanten Interessengruppen über die Auswirkungen und das Engagement zu berichten.

Jedes erfolgreiche Unternehmen stützt sich auf motivierte, produktive und gesunde Mitarbeiter.

Im Folgenden finden Sie einige Vorteile, die Sie erwarten können, wenn Sie das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeiter richtig einsetzen, im Gegensatz zu den Problemen, die auftreten können, wenn es nicht richtig funktioniert.

Wenn Sie sich eine Strategie zurechtlegen, werden Sie in kürzester Zeit einen glücklicheren und produktiveren Arbeitsplatz haben. Ganz zu schweigen davon, dass Sie das Leben Ihrer Mitarbeiter wirklich positiv verändern.