Der Markt für Plattformen zum Wohlbefinden der Mitarbeiter war noch nie so umkämpft – und noch nie so entscheidend. Die krankheitsbedingten Fehlzeiten in Großbritannien erreichten 2024 einen 15-Jahres-Höchststand. Psychische Probleme kosten Arbeitgeber schätzungsweise 56 Milliarden Pfund pro Jahr. Und 88 % der britischen Arbeitnehmer geben mittlerweile an, dass ihnen das Wohlbefinden genauso wichtig ist wie das Gehalt.
Die Wahl der falschen Plattform bedeutet verschwendetes Budget und – schlimmer noch – ein Programm, das nur die Mitarbeiter erreicht, die es am wenigsten brauchen. Dieser Leitfaden stellt die besten Plattformen für das Wohlbefinden der Mitarbeiter vor, die britischen Unternehmen im Jahr 2026 zur Verfügung stehen – was jede einzelne gut macht, wo ihre Schwächen liegen und für welche Art von Unternehmen sie geeignet ist.
Wenn Sie speziell nach App-basierten Lösungen und nicht nach Unternehmensplattformen suchen, lesen Sie unseren Leitfaden zu den besten Apps für das Wohlbefinden der Mitarbeiter in Großbritannien für das Jahr 2026.
Was ist eine Plattform für das Wohlbefinden der Mitarbeiter?
Eine Wellbeing-Plattform ist eine Softwarelösung, die Unternehmen dabei unterstützt, die Gesundheit – sei es körperlich, psychisch, finanziell oder sozial – ihrer Belegschaft in großem Maßstab zu fördern. Im Gegensatz zu Apps mit nur einem Zweck (z. B. einer Meditations-App oder einem Schrittzähler) vereinen Plattformen in der Regel mehrere Funktionen: Herausforderungen, Belohnungen, Kommunikationsfunktionen, Analysen sowie die Anbindung an bestehende HR- und Sozialleistungssysteme.
Diese Unterscheidung spielt in der Beschaffungsphase eine wichtige Rolle. Plattformen werden anders bewertet als Apps: Beschaffungsteams legen Wert auf den Verwaltungsaufwand im Personalwesen, die Datenauswertung, die SSO-Integration und einen nachweisbaren ROI – und nicht nur darauf, ob die Mitarbeiter die Nutzung genießen.
Wie wir die einzelnen Plattformen bewertet haben
Jede der unten aufgeführten Plattformen wird anhand von vier Kriterien bewertet, die Personalverantwortliche durchweg als besonders wichtig hervorheben: Nutzungsrate (wie viele Mitarbeiter die Plattform tatsächlich nutzen und nicht nur aktivieren), Umfang der Angebote zum Wohlbefinden (körperlich, psychisch, finanziell, sozial), Daten- und Berichtsfunktionen sowie Eignung für inaktive oder weniger aktive Mitarbeiter – die in den meisten britischen Belegschaften die Mehrheit bilden.
Die besten Plattformen für das Wohlbefinden der Mitarbeiter in Großbritannien für das Jahr 2026
1. GoJoe – Am besten geeignet für die Einbindung der gesamten Belegschaft und die Gesundheitsvorsorge
GoJoe ist eine Plattform zur Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz, die auf teamorientierten Herausforderungen, sozialen Kontakten und einem Belohnungsmarktplatz basiert. Sie wurde speziell für die Herausforderung entwickelt, die die meisten Plattformen außer Acht lassen: die Einbindung von drei von vier britischen Arbeitnehmern, die die WHO-Richtlinien zur körperlichen Inaktivität überschreiten – und nicht nur die Belohnung derjenigen, die ohnehin schon aktiv sind.
Das Kernkonzept basiert auf Teamarbeit: Mitarbeiter nehmen gemeinsam an Herausforderungen teil, erfassen alle Aktivitäten (über 600 Arten, darunter Gehen, Radfahren, Fitnessstudio, Yoga und Schwimmen) und tragen so zu gemeinsamen Teamzielen bei. Das soziale Format schafft Verantwortungsbewusstsein, ohne Druck auszuüben – weshalb GoJoe durchweg Beteiligungsquoten erzielt, die drei- bis viermal höher sind als bei Fitnessstudio-basierten Zusatzleistungen oder Apps zur individuellen Aktivitätserfassung.
Ergebnisse aus der Praxis:
Was es umfasst: Körperliche Aktivität (im Vordergrund), soziale Kontakte, psychisches Wohlbefinden (durch Bewegung und Gemeinschaft), Belohnungen und Anerkennung. Der GoJoe Rewards-Marktplatz ergänzt dies um ein „Move-to-Earn“-Modell – Mitarbeiter verdienen für ihre Aktivität einen echten Geldwert, was zu einem anhaltenden Engagement über den anfänglichen Herausforderungszeitraum hinaus führt.
Berichterstellung: Umfassendes HR-Dashboard mit Angaben zu Teilnahmequoten, Aktivitätstrends, Wohlbefinden-Werten und ROI-Kennzahlen. Vorgefertigte Wirkungsberichte für Präsentationen vor dem Vorstand und der Geschäftsleitung.
Zu den Kunden zählen: NatWest, EY, Diageo, Vodafone, Hilti, DLA Piper
Am besten geeignet für: Unternehmen mit mehr als 250 Mitarbeitern, die eine echte Beteiligung der gesamten Belegschaft benötigen – insbesondere solche mit hybriden oder verteilten Teams oder solche, bei denen bisherige Programme zur Förderung des Wohlbefindens Schwierigkeiten hatten, über die bereits aktive Minderheit hinaus zu wirken.
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2. Vitality – Am besten geeignet für versicherungsbezogene Verhaltensänderungen
Vitality verfolgt ein Modell, das sich grundlegend von dem der meisten anderen Plattformen auf dieser Liste unterscheidet: Es verknüpft Gesundheitsverhalten direkt mit Versicherungsprodukten. Mitarbeiter sammeln Vitality-Punkte für körperliche Aktivität, Vorsorgeuntersuchungen und eine gesunde Lebensweise – und diese Punkte lassen sich in Rabatte auf Versicherungsprämien, Ermäßigungen im Fitnessstudio sowie Prämien von Partnerunternehmen (Apple Watch, Waitrose, Garmin, Caffè Nero) umwandeln.
Die Anreizstruktur ist für Mitarbeiter, die ohnehin schon gesundheitsbewusst sind, äußerst wirkungsvoll. Die Herausforderung besteht darin, dass das Belohnungsmodell implizit diejenigen begünstigt, die sich ohnehin schon gesund verhalten – Prämienrabatte erhalten aktive Mitarbeiter, was bedeutet, dass inaktive Mitarbeiter (die Mehrheit) weniger greifbare Vorteile sehen und mit der Zeit weniger motiviert sind, sich zu engagieren.
Einen ausführlichen Vergleich finden Sie in unserem Artikel „GoJoe vs. Vitality“.
Am besten geeignet für: Unternehmen, die bereits eine Vitality-Krankenversicherung abgeschlossen haben und diese um eine Komponente zur Verhaltensänderung ergänzen möchten, oder in denen die Belegschaft überwiegend aus gesundheitsbewussten Mitarbeitern besteht.
3. Wellhub (ehemals Gympass) – Am besten geeignet für eine große Auswahl an Fitnessstudios und Fitnessangeboten
Wellhub bietet Mitarbeitern über ein einziges, vom Arbeitgeber finanziertes Abonnement Zugang zu einem Netzwerk von mehr als 50.000 Fitnessstudios, Sportstudios und digitalen Fitness-Apps. Die große Auswahl ist das wichtigste Alleinstellungsmerkmal: Mitarbeiter in den meisten britischen Städten haben mit einer einzigen Mitgliedschaft Zugang zu Hunderten von Standorten und Dutzenden von digitalen Partnern.
Die Teilnahmequote liegt im für Fitnessstudio-Angebote typischen Bereich von 15 bis 30 % – aufgrund der Selbstselektion erreicht die Plattform vor allem Mitarbeiter, die ohnehin schon an Fitnessstudios interessiert waren. Für Unternehmen mit einer dezentralen oder in Städten ansässigen Belegschaft, die Wahlfreiheit gegenüber strukturierten Beteiligungsangeboten bevorzugt, ist Wellhub der Marktführer. Für Unternehmen, die versuchen, die Teilnahmequote von 20 % auf 80 % zu steigern, ist es jedoch nicht das richtige Instrument.
Am besten geeignet für: Mitarbeiter in städtischen Umgebungen, bei denen die Wahlfreiheit der Mitarbeiter und die Vielfalt des Fitnessangebots im Vordergrund stehen, oder als Ergänzung zu einer teamorientierten Plattform zur Mitarbeiterbindung.
4. Unmind – Am besten geeignet für evidenzbasierte Programme zur psychischen Gesundheit
Unmind verfolgt einen lernorientierten Ansatz im Bereich der psychischen Gesundheit: strukturierte, wissenschaftlich fundierte Programme zu den Themen Stress, Schlaf, Resilienz, Beziehungen und Leistungsfähigkeit – mit integrierten Messmechanismen durch regelmäßige Check-ins und validierte psychometrische Bewertungen.
Es handelt sich um die wissenschaftlich fundierteste Plattform zum Thema psychische Gesundheit, die britischen Arbeitgebern zur Verfügung steht. Sie liefert klare Belege für Verhaltensänderungen im Rahmen von 8- bis 12-wöchigen Programmen sowie Berichte auf Populationsebene, die Personal- und Führungsteams Daten an die Hand geben, die sie dem Vorstand vorlegen können. Der Nachteil: Die Plattform befasst sich nicht mit körperlicher Gesundheit, sozialen Kontakten oder finanziellem Wohlergehen – daher eignet sie sich am besten als Bestandteil einer umfassenderen Strategie und nicht als eigenständige Plattform.
Am besten geeignet für: Organisationen, die die psychische Gesundheit zu ihrem vorrangigen Schwerpunkt im Bereich des Wohlbefindens machen oder eine Plattform für körperliche Aktivität durch eine spezielle Infrastruktur für psychische Gesundheit ergänzen.
5. MoveSpring – Am besten geeignet für einfache Schritt-Challenges
MoveSpring ist eine Plattform für Schritt- und Aktivitäts-Challenges, bei der Einfachheit im Vordergrund steht: einfache Einrichtung, übersichtliche Benutzeroberfläche, Team- und Einzel-Challenges sowie die Integration von Wearables. Sie eignet sich besonders für Organisationen, die zeitlich begrenzte Challenges durchführen, ohne eine permanente Plattforminfrastruktur zu benötigen.
Der Funktionsumfang ist zwar begrenzter als bei GoJoe – es gibt keinen Prämienmarktplatz, die sozialen Funktionen sind weniger umfangreich und die Auswertungsmöglichkeiten sind weniger detailliert –, doch die niedrige Einstiegsschwelle und die wettbewerbsfähigen Preise machen die Lösung zu einer sinnvollen Option für kleinere Organisationen oder solche, die zum ersten Mal einen auf Herausforderungen basierenden Ansatz testen.
Einen umfassenden Vergleich finden Sie unter „GoJoe vs. MoveSpring“.
Am besten geeignet für: Kleinere Unternehmen (mit weniger als 500 Mitarbeitern), die zeitlich begrenzte Challenges durchführen, oder solche, die zunächst einen Ansatz mit Teamaktivitäten testen möchten, bevor sie sich für eine vollständige Plattform entscheiden.
6. Heka – Am besten geeignet für flexible Wohlfühlzulagen
Heka gewährt seinen Mitarbeitern eine monatliche Ausgabenzulage, die sie auf einem Marktplatz mit über 1.000 Produkten und Dienstleistungen für das Wohlbefinden einlösen können – von Fitnessstudio-Mitgliedschaften über Therapien bis hin zu Massagen, Ernährungsberatung und Meditations-Apps. Das Modell wird von den Mitarbeitern selbst gesteuert und nicht vom Arbeitgeber vorgegeben, was bei den Mitarbeitern, die es nutzen, zu hohen Zufriedenheitswerten führt.
Die Herausforderung liegt im Engagement: Ohne Struktur oder soziale Mechanismen funktioniert Heka eher wie eine erweiterte Sozialleistung als wie ein Programm zur Förderung des Wohlbefindens. Mitarbeiter mit einem ausgeprägten Bewusstsein für ihr Wohlbefinden nutzen es gut; diejenigen, die Unterstützung am dringendsten benötigen, finden sich auf einem Marktplatz am wenigsten zurecht.
Am besten geeignet für: Unternehmen mit digital versierten, hochgradig selbstständigen Mitarbeitern, in denen flexible Zusatzleistungen mehr geschätzt werden als strukturierte Mitarbeiterbindungsprogramme – oder als Ergänzung zu einer teambasierten Plattform.
7. Champion Health – Am besten geeignet für Gesundheitsanalysen im Personalbereich
Champion Health setzt auf Daten: Die Mitarbeiter füllen einen validierten Gesundheitsfragebogen aus, der das körperliche, psychische, finanzielle und soziale Wohlbefinden abdeckt. Daraus ergeben sich ein individueller Gesundheitswert und ein personalisierter Aktionsplan. Für Personalabteilungen fasst Champion diese Daten in einem anonymisierten Gesundheitsbericht für die Belegschaft zusammen – ein wertvolles Instrument, um zu erkennen, wo sich Probleme im Bereich des Wohlbefindens nach Abteilung, Funktion oder demografischen Merkmalen konzentrieren.
Die Plattform spielt ihre größte Stärke als Diagnose- und Messebene aus. Sie zeigt Ihnen auf, wo bei Ihren Mitarbeitern gesundheitliche Probleme bestehen, und gibt den Mitarbeitern einen Fahrplan an die Hand. Die Infrastruktur zur Verhaltensänderung ist schlanker als die von GoJoe oder Unmind – daher funktioniert sie am besten in Verbindung mit einer primären Engagement-Plattform.
Am besten geeignet für: Unternehmen, die den Ausgangszustand der Gesundheit ihrer Belegschaft quantifizieren möchten, bevor sie in Programme investieren, oder solche, die Daten auf Vorstandsebene benötigen, um die Wirtschaftlichkeit von Investitionen in das Wohlbefinden zu belegen.
So wählen Sie die richtige Wellbeing-Plattform für Ihr Unternehmen aus
Der häufigste Fehler bei der Beschaffung ist die Auswahl einer Plattform anhand ihrer Funktionen, anstatt sich an dem Problem zu orientieren, das Sie tatsächlich lösen möchten. Bevor Sie eine Vorauswahl treffen, sollten Sie vier Punkte klären.
Legen Sie Ihre wichtigste Kennzahl fest. Die Senkung der Fehlzeiten, die Verbesserung des Engagement-Werts, die Teilnahmequote, Ergebnisse im Bereich der psychischen Gesundheit und die Mitarbeiterbindung sind allesamt legitime Ziele – doch sie erfordern unterschiedliche Plattformen. NatWest nutzte GoJoe, um die Fehlzeiten zu senken. Eine Organisation, die mit einer Krise im Bereich der psychischen Gesundheit konfrontiert ist, benötigt Unmind oder eine Erweiterung des klinischen EAP-Programms. Definieren Sie zunächst, was Erfolg bedeutet.
Machen Sie sich ein Bild von Ihrer Ausgangslage. Wie viel Prozent Ihrer Mitarbeiter sind derzeit körperlich inaktiv? Wie sieht die Nutzungsrate Ihres Mitarbeiterunterstützungsprogramms (EAP) aus? Was hat Ihre letzte Umfrage zum Mitarbeiterengagement über das Wohlbefinden ergeben? Plattformen wie Champion Health können Ihnen dabei helfen, diese Ausgangslage zu ermitteln, falls Ihnen die entsprechenden Daten fehlen. Ohne diese Daten können Sie nur raten.
Überlegen Sie sich, wen Sie nicht erreichen. Die meisten Wellbeing-Plattformen werden vor allem von Mitarbeitern begeistert angenommen, die ohnehin schon gesundheitsbewusst sind. Die drei von vier Mitarbeitern, die die WHO-Richtlinien zur körperlichen Inaktivität überschreiten – also die Gruppe mit den höchsten Fehlzeiten, dem geringsten Engagement und dem größten Verbesserungspotenzial –, benötigen einen anderen Ansatz. GoJoe wurde speziell für diese Zielgruppe entwickelt.
Berücksichtigen Sie den Personalaufwand. Manche Plattformen erfordern einen erheblichen laufenden Verwaltungsaufwand. Wenn Sie nur über ein kleines Personalteam verfügen, sollten Sie Plattformen den Vorzug geben, die über ein automatisiertes Anforderungsmanagement, integrierte Kommunikationsfunktionen und einen minimalen Einrichtungsaufwand verfügen.
Argumente für die Kombination von Plattformen
Die effektivsten Strategien für das Wohlbefinden im Jahr 2026 nutzen in der Regel zwei sich ergänzende Plattformen: eine teamorientierte Plattform zur Förderung körperlicher Aktivität und sozialer Kontakte (GoJoe) sowie eine Plattform für psychische Gesundheit oder Analysen, die eine tiefgehende Betrachtung ermöglicht (Unmind oder Champion Health). Damit wird das gesamte Spektrum des Wohlbefindens abgedeckt, ohne dass ein einziges, überfrachtetes Tool alles gleichzeitig angemessen abdecken muss.
Aus finanzieller Sicht ist die Sache klar: GoJoe kostet pro Mitarbeiter weniger als eine herkömmliche Fitnessstudio-Zuschussregelung, wodurch Mittel für gezielte Investitionen in die psychische Gesundheit frei werden. Die Gesamtkosten liegen oft unter denen einer All-in-One-Plattform mit Einmalprämie, bei gleichzeitig höherer Gesamtteilnahmequote.
Häufig gestellte Fragen
Was ist die beste Plattform für das Wohlbefinden der Mitarbeiter für britische Unternehmen im Jahr 2026?
GoJoe ist die leistungsstärkste Allround-Plattform für Unternehmen, die eine echte Beteiligung der gesamten Belegschaft benötigen – insbesondere für solche mit hybriden Teams oder in denen bisherige Programme daran gescheitert sind, inaktive Mitarbeiter einzubinden. Speziell im Bereich der psychischen Gesundheit ist Unmind die wissenschaftlich am besten fundierte Wahl. Was die Vielfalt der Fitnessstudio-Angebote angeht, ist Wellhub marktführend. Im Bereich der Gesundheitsanalysen für die Belegschaft ist Champion Health die beste Lösung ihrer Klasse.
Was ist der Unterschied zwischen einer Wellbeing-Plattform und einer Wellbeing-App?
Eine Wellness-App ist in der Regel ein auf einen bestimmten Zweck ausgerichtetes Verbraucher-Tool – beispielsweise eine Meditations-App, ein Schrittzähler oder ein Schlafmonitor. Eine Wellness-Plattform hingegen ist Unternehmenssoftware: Sie verfügt über zahlreiche Funktionen, darunter Personalverwaltungsfunktionen, SSO-Integration, Analyseberichte und die Möglichkeit, Programme für eine große Belegschaft zu verwalten. Für Unternehmen mit mehr als 100 Mitarbeitern bietet eine Plattform einen besseren ROI als mehrere eigenständige Apps.
Wie viel kosten Plattformen für das Wohlbefinden der Mitarbeiter in Großbritannien?
Die Preise variieren je nach Plattform und Mitarbeiterzahl erheblich. Bei Wellhub richtet sich der Preis nach der Zugriffsstufe und wird pro Mitarbeiter und Monat berechnet. Bei GoJoe erfolgt die Abrechnung pro Mitarbeiter und Jahr, wobei für größere Unternehmen Mengenrabatte gewährt werden. Bei Unmind und Champion Health handelt es sich in der Regel um jährliche SaaS-Verträge, deren Konditionen je nach Mitarbeiterzahl ausgehandelt werden. Für die meisten Unternehmensplattformen ist ein individuelles Angebot erforderlich – doch die Kosten liegen fast immer unter den Fehlzeiten- oder Fluktuationskosten, zu deren Senkung diese Plattformen beitragen sollen.
Mit welchen Teilnahmequoten kann ich bei einer Wellbeing-Plattform rechnen?
Bei Fitnessstudio-basierten Angeboten und Plattformen zur individuellen Leistungsüberwachung liegt die aktive Nutzungsrate in der Regel bei 15–30 %. Teamorientierte Challenge-Plattformen wie GoJoe erzielen durchweg eine Teilnahmequote von 80–90 % oder mehr, da soziale Verpflichtungen die Dynamik des Engagements grundlegend verändern. Fragen Sie bei jeder Plattform, die Sie in Betracht ziehen, nach verifizierten Daten zur Kundenbeteiligung – nicht nach Pilotdaten, sondern nach der nachhaltigen Nutzung 6 und 12 Monate nach dem Start.
Senken Wellbeing-Plattformen tatsächlich die Fehlzeiten?
Ja – mit der richtigen Plattform und Umsetzung. NatWest verzeichnete nach der Einführung von GoJoe einen Rückgang der Fehlzeiten um 10 %. Es gibt fundierte Belege dafür, dass Maßnahmen zur Förderung körperlicher Aktivität zu einer Verringerung der Fehlzeiten führen. Die entscheidende Variable ist die Teilnahme: Plattformen, die eine hohe Beteiligung der gesamten Belegschaft erzielen, zeigen durchweg positive Auswirkungen auf die Fehlzeiten; Plattformen, die nur die ohnehin schon aktive Minderheit erreichen, tun dies nicht.
Wie unterstützen Wellbeing-Plattformen hybride und remote arbeitende Teams?
Teamorientierte Plattformen wie GoJoe wurden speziell entwickelt, um die Kluft zwischen Remote- und Büroarbeit zu überbrücken – gemeinsame Ziele und soziale Funktionen schaffen Verbindungen unabhängig vom Standort. Hilti setzte GoJoe für seine dezentral verteilte Belegschaft ein und stellte fest, dass 51 % der Mitarbeiter von einer verbesserten Teamverbundenheit berichteten. Plattformen für psychische Gesundheit wie Unmind sind vollständig digital und ortsunabhängig. Am wenigsten für hybride Belegschaften geeignet sind Plattformen, die auf dem physischen Zugang zu Fitnessstudios basieren.
Worauf sollte ich bei der Bewertung einer Wellbeing-Plattform achten?
Fünf Punkte: verifizierte Teilnahmezahlen von vergleichbaren Kunden, eine klare Berichterstattung zu den für Sie wichtigen Kennzahlen, realistische Anforderungen an die Personalverwaltung, Nachweise für ein anhaltendes Engagement über die ersten 90 Tage hinaus sowie eine Erfolgsbilanz bei Unternehmen ähnlicher Größe und aus derselben Branche. Eine kostenlose Pilotphase oder eine Proof-of-Concept-Phase ist eine berechtigte Forderung, bevor man sich auf einen Jahresvertrag festlegt.
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