Lebensversicherung und Gesundheitsleistungen: Was britische KMU wissen müssen
Geschrieben von
Ed Langford
Ed ist Marketingleiter bei GoJoe und unterstützt das Unternehmen dabei, weltweit zu wachsen. Außerdem arbeitet er mit Kunden zusammen, um das interne Engagement zu fördern. Zuvor war Ed acht Jahre lang im Bereich Kommunikation und Marketing für das britische Olympiateam sowie im Bereich Marken und Partnerschaften für die University of Portsmouth tätig.
Haben Sie bemerkt, dass kleine und mittelständische Unternehmen in Großbritannien zunehmend Wert auf die Gesundheit und das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter legen? Vorbei sind die Zeiten, in denen nur das Gehalt zählte – heute stehen die allgemeine Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter an erster Stelle. Teams erwarten heute Unterstützung für die physische und finanzielle Absicherung ihrer Mitarbeiter. Ein Wellness-Programm mit Lebensversicherung vereint diese Aspekte und gibt Ihren Mitarbeitern Sicherheit für die Zukunft, während es gleichzeitig ihr tägliches Wohlbefinden fördert.
Fast alle britischen KMU betrachten das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter mittlerweile als wichtig für den Geschäftserfolg. Untersuchungen zeigen, dass 99 Prozent der Führungskräfte von KMU das Wohlbefinden für sehr wichtig halten und 92 Prozent bereit wären, mehr zu zahlen, um neben dem Versicherungsschutz für ihr Unternehmen auch Wohlfühlangebote einzubeziehen. Solche Investitionen führen zu einer höheren Zufriedenheit, Produktivität und Mitarbeiterbindung.
Dennoch nutzen viele kleine und mittlere Unternehmen (KMU) die Vorteile digitaler Kanäle wie einer App für Mitarbeitervergünstigungen noch immer nicht in vollem Umfang; die Akzeptanz ist oft gering. Die Bereitstellung von Vergünstigungen über eine App für Mitarbeitervergünstigungen vereinfacht die Nutzung dieser Vergünstigungen für Teams in Ihrem gesamten Unternehmen. Tools wie GoJoe helfen dabei, neben den grundlegenden Versicherungsleistungen auch Inhalte zu Wellness, Fitness-Challenges und Unterstützung für das Wohlbefinden auf eine Weise bereitzustellen, die die Mitarbeiter nutzen und schätzen.
Warum Lebensversicherungen und Gesundheitsleistungen für britische KMU wichtig sind
1. Sie bieten finanzielle Sicherheit
Eine Lebensversicherung gibt Mitarbeitern Sicherheit für den Fall, dass etwas Unvorhergesehenes passiert, und zeigt ihnen, dass Ihnen ihre langfristige Absicherung über die Arbeit hinaus am Herzen liegt. Indem Sie dies in eine umfassendere Initiative zum Wohlbefinden integrieren, zeigen Sie ihnen, dass Ihnen nicht nur die Arbeitszeit wichtig ist.
2. Sie unterstützen die geistige und körperliche Gesundheit
Wellbeing-Leistungen gehen über die Notfallversorgung hinaus. Wellness-Leistungen für Mitarbeiter helfen ihnen, ihre Gesundheit zu erhalten und Stress am Arbeitsplatz effektiv zu bewältigen. Psychologische Betreuung, Fitnessangebote und Ressourcen für einen gesunden Lebensstil tragen dazu bei, ein gesünderes Arbeitsumfeld zu schaffen und gleichzeitig die Fehlzeiten der Mitarbeiter und die damit verbundenen Kosten zu senken.
3. Sie helfen bei der Personalbeschaffung und -bindung
Gesundheit und Wohlbefinden sind für jüngere Arbeitnehmer, insbesondere für Millennials, zu einem zentralen Faktor bei der Entscheidung für einen Arbeitsplatz geworden. Umfragen zufolge legen Arbeitnehmer oft ebenso viel Wert auf den Zugang zu Gesundheitsleistungen wie auf das Gehalt. Mit einem Leistungspaket, das sowohl eine Lebensversicherung als auch Unterstützung für das Wohlbefinden umfasst, können Sie bestehende Talente binden und bei der Einstellung potenzielle Talente gewinnen.
Was ein Wellness-Programm für Lebensversicherungen umfasst
Ein starkes Wellness-Programm für Lebensversicherungen umfasst in der Regel:
A. Kernlebensversicherung
Gruppenlebensversicherung – Schützt Begünstigte im Falle des Todes eines Mitarbeiters.
Zusatzleistungen – Sie können eine Versicherung für schwere Krankheiten oder eine Einkommensschutzversicherung hinzufügen, um Ihre Mitarbeiter bei gesundheitlichen Problemen zu unterstützen.
Dieses finanzielle Sicherheitsnetz gibt Mitarbeitern und ihren Familien Sicherheit und bildet eine solide Grundlage für weitere Maßnahmen zur Förderung des Wohlbefindens.
B. Tägliche Unterstützung für Ihr Wohlbefinden
Wellness-Leistungen tragen dazu bei, Gesundheitsprobleme zu vermeiden und das allgemeine Wohlbefinden zu verbessern:
• Ressourcen zur psychischen Gesundheit – Online-Beratung, Stressbewältigung und Inhalte zum Thema Wohlbefinden. • Inhalte zu Lifestyle und Fitness – Ernährungsratgeber, Fitness-Challenges und Aktivitäts-Tracking. • Präventionsinstrumente – Zugang zu telemedizinischen Hausarztdiensten oder Gesundheitschecks.
Diese Tools machen das Wohlbefinden zu einem Teil des Arbeitsalltags der Mitarbeiter. Die digitale Bereitstellung über Apps für Mitarbeitervergünstigungen hilft dabei, Nutzungsbarrieren zu beseitigen, sodass Teams eher bereit sind, die verfügbaren Unterstützungsangebote in Anspruch zu nehmen.
Wie britische KMU ihren Ansatz in Bezug auf Sozialleistungen ändern
Britische KMU überprüfen derzeit aktiv ihre Sozialleistungen für Mitarbeiter, um den sich wandelnden Erwartungen gerecht zu werden. Rund 77 Prozent der kleinen und mittleren Unternehmen planen eine Überarbeitung ihrer Sozialleistungspakete, um die Gesundheit, das Wohlbefinden und die Attraktivität für Talente zu verbessern. Viele erwägen präventive Leistungen und Wellness-Angebote, um ihre Kernversicherungsprodukte zu ergänzen.
Versicherungen und Wellness-Angebote sind schnell zu einem wichtigen Faktor für KMU bei der Bewertung der Mitarbeiterzufriedenheit geworden. Rund 82 % der britischen KMU bieten mindestens eine Gesundheits- oder Wellness-Leistung an, die durch mindestens einen Versicherer abgedeckt ist. Dennoch ist die Akzeptanz von Tools wie Online-Fitnessprogrammen im Vergleich zu versicherungsbasierten Leistungen nach wie vor gering. Mitarbeiterleistungen Dies deutet darauf hin, dass Unternehmen mit digitalen Tools das Potenzial haben, diese Leistungen für ihre Mitarbeiter zugänglicher und wertvoller zu machen.
Wie man ein effektives Wellness-Programm für Lebensversicherungen aufbaut
1. Verstehen Sie, was für Ihr Team wichtig ist
Fragen Sie Ihre Mitarbeiter zunächst, welche Maßnahmen zur Förderung des Wohlbefindens ihnen am wichtigsten sind. Wünschen sie sich Ressourcen zum Stressmanagement, Fitness-Tracking oder Unterstützung bei der Gesundheitsvorsorge? Das Feedback hilft Ihnen dabei, relevante Leistungen zu entwickeln.
2. Wählen Sie einen flexiblen Versicherungsschutz
Suchen Sie nach Lebensversicherungspaketen, die Ihnen die Einbeziehung von Ressourcen für Ihr Wohlbefinden ermöglichen, wie z. B. Unterstützung für die psychische Gesundheit, Fitnessangebote oder Zugang zu Vorsorgeuntersuchungen.
3. Verwenden Sie digitale Tools wie GoJoe
Eine digitale Plattform wie GoJoe hilft Ihnen dabei, Ihr Lebensversicherungs-Wellnessprogramm zum Leben erweckt. Mit der Mitarbeiter-App von GoJoe hat Ihr Team Zugriff auf Fitness-Challenges, Inhalte zum Thema Wohlbefinden und gesundheitsorientierte Tools an einem Ort. Dies erhöht das Engagement und erleichtert die regelmäßige Nutzung der Vorteile.
4. Kommunizieren Sie regelmäßig die Vorteile
Vorteile funktionieren nur, wenn die Menschen davon wissen. Nutzen Sie Teambesprechungen, Einführungsveranstaltungen und interne E-Mails, um die Mitarbeiter daran zu erinnern, welche Vorteile ihnen zur Verfügung stehen und wie sie über Ihre Vorteile-App darauf zugreifen können. Regelmäßige Werbung trägt dazu bei, die Akzeptanz zu verbessern.
5. Überwachen und verbessern
Beobachten Sie die Nutzung und sammeln Sie Feedback von Ihrem Team mithilfe einer App für Mitarbeitervergünstigungen. Nutzen Sie dann die gewonnenen Erkenntnisse, um Angebote anzupassen, wenig genutzte Elemente zu entfernen und sich darauf zu konzentrieren, Ihren Mitarbeitern einen echten Mehrwert zu bieten.
Wichtige Erkenntnisse
Lebensversicherungs-Wellnessprogramme verbinden finanzielle Absicherung und Unterstützung für die tägliche Gesundheit in einem ganzheitlichen Programm.
Britische KMU erkennen zunehmend die Bedeutung von Leistungen zur Förderung des Wohlbefindens und sind bereit, stärker in diese zu investieren.
Viele kleine und mittlere Unternehmen (KMU) bieten versicherungsbasierte Leistungen an; ohne leicht zugängliche Tools wie Apps kann die Inanspruchnahme jedoch minimal sein.
Das Anbieten von Mitarbeitervergünstigungen über eine App für Mitarbeitervergünstigungen vereinfacht deren Nutzung für die Mitarbeiter und erhöht deren Engagement.
Die Kombination von Versicherungs- und Wellness-Tools trägt dazu bei, Mitarbeiter zu binden, die Produktivität zu steigern und die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu gewährleisten.
Häufige Fragen von britischen KMU
Was ist ein Wellness-Programm für Lebensversicherungen? Es handelt sich um eine Vorsorgestrategie, die Lebensversicherungsschutz mit Wellness-Unterstützung kombiniert, um die Gesundheit und Sicherheit der Mitarbeiter zu verbessern.
Wie helfen Apps für Mitarbeitervergünstigungen? Sie vereinen Versicherungsdetails, Wellness-Inhalte, Erinnerungen und Tools an einem Ort, sodass Mitarbeiter ihre Vergünstigungen einfach und häufig nutzen können.
Können sich kleine britische Unternehmen das leisten? Ja. Viele Anbieter bieten skalierbare Optionen, die auf die Bedürfnisse und Budgets von KMU zugeschnitten sind. Der Einsatz digitaler Lieferungen reduziert die Gemeinkosten und erhöht die Nutzung.
Zusammenfassung
Ein Wellness-Programm für Lebensversicherungen ist für britische KMU, die sowohl die finanzielle Sicherheit als auch das tägliche Wohlbefinden ihres Teams fördern möchten, unverzichtbar. Das Angebot einer Versicherungsdeckung in Verbindung mit proaktiver Unterstützung für Gesundheit und Wohlbefinden erhöht die Zufriedenheit und stärkt Ihr Leistungspaket.
GoJoe's App für Mitarbeitervergünstigungen macht das Wohlbefinden einfach und attraktiv. Über GoJoe hat Ihr Team Zugriff auf Fitnessinhalte, Unterstützung für die psychische Gesundheit, Aktivitätsherausforderungen und vieles mehr – alles an einem Ort. Die Nutzung solcher Apps für Mitarbeitervergünstigungen erhöht die Akzeptanz und sorgt dafür, dass Ihre Vergünstigungen für die Mitarbeiter noch mehr Nutzen bringen.
Wenn Sie bereit sind, Sozialleistungen sinnvoll zu gestalten und eine gesündere, besser unterstützte Belegschaft aufzubauen, erfahren Sie, wie GoJoe Ihr Wellness-Programm im Bereich Lebensversicherung unterstützen und Ihnen dabei helfen kann, Ihrem Team Sozialleistungen zu bieten, die wirklich wichtig sind.
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