Ed ist Marketingleiter bei GoJoe und unterstützt das Unternehmen dabei, weltweit zu wachsen. Außerdem arbeitet er mit Kunden zusammen, um das interne Engagement zu fördern.
Denken Sie darüber nach, eine private Krankenversicherung für Ihr Team abzuschließen, wissen aber nicht, wo Sie anfangen sollen? Da die Wartelisten im NHS auch im Jahr 2026 noch lang sind und die Mitarbeiter mehr Unterstützung im Gesundheitsbereich erwarten, ist das Thema Mitarbeiterwohlbefinden im Zusammenhang mit Krankenversicherungen in Großbritannien ist für Unternehmen heute ein entscheidender Faktor, um sich von der Konkurrenz abzuheben. Eine private Krankenversicherung zeigt, dass Ihnen die Gesundheit Ihrer Mitarbeiter wirklich am Herzen liegt. Um das Richtige zu tun, müssen Sie jedoch die Kosten, Steuerregeln und Compliance-Anforderungen kennen und wissen, wie Sie diese Leistung sinnvoll gestalten können.
Dieser Leitfaden behandelt alles, was Arbeitgeber im Vereinigten Königreich wissen müssen, bevor sie eine betriebliche Krankenversicherung einführen. Von rechtlichen Grundlagen bis hin zu praktischen Tipps – unsere Dienstleistungen helfen Ihrem Unternehmen dabei, häufige Fallstricke zu vermeiden und gleichzeitig das Engagement der Mitarbeiter zu steigern sowie die Wirkung durch dieses Engagement zu maximieren.
Rechtliche und steuerliche Vorschriften, die Sie nicht ignorieren dürfen
Britische Unternehmen können private Krankenversicherungen als Betriebsausgaben geltend machen (Körperschaftsteuerentlastung), diese werden jedoch als geldwerter Vorteil (BIK) behandelt. Die Arbeitnehmer zahlen Einkommensteuer auf den Versicherungswert, und die Arbeitgeber entrichten Sozialversicherungsbeiträge der Klasse 1A.
Wichtige Compliance-Punkte
P11D-Meldung: Jährliche Meldung für jeden Mitarbeiter, der diese Leistung erhält
Auch Einzelunternehmer sind berechtigt: Selbst kleine Unternehmen mit 1–2 Mitarbeitern können Gruppenversicherungen abschließen
Keine medizinischen Untersuchungen erforderlich: Bei den meisten KMU-Policen kommt eine vereinfachte Risikoprüfung (auf Moratorium-Basis) zur Anwendung
Spartipp: Rechnen Sie mit einer Steuerbelastung für den Arbeitnehmer von ca. 20–40 %. Gehaltsverzichtsprogramme können helfen, dies auszugleichen.
Ihre Versicherungsoptionen verstehen
Private Krankenversicherungen decken in der Regel Diagnostik, stationäre Behandlungen und die Krebsversorgung ab, ergänzt durch optionale Zusatzleistungen wie ambulante Behandlungen, psychologische Therapiesitzungen oder den virtuellen Zugang zu einem Hausarzt.
Alles, einschließlich der psychischen Gesundheit, ohne Übertreibung
Arbeitgeber, die Wert auf Mitarbeiterbindung legen
Die Absicherung im Bereich der psychischen Gesundheit ist unverzichtbar – Arbeitnehmer legen Wert auf den Zugang zu Therapien, da die Wartezeiten im staatlichen Gesundheitsdienst (NHS) sich über Monate hinziehen.
Was die Kosten für betriebliche Krankenversicherungen beeinflusst
Die Kosten für eine Krankenversicherung im Rahmen von betrieblichen Gesundheitsprogrammen in Großbritannien hängen vom Altersprofil, dem Standort, dem Versicherungsumfang und der Selbstbeteiligung ab. KMU zahlen in der Regel 50 bis 150 £ pro Mitarbeiter und Monat.
Wichtigste Kostenfaktoren
Alter: unter 40 = niedrigere Prämien; über 50 = 2- bis 3-mal höhere Prämien
Standort: London/Südost-Netzwerke: Aufschlag von 15–25 %
Selbstbehalt: Bei einem Selbstbehalt von 500 £ oder mehr sinken die Prämien um 20–30 %
Schadensverlauf: Gesunde Teams verzeichnen stabile Vertragsverlängerungen
Steuererleichterung: Unternehmen sparen durch den Körperschaftsteuerabzug etwa 19–25 %, wobei jedoch die BIK gilt.
Risikoprüfung erklärt: Wählen Sie Ihr Risikoniveau
Britische Versicherer bieten drei Ansätze an, zwischen denen je nach Gesundheitszustand der Belegschaft und der gewünschten Umsetzungsgeschwindigkeit gewählt werden kann.
Moratorium (am beliebtesten): Keine medizinischen Fragen im Vorfeld; Ausschluss von Erkrankungen der letzten zwei Jahre
Vollständige medizinische Untersuchung: Individuelle Gesundheitserklärungen; dauerhafte Ausschlüsse bei bekannten Erkrankungen
Moratorium außer Kraft gesetzt: Gilt sofort für alle Fälle (am teuersten)
Der ideale Ansatz für KMU: Schnelle Einrichtung des Moratoriums, angemessene Kosten, minimaler Verwaltungsaufwand.
So nutzen Sie Ihre Krankenversicherung optimal
Eine Versicherung abzuschließen ist einfach; bei der betrieblichen Gesundheitsvorsorge in Großbritannien kommt es darauf an, dass die Mitarbeiter sie auch tatsächlich nutzen. Eine geringe Inanspruchnahme schmälert den ROI.
Unverzichtbare Elemente für eine erfolgreiche Kundenbindung
Einfache Einarbeitung: Einseitige Anleitungen zum Thema „Hausarzt innerhalb von 24 Stunden vs. NHS in 2 Monaten“
Manager-Schulung: Leitfäden für Mitarbeitergespräche, in denen der Zugang zu Angeboten der psychischen Gesundheitsversorgung thematisiert wird
Ergebnis: 70 % höhere Nutzung, wenn die Vorteile einen Bezug zum Alltag haben.
5 Fehler, die britische Unternehmen machen (und wie man sie vermeidet)
Pläne überkomplizieren: Bieten Sie maximal zwei Optionen an: Basis- und Vollkasko- Steuerliche Auswirkungen außer Acht lassen: Modellieren Sie die Kosten für den geldwerten Vorteil (BIK) immer im Voraus
Kein Einführungsplan: Mitarbeiter vergessen nicht in Anspruch genommene Leistungen
Nur in London verfügbare Netzwerke: Sicherstellung des Zugangs zu regionalen Krankenhäusern
Psychische Gesundheit außer Acht lassen: Das wertvollste Zusatzangebot nach der Diagnose
91 % der Arbeitnehmer legen bei der Jobsuche besonderen Wert auf Gesundheitsleistungen.
GoJoe x Bupa: Förderung von Gesundheitsleistungen für Unternehmen in Großbritannien
GoJoe arbeitet mit Bupa zusammen, um britischen Unternehmen dabei zu helfen, das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter im Rahmen der Krankenversicherung in Großbritannien zu optimieren. Bupa bietet zuverlässige private Krankenversicherungen an, während GoJoe das Engagement durch Teamwettbewerbe, Belohnungen und soziale Funktionen fördert.
GoJoe: Soziale Motivation, Entwicklung gesunder Gewohnheiten, Inanspruchnahme von Versicherungsleistungen
Die perfekte Kombination für KMU: Zuverlässiger Versicherungsschutz + ansprechendes Wellness-Erlebnis
FAQs
1. Können britische KMU Steuererleichterungen für private Krankenversicherungen geltend machen? Ja, als Betriebsausgabe (Körperschaftsteuererleichterung), aber es handelt sich um eine Sachleistung, sodass die Mitarbeiter auf den Wert Einkommensteuer zahlen müssen.
2. Was ist eine „Moratorium“-Risikoprüfung? Keine Angabe der Krankengeschichte im Vorfeld; Erkrankungen mit Symptomen innerhalb der letzten zwei Jahre sind ausgeschlossen. Die schnellste Option für KMU.
3. Wie viel kostet das Mitarbeiter-Wellness-Programm im Rahmen der Krankenversicherung in Großbritannien? 50–150 £ pro Mitarbeiter und Monat, abhängig von Alter, Versicherungsumfang und Selbstbehalt. Unternehmen erhalten eine Steuererleichterung von ca. 20 %.
4. Sollte die psychische Gesundheit einbezogen werden? Essential übernimmt die Kosten für eine Therapie, wenn die Wartezeiten beim NHS mehr als sechs Monate betragen. Die beliebteste Sozialleistung für Mitarbeiter.
5. Inwiefern ergänzen Wellness-Programme im Rahmen der Lebensversicherung für Mitarbeiter die Krankenversicherung? Belohnt gesundheitsförderndes Verhalten (Schritte, Vorsorgeuntersuchungen) mit Prämienrabatten und erweitert das Wellness-Angebot über die Akutversorgung hinaus.
6. Welche steuerlichen Auswirkungen hat dies für den Arbeitnehmer? Steuer auf Sachbezüge (20–40 % persönlicher Steuersatz). Durch Gehaltsverzicht entfällt diese Belastung.
7. Wie steigert GoJoe die Rentabilität von Krankenversicherungen? In Zusammenarbeit mit Bupa fördert GoJoe die Inanspruchnahme durch soziale Herausforderungen und Belohnungen und sorgt so dafür, dass die Mitarbeiter die Leistungen auch tatsächlich nutzen.
Eine private Krankenversicherung hat das Potenzial, das Wohlbefinden der Mitarbeiter in britischen Unternehmen grundlegend zu verbessern, wenn sie durch sorgfältige Risikoprüfung, klare Kommunikation und wirksame Strategien zur Mitarbeiterbindung sinnvoll umgesetzt wird. Unternehmen, die den bewährten Versicherungsschutz von Bupa mit den Motivationsinstrumenten von GoJoe kombinieren, erzielen einen echten ROI: gesündere Teams, weniger Fehlzeiten und eine höhere Mitarbeiterbindung. Fangen Sie einfach an: Grundversicherung + psychische Gesundheit + Plan zur Mitarbeiterbindung. Ihre Mitarbeiter werden den Unterschied sofort bemerken.
