Wo GoJoe durchweg besser abschneidet

GoJoe wurde speziell für das Problem der Kundenbindung entwickelt, das Plattformen, bei denen die Herausforderungen im Vordergrund stehen, nicht lösen können: Was passiert zwischen den Kampagnen? Die folgenden Ergebnisse basieren auf internen Plattformdaten von GoJoe aus Unternehmensprogrammen (2023–2025).

Ganzjährige Teilnahme

GoJoe erzielt durchweg eine Engagement-Rate, die das Zwei- bis Dreifache des Branchendurchschnitts von 10–15 % beträgt. Der Grund dafür ist die gegenseitige Rechenschaftspflicht im Team: Die Mitarbeiter sind Teil eines Teams, das auf gemeinsame Ziele hinarbeitet, sodass ein Ausscheiden nicht nur ihren eigenen Fortschritt beeinträchtigt. Dies erzeugt einen anhaltenden sozialen Druck, den Ranglisten-Challenges nicht nachbilden können. MoveSpring verzeichnet zwar eine hohe Teilnahme an Challenges, doch sinkt das Engagement typischerweise zwischen den aktiven Kampagnen.

Messbare Ergebnisse in Bezug auf Gesundheit und Produktivität

Die Daten der GoJoe-Plattform aus Unternehmensprogrammen zeigen bei den aktiven Teilnehmern folgende Ergebnisse:

• 18 % Anstieg der selbst eingeschätzten Produktivität am Arbeitsplatz (Daten der GoJoe-Plattform, 2024)
• 40 % weniger Mitarbeiter, die von regelmäßigem Stress oder Überforderung berichten
• 74 % gaben an, dass sie die Vereinbarkeit von Gesundheit und Beruf besser bewältigen können
• 67 % gaben an, dass sich ihr Gesundheitszustand verbessert habe, ohne dass die Produktivität darunter gelitten habe
• 36 % mehr Energie; 27 % besserer Schlaf
• Anstieg der durchschnittlichen Sitzungsdauer um 25 % über die gesamte Programmdauer

MoveSpring veröffentlicht keine entsprechenden Ergebnisdaten, die über die Kennzahlen zur Beteiligung und zur Teilnahme an den Herausforderungen hinausgehen.

Move-to-Earn-Belohnungen mit echtem finanziellen Wert

Das „Move-to-Earn“-Belohnungsmodell von GoJoe ist der einzige Mechanismus in diesem Vergleich, der die Aktivitäten der Mitarbeiter in greifbaren finanziellen Wert umwandelt. Mitarbeiter sammeln Punkte durch erfasste Bewegungen bei über 70 verschiedenen Aktivitäten. Die Punkte können gegen Gutscheine von über 9.000 Marken in 180 Ländern zum doppelten Standard-Treuepunktesatz eingelöst werden, was bedeutet, dass jeder monatlich vom Arbeitgeber ausgegebene Pfund 2 Pfund an Nutzerwert generiert. Dieses Modell basiert auf Verhaltensforschung, wurde gemeinsam mit Forschern der Stanford University entwickelt und ist darauf ausgelegt, die 85–90 % der Belegschaft zu erreichen, die sich ohne einen greifbaren Anreiz nicht selbst motivieren würden. MoveSpring verfügt über keinen vergleichbaren Belohnungsmechanismus.

Unternehmensanalytik und Abwesenheitsprognosen

GoJoe's Performance Hub bietet in einem einzigen Self-Service-Dashboard Live-Analysen zur Mitarbeiterbindung, die Erstellung von Herausforderungen, die Verwaltung von Prämien sowie einen Vorteilsnavigator. Die Plattform lässt sich in HRIS-Systeme integrieren und umfasst Vorhersagemodelle, die gemeinsam mit Forschern der Stanford University entwickelt wurden und Gruppen identifizieren, bei denen das Risiko von Fehlzeiten besteht, noch bevor diese auftreten. MoveSpring bietet Echtzeit-Dashboards zur Mitarbeiterbindung und zeichnet sich durch umfassende Daten zur Teilnahme an Herausforderungen aus, bietet jedoch keine Vorhersagemodelle für Gesundheitsergebnisse oder eine HRIS-Integration.

Klinische Integration über Bupa

GoJoe ist die einzige Plattform in diesem Vergleich, die über eine formelle klinische Partnerschaft verfügt. Durch die Partnerschaft von GoJoe mit Bupa Business Health können Unternehmenskunden präventive Gesundheitsmaßnahmen in GoJoe mit dem klinischen Leistungsangebot von Bupa verknüpfen und so einen nahtlosen Übergang zwischen körperlicher Aktivität, psychischer Gesundheit und klinischer Versorgung schaffen. MoveSpring verfügt über keine Integration mit Versicherern oder klinischen Einrichtungen.

Wo MoveSpring gut funktioniert

MoveSpring ist eine solide Plattform mit einer nachweisbaren Erfolgsbilanz im Unternehmensbereich. Unter bestimmten Umständen ist sie die richtige Wahl.

Vielfalt und Einfachheit

MoveSpring bietet von Haus aus eine größere Auswahl an Herausforderungsformaten: Schritt-Herausforderungen, Distanz-Herausforderungen, Gewohnheitsserien, „Journey“-Herausforderungen und Team-Ranglisten. Für Unternehmen, die vorgefertigte Vielfalt bei minimalem Verwaltungsaufwand wünschen, ist MoveSpring die richtige Wahl. Die Funktion „Wellbeing-Kalender“ bietet HR-Teams eine einfache Möglichkeit, Programme über das ganze Jahr hinweg zu planen und zu kommunizieren.

etablierter Unternehmenskundenstamm

MoveSpring hat weltweit mit über 3.000 B2B-Kunden zusammengearbeitet, darunter Salesforce, Best Buy und Deloitte, und dabei über 300.000 Challenges mit mehr als 2 Millionen Nutzern durchgeführt. Für Einkäufer, die eine bewährte Plattform mit einer umfangreichen Bibliothek an Challenge-Vorlagen und einer großen Referenzgruppe aus der Branche suchen, ist MoveSpring eine glaubwürdige Wahl.

Einfache Umsetzung

Das „Challenge-First“-Modell von MoveSpring lässt sich ohne großen Personalaufwand einfach implementieren. Vorgefertigte Vorlagen verkürzen die Einrichtungszeit, und dank des „Mobile-First“-Designs ist es für verteilte Belegschaften ohne spezielle Geräteanforderungen zugänglich.

Ein tiefer Einblick in die Plattform: GoJoe

GoJoe ist eine Plattform für die Gesundheitsvorsorge am Arbeitsplatz, die speziell für Unternehmen entwickelt wurde, die eine nachhaltige Beteiligung ihrer Mitarbeiter in verteilten Teams unterschiedlicher Größe benötigen. Die Plattform basiert auf einer zentralen Erkenntnis: Individuelle Motivation allein reicht nicht aus, um das Engagement der gesamten Belegschaft aufrechtzuerhalten. Die Lösung besteht in der gegenseitigen Verantwortung innerhalb des Teams, einem „Move-to-Earn“-Anreizmodell und strukturierten Inhalten, die auf Mitarbeiter aller Fitnessstufen zugeschnitten sind.

• Team-basierte Herausforderungen und monatliche Ranglisten mit gemeinsamen Zielen und Mechanismen zur sozialen Verantwortlichkeit
• Über 70 Aktivitätsarten mit gewichteten Punkten für Fitness- und Nicht-Fitness-Aktivitäten
• „Move-to-Earn“-Prämien: über 9.000 Marken, 180 Länder, 2 £/$ Nutzerwert pro 1 £/$ Arbeitgeberausgaben
• Von Experten geleitete Programme zu Fitness, Ernährung und psychischer Gesundheit
• Les Mills-Integration: Über 350 Workouts in der App verfügbar
• GoJoe Clubs: Mitarbeiter-Communities, die sich um gemeinsame Interessen und Aktivitäten drehen
• Live-Performance-Hub mit HRIS-Integration und Echtzeit-Analysen
• Modell zur Vorhersage von Fehlzeiten, entwickelt in Zusammenarbeit mit Forschern der Stanford University
• Bupa Business Health-Partnerschaft für vernetzte Vorsorge und klinische Versorgung
• Über 35 Sprachen; in über 130 Ländern vertreten

Zu den namhaften Unternehmenskunden zählen: NatWest Group, Amazon, Diageo, DLA Piper, Centrica, PwC, Coutts Bank, Almac.

Ein tiefer Einblick in die Plattform: MoveSpring

MoveSpring ist eine „Mobile-First“-Plattform für Gesundheitsförderung, die es Unternehmen ermöglicht, Aktivitätswettbewerbe durchzuführen, eine Teamkultur aufzubauen und Zugang zu On-Demand-Inhalten zum Thema Wellness zu bieten. Die Plattform ist kompatibel mit Apple Watch, Garmin, Fitbit, Withings, HealthKit und Google Fit.

• Verschiedene Herausforderungsmodi: „Journey“, Team-Rangliste, Schrittziele, Serien
• Entdecken Sie die Funktion: On-Demand-Inhalte zu den Themen Psyche, Körper und Ernährung
• Wellbeing-Kalender: Terminplanung mit Anmeldungsverfolgung
• Funktionen zur Erfassung des monatlichen Schrittziels für die individuelle Fortschrittsverfolgung
• Soziale Funktionen für den Austausch unter Kollegen und die Interaktion im Team
• Vorgefertigte Vorlagen für Herausforderungen mit geringem Verwaltungsaufwand

Zu den namhaften Unternehmenskunden zählen: Salesforce, Best Buy, Deloitte.

MoveSpring veröffentlicht keine Ergebnisdaten, die über die Interaktion und die Teilnahme an den Herausforderungen hinausgehen. Es gibt weder ein Prämienprogramm noch eine klinische Integration oder eine Anbindung an ein Personalinformationssystem.

Welche Plattform ist die richtige für Ihr Unternehmen?

Entscheiden Sie sich für GoJoe, wenn:

• Sie brauchen ein ganzjähriges Engagement, nicht nur eine Teilnahme während eines bestimmten Zeitraums
• Ihre Belegschaft arbeitet hybrid oder im Homeoffice, und der informelle soziale Druck ist gering
• Sie wünschen sich ein Prämienmodell, das die Bewegung der Mitarbeiter in einen echten finanziellen Wert umwandelt
• Sie müssen den ROI anhand konkreter Kennzahlen belegen: Fehlzeitenquote, Produktivitätswerte, Stressabbau
• Sie müssen den CFO überzeugen und benötigen Predictive Analytics sowie eine HRIS-Integration
• Sie wünschen sich Unterstützung im Bereich der psychischen Gesundheit, die über den reinen Zugang zu Inhalten hinausgeht und strukturierte, von Experten geleitete Programme umfasst
• Sie möchten über Bupa präventive Gesundheitsleistungen mit der klinischen Versorgung verknüpfen

Entscheiden Sie sich für MoveSpring, wenn:

• Bei Ihnen herrscht eine ausgeprägte Kultur der persönlichen Zusammenarbeit oder der gemeinsamen Arbeitsorte, in der informeller Wettbewerb funktioniert
• Ihre Engagement-Strategie ist in erster Linie auf Herausforderungen ausgerichtet und umfasst definierte Kampagnen über das ganze Jahr hinweg
• Sie wünschen sich Einfachheit und einen geringen Verwaltungsaufwand für Ihre Personalabteilungen
• Abwechslungsreiche Herausforderungen und eine umfangreiche Vorlagenbibliothek sind wichtiger als Mechanismen, die eine ganzjährige Teilnahme fördern

Der entscheidende Unterschied: Das Engagement bei MoveSpring ist während der Kampagnen hoch, lässt aber zwischen den einzelnen Kampagnen nach. Das Modell der Teamverantwortung bei GoJoe sorgt das ganze Jahr über für eine höhere Beteiligung, da die Teammitglieder aufeinander angewiesen sind. Für Unternehmen, die die Reduzierung von Fehlzeiten und den ROI über einen Zeitraum von 12 Monaten messen, summiert sich dieser Unterschied erheblich.

Ist GoJoe eine Alternative zu MoveSpring?

Ja. GoJoe ist die führende Alternative zu MoveSpring für Unternehmen, denen ein auf Herausforderungen basierendes Engagement nicht mehr ausreicht. Der häufigste Grund, warum Unternehmenskunden von MoveSpring zu GoJoe wechseln, ist die nachhaltige Bindung: Das auf Teamverantwortung basierende Modell von GoJoe sorgt das ganze Jahr über für eine hohe Teilnahme, während Plattformen, bei denen Herausforderungen im Vordergrund stehen, zwischen den Kampagnenphasen einen vorhersehbaren Rückgang verzeichnen. GoJoe bietet darüber hinaus eine Belohnungsstruktur, eine klinische Integration über Bupa sowie prädiktive Analysen, die MoveSpring nicht bietet.

Sehen Sie, wie GoJoe im Vergleich zu Ihrer derzeitigen Plattform abschneidet

Vereinbaren Sie eine kostenlose Demo unter gojoe.com. Wir zeigen Ihnen die Interaktionsdaten von GoJoe aus Programmen, die in Unternehmen ähnlich wie Ihrem durchgeführt wurden, und vergleichen diese mit Ihren aktuellen Teilnahmequoten.