Ed ist Marketingleiter bei GoJoe und unterstützt das Unternehmen dabei, weltweit zu wachsen. Außerdem arbeitet er mit Kunden zusammen, um das interne Engagement zu fördern. Zuvor war Ed acht Jahre lang im Bereich Kommunikation und Marketing für das britische Olympiateam sowie im Bereich Marken und Partnerschaften für die University of Portsmouth tätig.
Nutzen Sie Ihre betriebliche Krankenversicherung optimal? Angesichts von NHS-Wartelisten, die Anfang 2025 die Marke von 7,42 Millionen erreichen, setzen immer mehr britische Arbeitgeber auf betriebliche Krankenversicherungen – nicht nur als Zusatzleistung, sondern als praktische Lösung. Der britische Markt für Krankenversicherungen hat nach einem Wachstum von 13,83 % im Vergleich zum Vorjahr nun einen Wert von 8,64 Milliarden Pfund erreicht, wobei betriebliche Versicherungen einen Großteil dieses Anstiegs ausmachen. GoJoe ist Ihr Ratgeber für betriebliche Krankenversicherungen in Großbritannien , um eine Belegschaft aufzubauen, die gesund bleibt, bevor sie Leistungen in Anspruch nehmen muss.
Betriebliche Krankenversicherungen treiben das Wachstum sowohl bei privaten Krankenversicherungen als auch bei Gesundheitsvorsorgeplänen voran, da Arbeitgeber erkennen, dass die Gesundheit der Mitarbeiter ein geschäftliches Anliegen ist und nicht nur eine Aufgabe der Personalabteilung. Die Nachfrage nach Krankenversicherungsleistungen für Mitarbeiter, auf die britische Unternehmen setzen, steigt weiter an, und es war noch nie so wichtig wie heute, zu verstehen, was eine betriebliche Krankenversicherung umfasst .
Was ist eine betriebliche Krankenversicherung in Großbritannien?
Eine betriebliche Krankenversicherung ist eine Police, die ein Unternehmen abschließt, um die privaten Gesundheitskosten seiner Mitarbeiter zu decken. Sie ergänzt die Leistungen des staatlichen Gesundheitssystems (NHS) und ermöglicht Ihrem Team einen schnelleren Zugang zu Diagnosen, Behandlungen und fachärztlicher Versorgung.
Warum Unternehmen gerade jetzt darin investieren
Die Wartezeiten im NHS treiben die Beschäftigten in die private Gesundheitsversorgung
Gruppenversicherungen bieten ein besseres Preis-Leistungs-Verhältnis pro Person als Einzelpolicen
Die Gesundheit der Belegschaft wirkt sich unmittelbar auf die Produktivität und die Mitarbeiterbindung aus
Das signalisiert Bewerbern, dass Sie das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeiter ernst nehmen
Was deckt die betriebliche Krankenversicherung ab?
Der Leistungsumfang variiert je nach Anbieter, doch die meisten üblichen betrieblichen Krankenversicherungen in Großbritannien umfassen Folgendes.
1. Zugang zu privaten Hausärzten
Termine am selben oder am nächsten Tag, oft über eine App oder per Videoanruf
Beseitigt wochenlange Wartezeiten beim NHS für Routineuntersuchungen
Über digitale Plattformen zunehmend rund um die Uhr verfügbar
2. Stationäre und teilstationäre Behandlung
Operationen und Eingriffe in privaten Krankenhäusern
Deckt die Honorare für Anästhesisten und Fachärzte ab
3. Ambulante Sprechstunden
Überweisungen an Fachärzte ohne Wartezeiten im NHS
Diagnostische Untersuchungen, darunter Blutuntersuchungen, MRT- und CT-Untersuchungen
Nachsorgetermine nach der Diagnose
4. Unterstützung im Bereich der psychischen Gesundheit
Therapie, Beratung und psychiatrische Sprechstunden
Einer der am schnellsten wachsenden Bestandteile in Unternehmensplänen
5. Physiotherapie und Rehabilitation
Unterstützung bei der Genesung nach Operationen und Verletzungen
Verringert langfristige Fehlzeiten aufgrund von Muskel-Skelett-Erkrankungen
6. Krebsversicherung
Diagnose, aktive Behandlung und Nachsorge
Oftmals ist dies der wichtigste Bestandteil eines jeden Unternehmensplans
Was die betriebliche Krankenversicherung nicht abdeckt
Allgemeine Ausschlüsse, die in den meisten britischen Tarifen enthalten sind
Vorerkrankungen (bei einigen Premium-Tarifen sind diese nach einer Wartezeit abgedeckt)
Kosmetische Eingriffe, die nicht aus medizinischen Gründen erfolgen
Fruchtbarkeitsbehandlung, sofern nicht ausdrücklich anders angegeben
Behandlung chronischer Erkrankungen wie Diabetes oder Asthma
Notfallbehandlung in der Notaufnahme (die Kosten dafür übernimmt der NHS unabhängig vom Versicherungsschutz)
Lesen Sie immer das Kleingedruckte der Police. Zwei Tarife mit ähnlichem Preis können sich hinsichtlich des tatsächlichen Versicherungsschutzes erheblich unterscheiden.
Leistungen der betrieblichen Krankenversicherung, mit denen britische Unternehmen täglich konfrontiert sind
Wichtige geschäftliche Vorteile
Geringere Fehlzeiten: Eine schnellere Behandlung bedeutet eine schnellere Rückkehr an den Arbeitsplatz
Zunehmende Beliebtheit: Die Krankenversicherung gehört zu den drei am meisten geschätzten Sozialleistungen bei der Einstellung von Mitarbeitern im Vereinigten Königreich
Höhere Mitarbeiterbindung: Mitarbeiter bleiben länger in Unternehmen, die in ihre Gesundheit investieren
Höhere Produktivität: Gesündere Teams erbringen bessere Leistungen und verursachen geringere Kosten für Lohnfortzahlung im Krankheitsfall
Verbesserte Arbeitsmoral: Die Mitarbeiter fühlen sich wertgeschätzt, was sich unmittelbar auf ihr Engagement auswirkt
So wählen Sie die richtige betriebliche Krankenversicherung aus
Worauf Sie bei einem betrieblichen Gesundheitsplan in Großbritannien achten sollten
Leistungsumfang: Sind psychische Erkrankungen, Krebs und ambulante Behandlungen enthalten?
Größe des Krankenhausnetzwerks: Wie viele Krankenhäuser und Fachärzte stehen zur Verfügung?
Selbstbehalt: Ein höherer Selbstbehalt senkt die Prämien, erhöht jedoch die Eigenbeteiligung der Mitarbeiter
Skalierbarkeit: Wächst der Tarif mit Ihrer Mitarbeiterzahl mit?
Präventive Maßnahmen: Wird die Gesundheit der Mitarbeiter gefördert, bevor Krankheiten auftreten?
Die Partnerschaft zwischen GoJoe und Bupa: Prävention trifft auf klinische Versorgung
Die meisten Gesundheitslösungen für Unternehmen behandeln Prävention und Behandlung als zwei getrennte Bereiche. Die Partnerschaft zwischen GoJoe und Bupa verbindet beide zu einem ganzheitlichen Gesundheitsangebot für Mitarbeiter. Während Vitality ein punktebasiertes Gesundheitsprogramm anbietet, das an eine Versicherung gekoppelt ist, geht GoJoe x Bupa noch einen Schritt weiter: Es bietet eine umfassendere medizinische Versorgung durch Bupa, eine detailliertere, KI-gestützte Gesundheitsüberwachung sowie ein Prämienprogramm, das Mitarbeitern Zugang zu über 3.000 Marken gewährt – statt nur zu einem begrenzten Katalog von Partnerrabatten.
GoJoe liefert:
Team-Herausforderungen, Aktivitätsaufzeichnung und spielerisch gestaltete Fortschrittsanzeige bei über 60 Aktivitäten
„Move-to-Earn“-Prämien, einlösbar bei über 3.000 Marken weltweit
Fachkundige Inhalte zu Gesundheit und Fitness für körperliches und geistiges Wohlbefinden
Gemeinschaftsorientierte Teilnahme für jedes Fitnessniveau
Bupa bietet:
Bewährte Gesundheitsdienstleistungen und Unterstützung durch private Versicherungen
Schneller Zugang zu fachärztlicher Beratung und klinischer Versorgung
Ein Sicherheitsnetz, auf das sich jeder Mitarbeiter verlassen kann, wenn es darauf ankommt
So funktioniert die Partnerschaft
GoJoe sorgt für die tägliche Interaktion:
Team-Herausforderungen, Aktivitätsaufzeichnung und spielerisch gestaltete Fortschrittsanzeige
Move-to-Earn-Prämien, die bei Tausenden von Marken weltweit eingelöst werden können
Tools, die entwickelt wurden, um gesündere Alltagsgewohnheiten bei Ihrer gesamten Belegschaft zu fördern
Bupa bildet das klinische Rückgrat:
Zuverlässige Gesundheitsdienstleistungen und Unterstützung bei Versicherungsangelegenheiten
Zugang zu fachärztlicher Beratung und klinischer Versorgung
Was Arbeitgeber davon haben
Einblick in das Gesundheitsbewusstsein der Belegschaft und in Verhaltenstrends
Eine Präventionsstrategie, die Risiken mindert, bevor sie zu einem Schadensfall führen
Daten und Analysen für fundierte Entscheidungen zum Thema Wohlbefinden
Was die Mitarbeiter davon haben
Tägliche Motivation und soziales Engagement durch GoJoe
Belohnungen für gesundes Verhalten
Zugang zum Gesundheitsnetzwerk von Bupa, wenn medizinische Unterstützung benötigt wird
Dieses Modell hilft Organisationen dabei, von reaktiven Gesundheitsausgaben zu einem proaktiven Gesundheitsmanagement für ihre Belegschaft überzugehen. Prävention und Behandlung sind miteinander verbunden.
Wichtige Erkenntnisse
Die betriebliche Krankenversicherung ermöglicht den Mitarbeitern einen schnelleren Zugang zu privater medizinischer Versorgung
Die meisten Tarife decken Hausarztbesuche, stationäre und ambulante Behandlungen, psychologische Betreuung, Physiotherapie und Krebsbehandlung ab
Zu den üblichen Ausschlusskriterien zählen Vorerkrankungen, kosmetische Eingriffe und die Behandlung chronischer Erkrankungen
Die Kombination einer Präventionsplattform wie GoJoe mit der klinischen Versorgung durch Bupa sorgt für eine umfassendere Strategie zur Förderung der Gesundheit der Belegschaft
1. Was deckt eine betriebliche Krankenversicherung in Großbritannien in der Regel ab?
Die meisten Tarife decken Hausarztbesuche, stationäre und teilstationäre Behandlungen, Überweisungen an Fachärzte, psychologische Betreuung, Physiotherapie und Krebsbehandlung ab. Der genaue Leistungsumfang hängt von der Tarifstufe und dem Anbieter ab.
2. Ist die betriebliche Krankenversicherung eine steuerpflichtige Leistung?
Ja. Im Vereinigten Königreich gilt eine vom Arbeitgeber bezahlte private Krankenversicherung als Sachleistung. Die Arbeitnehmer müssen auf den Wert dieser Leistung Einkommensteuer zahlen, und die Arbeitgeber müssen Sozialversicherungsbeiträge der Klasse 1A entrichten.
3. Können kleine Unternehmen eine betriebliche Krankenversicherung abschließen?
Ja. Viele Versicherer bieten Gruppenversicherungen für Unternehmen mit nur zwei Mitarbeitern an. Gruppenversicherungen sind in der Regel pro Person günstiger als Einzelpolicen.
4. Ersetzt die betriebliche Krankenversicherung die Versorgung durch den NHS?
Nein. Es ergänzt das staatliche Gesundheitssystem (NHS). Die Beschäftigten behalten ihren uneingeschränkten Zugang zum NHS und können sich für eine private Behandlung entscheiden, um eine schnellere Diagnose oder fachärztliche Versorgung zu erhalten.
5. Inwiefern trägt die betriebliche Krankenversicherung zur Gewinnung von Fachkräften bei?
Die Krankenversicherung zählt bei der Personalbeschaffung im Vereinigten Königreich durchweg zu den am meisten geschätzten Sozialleistungen. Sie signalisiert, dass Sie in Ihre Mitarbeiter investieren, was sowohl die Attraktivität als auch die Mitarbeiterbindung stärkt.
6. Wie lässt sich Gesundheitsvorsorge in eine Unternehmensversicherungsstrategie integrieren?
Herkömmliche Versicherungen behandeln Krankheiten erst, nachdem sie aufgetreten sind. Plattformen wie GoJoe fördern einen gesünderen Lebensstil im Alltag und senken so das Risiko, dass gesundheitliche Probleme auftreten. Die Kombination beider Ansätze bietet Unternehmen einen umfassenderen und kosteneffizienteren Ansatz.
Schlussfolgerung
Eine betriebliche Krankenversicherung ist eine direkte Investition in Leistung, Mitarbeiterbindung und Belastbarkeit. Wenn Sie die verschiedenen Optionen für betriebliche Krankenversicherungen in Großbritannien kennen, sind Sie besser in der Lage, einen Tarif auszuwählen, der wirklich den Bedürfnissen Ihres Teams entspricht. Kombinieren Sie dies mit einer Plattform für präventive Mitarbeiterbindung wie GoJoe, und Sie wechseln von reaktiven Ausgaben zu einem proaktiven Gesundheitsmanagement für Ihre Belegschaft.
Erfahren Sie, wie sich die Krankenversicherung für Mitarbeiter über die reine Police hinaus positiv auf britische Unternehmen auswirkt. Beginnen Sie mit dem richtigen Versicherungsschutz, ergänzen Sie diesen durch tägliche Betreuung und bauen Sie eine Belegschaft auf, die das ganze Jahr über gesund bleibt.
