Plattform für Mitarbeiterleistungen und Wohlbefinden: Der unverzichtbare Leitfaden für Personalverantwortliche
Geschrieben von
Ed Langford
Ed ist Marketingleiter bei GoJoe und unterstützt das Unternehmen dabei, weltweit zu wachsen. Außerdem arbeitet er mit Kunden zusammen, um das interne Engagement zu fördern. Zuvor war Ed acht Jahre lang im Bereich Kommunikation und Marketing für das britische Olympiateam sowie im Bereich Marken und Partnerschaften für die University of Portsmouth tätig.
Was sind Mitarbeitervergünstigungen und Wohlbefindensplattformen und warum sind sie so wichtig?
Eine Plattform für Mitarbeitervergünstigungen und Wohlbefinden vereint alles an einem Ort: Vergünstigungen, Wellness-Programme, Unterstützung für psychische Gesundheit, Fitnesspläne, Team-Herausforderungen und Belohnungen. Sie verwalten alles über ein einziges Dashboard, anstatt zwischen fünf verschiedenen Systemen hin- und herzuwechseln.
Diese Plattformen sind wichtig, weil Ihre Mitarbeiter sofort echte Hilfe benötigen. Nicht nur Krankenversicherung. Sie benötigen Unterstützung bei Stress, Fitness und Work-Life-Balance. Eine gute Plattform zeigt, dass Sie sich kümmern, und sorgt dafür, dass die Mitarbeiter engagiert bleiben.
Was eine App für Unternehmensleistungen leistet:
Sie erhalten ein zentrales Dashboard, in dem alle Ihre Leistungs- und Wellnessdaten angezeigt werden.
Wellness-Tracking umfasst Gesundheit, Fitness, mentales Wohlbefinden und Ausgeglichenheit.
Belohnen Sie Ihr Team für gesunde Gewohnheiten mit Gutscheinen für über 2.000 Marken.
Sie erstellen maßgeschneiderte Programme, die zu Ihrem Unternehmen passen.
Engagementberichte zeigen Ihnen, was funktioniert und was nicht.
Die Benutzeroberfläche bleibt einfach, damit die Mitarbeiter sie auch tatsächlich nutzen.
Bringt Teams durch eine Social-First-Erfahrung und spielerische Herausforderungen zusammen.
Benachrichtigungen erinnern Menschen an Vorteile, deren Existenz sie vergessen haben.
Die Daten bleiben sicher und vertraulich.
Wie funktioniert eine Plattform für Mitarbeitervergünstigungen und Wohlbefinden? Die wichtigsten Funktionen im Überblick
Die Plattform fungiert als Kontrollzentrum für Ihre Wellness-Programme, Incentives und Support-Tools. Die Personalabteilung sieht, wer was nutzt. Sie verfolgen den Fortschritt. Sie bieten Vorteile, die die Menschen tatsächlich brauchen. Die Anmeldung wird einfacher. Manuelle Arbeit entfällt.
Was es tut:
Alles an einem Ort: Vorteile, Wellness-Programme und Prämien.
Es verfolgt Aktivitäten, Gesundheitsgewohnheiten und wer daran teilnimmt.
Automatische Erinnerungen sorgen dafür, dass die Vorteile immer im Blick bleiben.
Sie legen Herausforderungen, Belohnungen und Wohlfühlziele fest.
Berichte zeigen Engagementmuster.
Mobiler Zugriff bedeutet, dass Mitarbeiter ihn überall nutzen können.
Ihre persönlichen Daten bleiben sicher. Die Personalabteilung hat weniger Arbeit, da die Arbeitsabläufe automatisch ablaufen.
Die greifbaren Vorteile: Warum Unternehmen und Mitarbeiter von einer einheitlichen Plattform profitieren
Weniger Chaos mit einem einzigen System. Mitarbeiter müssen sich nicht mehr mehrere Anmeldedaten merken. Sie finden schneller, was sie brauchen. Sie verbinden Programme wie Lebensversicherungs-Wellnessprogramme mit größeren Wellness-Zielen, wodurch mehr Menschen einbezogen werden.
Die Personalabteilung erhält sauberere Daten, schnellere Arbeitsabläufe und einen besseren Einblick in die Werte der Mitarbeiter.
Was Sie erhalten:
Die Menschen engagieren sich mehr, weil sie nicht auf verschiedenen Plattformen suchen müssen. Sie finden alles, was sie brauchen, direkt vor Ort.
Ihr Team wird besser arbeiten und motivierter sein, wenn es weiß, dass es echte Unterstützung für seine Gesundheit und sein Wohlbefinden erhält.
Die Automatisierung übernimmt die langweiligen Verwaltungsaufgaben, damit Sie nicht in Verwaltungsaufgaben versinken.
Mitarbeiter bleiben länger im Unternehmen, wenn sie das Gefühl haben, dass man sich wirklich um sie kümmert.
Sie erhalten übersichtliche Berichte, die genau zeigen, was funktioniert und was nur Platz wegnimmt.
Was macht die Plattform für Mitarbeiterleistungen und Wohlbefinden von GoJoe so besonders?
Jeder kann GoJoe nutzen. Es handelt sich um eine App für Mitarbeitervergünstigungen, mit der Sie individuell anpassbare Herausforderungen, soziale Funktionen, Wellness-Inhalte, Belohnungen und Daten erhalten, die den tatsächlichen ROI zeigen.
Was es auszeichnet:
Geeignet für Menschen jeden Alters, jeder Fitnessstufe und jeder Herkunft.
Spricht über 30 Sprachen für globale Teams.
Gewichtetes Punktesystem für über 60 Aktivitäten.
Team-Herausforderungen und soziales Engagement integriert.
Synchronisiert sich mit Wearables und zeigt Live-Tracker-Karten an.
Hunderte von Kursen zu Fitness, Wellness, Ernährung und psychischer Gesundheit.
Optionaler Prämienmarktplatz mit Gutscheinen und Coupons.
Datengestützte Erkenntnisse mit vorausschauender ROI- und HRIS-Integration.
Skalierbar für jede Unternehmensgröße. Einfach weltweit zu verwalten mit flexibler Preisgestaltung.
Vereinfachte Implementierung: So starten Sie Ihre Plattform erfolgreich
Die Inbetriebnahme ist ganz einfach, wenn Sie die folgenden Schritte befolgen:
Setzen Sie sich zunächst hin und überlegen Sie, was Sie mit Ihrem Wellness-Programm eigentlich erreichen möchten. Wie sieht Erfolg für Ihr Team aus?
Schauen Sie sich die verschiedenen Menschen in Ihrem Unternehmen an. Was braucht Ihr Remote-Team im Vergleich zu Ihren Lagermitarbeitern? Entwickeln Sie Programme, die für jede Gruppe sinnvoll sind, und nicht nur eine allgemeine Lösung.
Sprechen Sie frühzeitig mit Ihren Mitarbeitern. Erklären Sie ihnen, was auf sie zukommt, warum es wichtig ist und wie es ihnen helfen wird. Wenn Sie von Anfang an klar kommunizieren, werden sich die Menschen nicht überrumpelt fühlen.
Richten Sie einfache Onboarding-Sitzungen ein und stellen Sie leicht verständliche Tutorials zur Verfügung. Sie möchten, dass die Teilnehmer ohne Verwirrung oder Frustration einsteigen können.
Verbinden Sie es mit den HR-Systemen, die Sie bereits verwenden. Schaffen Sie keine zusätzliche Arbeit für sich selbst oder Ihr Team.
Probieren Sie es zunächst mit einer kleinen Gruppe aus. Holen Sie sich echtes Feedback – sowohl positives als auch negatives – und beheben Sie Probleme, bevor alle anderen Zugriff erhalten.
Hier können Sie unsere Fallstudien lesen: Wie GoJoe bei der NatWest Group die Begeisterung für die Olympischen Spiele 2024 in Paris entfachte, wie die Coutts Bank GoJoe Rewards zur Steigerung der Gesundheit und Leistungsfähigkeit nutzte und wie PwC in nur zwei Wochen 625 Trainingstage mit GoJoe absolvierte.
Ihr nächster Schritt zu einer intelligenteren Plattform für Mitarbeiterleistungen und Wohlbefinden
Eine starke Plattform verändert die Art und Weise, wie Sie Ihr Team unterstützen. Das Engagement steigt. Die Produktivität verbessert sich. Die Mitarbeiter fühlen sich wertgeschätzt. GoJoe macht es einfach, Wellness-Programme zu starten, zu verwalten und zu messen, die von den Mitarbeitern tatsächlich genutzt werden.
Sind Sie bereit für glücklichere und gesündere Mitarbeiter? Probieren Sie GoJoe noch heute aus.
Häufig gestellte Fragen (FAQs)
Was ist eine Plattform für Mitarbeiterleistungen und Wohlbefinden?
Es handelt sich um ein digitales Tool, mit dem Unternehmen Vergünstigungen, Wellness-Programme und Mitarbeiterunterstützung an einem Ort verwalten können, anstatt mehrere Systeme zu jonglieren.
Wie kann eine App für Unternehmensleistungen das Engagement der Mitarbeiter verbessern?
Es bietet personalisierte Wellness-Programme, Belohnungen und soziale Herausforderungen, die Menschen einbeziehen und motivieren, anstatt dass die Vorteile ungenutzt bleiben.
Welche Arten von Programmen kann ich mit einer Plattform wie GoJoe verwalten?
Sie können Fitnessprogramme, Unterstützung für die psychische Gesundheit, Ernährungsberatung, Ressourcen für finanzielles Wohlergehen, Initiativen für die Gesundheit der Familie und Wellness-Programme für Lebensversicherungen allesamt von einem Ort aus durchführen.
Ist es schwierig, eine Wellbeing-Plattform in meinem Unternehmen zu implementieren?
Überhaupt nicht. Plattformen wie GoJoe führen Sie durch den Onboarding-Prozess, verbinden sich mit Ihren HR-Systemen und bieten Ihnen Unterstützung, um eine reibungslose Einführung zu gewährleisten.
Wie messe ich die Wirkung eines Wohlfühlprogramms?
Sie verfolgen das Engagement, die Teilnahmequoten, die Verbesserungen des Wohlbefindens und den ROI mithilfe der bereits in die Plattform integrierten Analyse- und Berichtstools. Sie erhalten reale Zahlen, die zeigen, was funktioniert.
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