Welche Gesundheitsleistungen sind für Ihr Kleinunternehmen tatsächlich sinnvoll?
Wenn Sie ein kleines Unternehmen in Großbritannien führen, haben Sie sich diese Frage wahrscheinlich schon einmal gestellt. Die Gesundheit Ihres Teams ist wichtig, die Wartelisten des NHS werden nicht kürzer, und Sie möchten etwas Sinnvolles anbieten, ohne Ihr Budget zu sprengen. Die beiden meistdiskutierten Optionen sind private Krankenversicherungen und Gesundheits-Barauszahlungspläne. Es gibt jedoch eine dritte Option, die die meisten kleinen Unternehmen nie in Betracht ziehen, und die die gesamte Kalkulation auf den Kopf stellt.
Laut dem ONS gingen in einem einzigen Jahr schätzungsweise 185,6 Millionen Arbeitstage aufgrund von Krankheit oder Verletzung verloren – der höchste Wert seit über einem Jahrzehnt. Für ein KMU, in dem jeder Mitarbeiter zählt, ist das keine Statistik, die man ignorieren kann. Hier finden Sie eine ehrliche Aufschlüsselung aller drei Optionen, damit Sie die richtige Entscheidung für Ihr Unternehmen treffen können.
Option 1: Private Krankenversicherung (PMI) für KMU
Eine private Krankenversicherung ermöglicht Ihren Mitarbeitern die Inanspruchnahme privater Behandlungen bei neuen, akuten Erkrankungen, wodurch die Wartelisten des staatlichen Gesundheitsdienstes (NHS) vollständig umgangen werden.
Inhalt:
- Stationäre und teilstationäre Behandlung
- Fachärztliche Konsultationen und Diagnostik
- Unterstützung der psychischen Gesundheit
- Krebsbehandlung (in den meisten Tarifen)
- Zugang zum digitalen Hausarzt (bei den meisten modernen Tarifen)
Was nicht abgedeckt ist:
- Vorerkrankungen oder chronische Erkrankungen (in den meisten Fällen)
- Regelmäßige Hausarztbesuche
- Zahnärztliche und augenärztliche Leistungen als Standard (normalerweise Zusatzleistungen)
Was kostet das?
Eine Krankenversicherung für KMU in Großbritannien kostet in der Regel zwischen 30 und 120 £ pro Mitarbeiter und Monat, abhängig von Alter, Standort, Umfang der ambulanten Leistungen und der Liste der Vertragskrankenhäuser. Eine ältere Belegschaft treibt diese Kosten erheblich in die Höhe. Durch die Einbeziehung von ambulanten Leistungen und Leistungen im Bereich der psychischen Gesundheit steigen die Prämien in der Regel um 20 bis 35 %.
Für wen das Angebot geeignet ist: KMU, bei denen schon der wochenlange Ausfall einer einzigen Person erhebliche Auswirkungen auf die Auftragsabwicklung hat. Wenn Ihr Team klein ist, ist ein schneller Zugang zu medizinischer Versorgung kein Luxus, sondern eine Absicherung für den Geschäftsbetrieb.
Der Haken: Die private Krankenversicherung (PMI) ist reaktiv. Sie übernimmt die Kosten für die Behandlung, nachdem jemand erkrankt ist. Sie trägt jedoch nichts dazu bei, Krankheiten von vornherein zu verhindern – und genau darin liegt ein Großteil des Kostenproblems.
Option 2: Gesundheits-Geldpläne
Ein Gesundheits-Barzuschussprogramm funktioniert anders. Anstatt größere medizinische Behandlungen zu übernehmen, erstattet es den Mitarbeitern die Kosten für die alltägliche Gesundheitsversorgung bis zu festgelegten jährlichen Höchstbeträgen.
Was in der Regel abgedeckt ist:
- Zahnärztliche Vorsorgeuntersuchungen und Füllungen
- Termine beim Optiker und Brillen
- Physiotherapie- und Chiropraktik-Sitzungen
- Rezepte
- Einige Sitzungen zur psychologischen Therapie
Was nicht abgedeckt ist:
- Krankenhausaufenthalte oder Operationen
- Überweisungen an Fachärzte bei akuten Erkrankungen
- Schwere Erkrankungen oder Krebsbehandlung
Was kostet das?
Krankenkassen sind deutlich günstiger als private Krankenversicherungen und kosten oft nur zwischen 5 und 20 £ pro Mitarbeiter und Monat. Dadurch sind sie auch für Kleinstunternehmen und Ein-Personen-Firmen wirklich erschwinglich.
Für wen geeignet: Unternehmen, die ihren Mitarbeitern konkrete Leistungen für die tägliche Gesundheitsvorsorge bieten möchten, ohne über das Budget für eine umfassende private Krankenversicherung zu verfügen. Es ist zudem eine hervorragende Ergänzung zur privaten Krankenversicherung, da es die alltäglichen Kosten abdeckt, die von den meisten privaten Krankenversicherungen ausgeschlossen sind.
Der Haken: Ein Barauszahlungsplan hilft Ihren Mitarbeitern nicht, wenn sie eine schwerwiegende Diagnose erhalten haben und schnell fachärztliche Versorgung benötigen. Er schließt kleinere Lücken gut, lässt aber die großen offen.
Im Vergleich: Was passt zu Ihrem KMU?
Eine private Krankenversicherung bietet den besseren Schutz bei schweren Erkrankungen. Sie sorgt dafür, dass Ihre Mitarbeiter schneller untersucht und behandelt werden und mit minimalen Unterbrechungen wieder an ihren Arbeitsplatz zurückkehren können. Gesundheits-Barzahlungspläne sind der kostengünstigere Einstieg, der den Mitarbeitern dennoch zeigt, dass ihre Gesundheit ernst genommen wird. Einige Unternehmen bieten beides zusammen an: Die private Krankenversicherung übernimmt die Kosten für größere Behandlungen, während ein Barzahlungsplan die alltäglichen Kosten wie Zahn- und Augenbehandlungen abdeckt, was den Mitarbeitern umfassendere Unterstützung und mehr Flexibilität bietet.
Aber hier ist die Frage, die beide Optionen völlig außer Acht lassen: Was wäre, wenn Ihre Mitarbeiter von vornherein seltener krank würden?
Option 3: Vorbeugende Gesundheitsvorsorge (die Option, die die meisten KMU außer Acht lassen)
Hier kommt GoJoe ins Spiel – und genau diese Option verändert die Kostenlogik all dessen, was oben beschrieben wurde.
Sowohl PMI- als auch Cash-Pläne sind darauf ausgerichtet, auf gesundheitliche Probleme zu reagieren. GoJoe wurde entwickelt, um diesen vorzubeugen. Es bietet Ihrem Team eine aktive, soziale Wellness-Plattform, die durch Challenges, Teamaktivitäten und Belohnungen zu einem gesunden Lebensstil im Alltag motiviert.
Die Ergebnisse von GoJoes eigener Plattform sprechen für sich:
- 74 % mehr Menschen, denen es besser gelingt, Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen
- 67 % der Nutzer gaben an, sich gesünder zu fühlen und gleichzeitig bei der Arbeit produktiv zu bleiben
- Rückgang um 40 % bei den Menschen, die sich gestresst oder überfordert fühlen
- 36 % der Nutzer haben eine Steigerung ihres Energieniveaus festgestellt
- 27 % der Nutzer stellten eine Verbesserung ihrer Schlafqualität fest
- Die Dauer der Trainingseinheiten hat sich um 25 % verlängert, wodurch mehr Menschen häufiger aktiv werden
Gesündere Mitarbeiter melden weniger Versicherungsfälle. Weniger Versicherungsfälle bedeuten niedrigere Prämien bei der Verlängerung Ihrer betrieblichen Krankenversicherung. Das heißt, GoJoe verbessert nicht nur die Gesundheit Ihres Teams, sondern senkt im Laufe der Zeit auch aktiv die Folgekosten Ihrer Strategie zur betrieblichen Krankenversicherung in Großbritannien.
Für die Krankenversicherung von KMU in Großbritannien ist dies sogar noch wichtiger. Kleine Unternehmen zahlen pro Mitarbeiter höhere Versicherungsbeiträge, da ihre Risikopools kleiner sind. Alles, was die Schadenhäufigkeit senkt, wirkt sich direkt positiv auf Ihre Verlängerungskosten aus.
Was solltest du also eigentlich tun?
Es gibt keine allgemeingültige Antwort, aber hier ist ein praktischer Ansatzpunkt:
- Knappes Budget: Beginnen Sie mit einem Gesundheits-Cash-Plan und GoJoe. So decken Sie die alltäglichen Gesundheitskosten ab und beugen größeren Problemen aktiv vor, bevor sie entstehen.
- Wachsendes Team: Aufnahme einer Krankenversicherung für KMU in Großbritannien, da die Mitarbeiterzahl steigt und die Gruppenprämien pro Person wettbewerbsfähiger werden.
- Sie haben bereits eine PMI-Versicherung? Schließen Sie zusätzlich GoJoe ab. Vorbeugung senkt die Schadensfälle, und weniger Schadensfälle sichern Ihre Prämie bei der Verlängerung.
Die klügste Gesundheitsstrategie für KMU im Jahr 2026 besteht nicht darin, sich zwischen Versicherung und Gesundheitsförderung zu entscheiden. Vielmehr geht es darum, beides miteinander zu verbinden: eine Strategie, die greift, wenn etwas schiefgeht, und eine, die täglich dafür sorgt, dass solche Probleme seltener auftreten.
Sind Sie bereit, ein gesünderes Team aufzubauen, ohne sich vollständig auf Versicherungen verlassen zu müssen? Besuchen Sie gojoe.com und erfahren Sie, wie GoJoe kleinen Unternehmen in Großbritannien dabei hilft, ihre Mitarbeiter aktiv und gesund zu halten, damit diese jeden Tag ihre beste Leistung erbringen können.
