Wie hilft GoJoe, das Engagement der Mitarbeiter zu entwickeln und zu erhalten?

Was ist die Definition von Mitarbeiterengagement?

Sie müssen Wege finden, um sicherzustellen, dass Ihre Mitarbeiter jeden Tag mit Begeisterung und positiver Einstellung zur Arbeit kommen, so dass sie ihre täglichen Aufgaben und Verantwortlichkeitenmit einer Energie im Stil vonMr. Motivator erfüllen, alle Leistungsziele erreichen und - was am wichtigsten ist - sich die Geschäftsleitung vom Hals halten können.

Ups.

Nein, nicht das.

Definition von Mitarbeiterengagement:

Ein hilfreiches Konzept zum Verständnis der Art der Beziehung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Die emotionale Beteiligung eines Mitarbeiters an seinem Arbeitsplatz, seiner Arbeit und dem Erfolg des Unternehmens im Allgemeinen. Engagierte Mitarbeiter sind engagiert, enthusiastisch und wesentlich produktiver.

Ja, das haben wir gemeint.

Wir wissen, wir wissen.

*Ein weiteres* HR-Konzept, das Sie in Aufregung versetzen wird. 💃🏽

Es lohnt sich aber, sich in dieses Buch zu vertiefen.

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Warum ist das Engagement der Mitarbeiter so wichtig?

Denn sie ist eine der wichtigsten Voraussetzungen für den Erfolg eines Unternehmens und steht in direktem Zusammenhang mit der Rentabilität und den finanziellen Ergebnissen. Ganz zu schweigen von ihrer Bedeutung für die Steigerung der Arbeitszufriedenheit und der Arbeitsmoral.

Engagierte Mitarbeiter: Sie sind emotional in ihr Unternehmen eingebunden, positiv gestimmt und erfüllt von ihrer Aufgabe. Fördert die langfristige Loyalität und die Motivation der Mitarbeiter, sich für den Erfolg des Unternehmens einzusetzen. Hält die Moral im Team hoch und fördert eine positive Umgebung und Kultur.

Unzufriedene Mitarbeiter: Sie lassen jeden Funken Leidenschaft und Engagement zu Hause und sind nicht daran interessiert, auch nur ein bisschen mehr als nötig zu tun. Emotional haben sie sich abgemeldet und hinterlassen einen unzufriedenen, unproduktiven Mitarbeiter.

Wir wissen schon, welche wir nehmen werden, danke.

Wir sind uns also alle einig - wir müssen uns bemühen, das Engagement der Mitarbeiter zu verbessern, damit sie motiviert und zufrieden sind.

Hilfe! Was kann HR tun, um das Engagement der Mitarbeiter zu verbessern?

Glücklicherweise gibt es eine Reihe von Dingen, die die Personalabteilung tun kann, um zu helfen. Hier sind einige unserer Favoriten.

+ Effektive Kommunikation der individuellen Erwartungen und auch der Leistung/Position des Unternehmens

+ Anerkennung und Belohnungen; ein klares System von Belohnungen, Vergünstigungen und Beförderungen

+ Wertschätzung und Verständnis für die Mitarbeiter

+ Einholen von Feedback und Lernen daraus

+ Förderung der physischen, sozialen und psychischen Gesundheit der Mitarbeiter

+ Bereitstellung von Möglichkeiten zur beruflichen Entwicklung

Es gibt viele verschiedene Apps, Ideen und Plattformen, die Unternehmen dabei helfen, das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter zu steigern und zu fördern. Das wiederum bindet Ihre Mitarbeiter ein und hilft ihnen, sich wohl zu fühlen und ihr Bestes zu geben.

Und wir sind vielleicht voreingenommen, aber wir glauben, dass unsere zu den besseren gehört.  

Wir halten die Dinge einfach und konzentrieren uns auf massives Engagement durch unsere einmaligen Bewegungsherausforderungen oder unser jährliches Wohlfühlprogramm.

Und schauen Sie sich nur einige dieser netten Kommentare von unseren Kunden an 😊

"GoJoe ist eine fantastische digitale Lösung, um unsere Mitarbeiter proaktiv einzubinden, egal wo sie sind. Von den Events der Weltserie bis hin zu den Gesundheits- und Wellness-Inhalten gibt es immer ein erstaunliches Engagement."

- PayPal

"Wir bekommen eine Menge Wohlfühl-Apps vorgesetzt. GoJoe ist diejenige, die wir tatsächlich nutzen.

- PwC (Mitarbeiter)

"Wir nutzen GoJoe gerne - es ist eine großartige Möglichkeit, unsere Mitarbeiter weltweit zusammenzubringen und sie aktiv zu halten."

- Diageo

Wie fördert GoJoe's Workplace Wellbeing Platform das Engagement der Mitarbeiter?

Echte Inklusion

Unsere App ist auf alle möglichen Aktivitäten ausgerichtet, vom Wandern über Schwimmen bis hin zum Skifahren und vielem dazwischen. Wir "gewichten" die Aktivitäten, um das Spielfeld zu ebnen und sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter unabhängig von ihrem Alter oder Fitnesslevel teilnehmen können.

Sozial, virtuell, unterhaltsam und personalisiert

Wir haben eine Menge unterhaltsamer sozialer Funktionen in unsere App integriert. Dinge wie Team-Chat, Challenge-Chat, thematische Veranstaltungen zur Stärkung deiner Unternehmensmarke und intelligente Benachrichtigungen. Sie können Ihre eigenen Teams erstellen, Workouts auf Abruf verfolgen, Gifs versenden und herausfinden, welches Tier Sie am besten repräsentieren. (Ja, wirklich!) Einfach jede Menge Tools, die Ihren Mitarbeitern helfen, die App wirklich zu nutzen und ihre Motivation zum Training immer wieder zu steigern.

Respektiert die Zeit Ihrer Mitarbeiter

Unsere einjährige Plattform ist unkompliziert und benutzerfreundlich. Sie fasst alle Ihre Ressourcen für das Wohlbefinden an einem Ort zusammen und bietet den Mitarbeitern sowohl die benötigten Tools als auch die benötigten Informationen in einem praktischen Paket. Damit sie sie nicht einfach ignorieren und in einer Ecke des Intranets liegen lassen.

Sinnvoller Ausdruck von Fürsorge

Die Investition in eine anständige und ansprechende Plattform für das Wohlbefinden der Mitarbeiter zeigt Ihren Mitarbeitern, dass Ihr Unternehmen sie als wichtigste Ressource schätzt. Der Mensch steht an erster Stelle; ein Ansatz von oben nach unten.

Berufliche Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter

Unser gesamter Ansatz basiert auf den vier Säulen des Wohlbefindens - Bewegung, Auftanken, Ausruhen und Fühlen. Wir stellen sicher, dass alle Bereiche den Mitarbeitern zur Verfügung stehen, damit sie sich gut fühlen und gut funktionieren. Unsere Säule "Feel" deckt wichtige Themen wie berufliches Wachstum, finanzielles Wohlergehen und Karriereentwicklung ab und bietet dem Einzelnen die Möglichkeit, seine Rolle, seine Karriere und seine Leistung weiterzuentwickeln. Dies wiederum hilft ihnen, sich ihre Zukunft im Unternehmen vorzustellen.

Führungspersönlichkeiten und Management-Buy-In

GoJoe bietet Führungskräften und dem Management eine unterhaltsame Möglichkeit, sich selbst zu vermenschlichen und mit ihren Teams in Kontakt zu treten. Dies trägt dazu bei, den Ton für eine positive Unternehmenskultur anzugeben. Es hilft dabei, bedeutungsvolle Beziehungen zu schaffen, die der Schlüssel für ein hohes Engagement sind.

Verbindung & Unterstützung

Die Mitarbeiter wollen mit ihrer Arbeit, ihrem Team und ihrem Unternehmen verbunden sein. Die derzeitigen hybriden Umgebungen sind verwirrend und schwächen die sozialen Verbindungen zur Unternehmenskultur und zu potenziellen Freundschaften zwischen den Mitarbeitern. Unsere Social-Fitness-Tools bieten einen separaten Weg abseits der traditionellen Arbeitsumgebung, um die Kommunikation zu fördern und die Beziehungen zu stärken.

Größeres Ziel

Es geht um das gemeinsame Bestreben. Die Mitarbeiter müssen sich als Teil eines größeren Ziels fühlen, als Team. Unsere Plattform gibt ihnen die Möglichkeit, sich auszutauschen und zu vereinen und so ein Gefühl der Zugehörigkeit zu schaffen. Einer dabei, alle dabei.

Wertvolle Daten & Feedback

Unsere Rückmeldungen und Statistiken helfen Ihnen, die Wirkung der Plattform zu bewerten und zu messen. Wir haben noch niemanden getroffen, der sich nicht über ein paar zusätzliche Erkenntnisse freuen würde. 🤓

Wir sind sozusagen der neue, digitale Wasserkühler.

*Wir sagen: Bringt die EE-Karten zurück.

👈🏽 Wetten, dass Sie so etwas schon lange nicht mehr gesehen haben?

Trotzdem brillant.

Setzen Sie sich mit uns in Verbindung, wenn Sie darüber sprechen möchten, wie wir Ihnen helfen können, das so wichtige Engagement Ihrer Mitarbeiter zu fördern.