Auf dem Weg ins Jahr 2025 werden Gesundheit und Wohlbefinden der Mitarbeiter für den Unternehmenserfolg immer wichtiger. Die Unternehmen erkennen den unbestreitbaren Wert der Förderung der Gesundheit ihrer Mitarbeiter - sowohl der körperlichen als auch der geistigen -, um die Mitarbeiterbindung zu fördern, die Produktivität zu steigern und eine positive Arbeitsplatzkultur zu schaffen.
Doch wie werden sich diese Leistungen für Gesundheit und Wohlbefinden der Mitarbeiter weiterentwickeln? Welche Trends werden die Zukunft prägen? In diesem Blog gehen wir auf wichtige Erkenntnisse von Branchenführern ein und untersuchen die Vorteile zukunftsweisender Wellness-Strategien für Ihre Belegschaft.
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Die aktuellen Herausforderungen für HR- und Wellbeing-Führungskräfte
Bevor wir uns mit der Zukunft befassen, ist es wichtig, die Herausforderungen zu verstehen, mit denen HR- und Wellness-Teams heute konfrontiert sind. Unsere Gespräche mit Personalleitern und Umfragedaten haben drei wichtige Probleme aufgezeigt: Mitarbeiterbindung, steigende Kosten für psychische Gesundheit und die Aufrechterhaltung einer starken Unternehmenskultur.
1. Bindung und Attraktivität
Die Bindung von Mitarbeitern an das Unternehmen wird immer wieder als die größte Herausforderung für HR-Teams genannt. Da der Wettbewerb um Spitzenkräfte zunimmt, achten die Mitarbeiter verstärkt auf die von den Unternehmen angebotenen Leistungen für Gesundheit und Wohlbefinden. Untersuchungen haben ergeben, dass 78 % der Arbeitnehmer bei der Bewertung eines Stellenangebots die Sozialleistungen in Betracht ziehen, während 75 % eher bereit sind, in einem Unternehmen zu bleiben, wenn sie die vorhandenen Leistungen erhalten.
Das richtige Paket für die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter ist eine entscheidende Strategie, um Talente zu gewinnen und zu halten. Unternehmen, die Gesundheit und Wohlbefinden in den Vordergrund stellen, werden mit größerer Wahrscheinlichkeit eine loyale, motivierte Belegschaft aufbauen können.
2. Steigende Kosten für psychische Gesundheit
Die psychische Gesundheit ist eine wesentliche Ursache für Fehlzeiten und steigende Gesundheitskosten. Der britische Versicherungsverband Association of British Insurers (ABI) berichtet von einem Anstieg der Nachfrage nach psychosozialer Unterstützung um 140 %. Da in einigen Unternehmen mehr als ein Drittel aller Fehlzeiten auf psychische Probleme zurückzuführen sind, müssen sich die Unternehmen mit den Vorteilen eines frühzeitigen Eingreifens in die psychische Gesundheit und das Wohlbefinden auseinandersetzen.
Von den Arbeitgebern wird nun erwartet, dass sie die Lücke zwischen den öffentlichen Gesundheitsdiensten und dem Wohlbefinden der Mitarbeiter schließen, was zu einem steigenden Bedarf an proaktiven und kreativen Ansätzen führt. Unternehmen, die Strategien für mentales und körperliches Wohlbefinden integrieren, können das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter verbessern und gleichzeitig die Kosten effizienter verwalten.
3. Unternehmenskultur
Der Aufbau und die Aufrechterhaltung einer starken Unternehmenskultur sind in einem hybriden oder dezentralen Arbeitsumfeld zu einer größeren Herausforderung geworden. Vorbei sind die Zeiten traditioneller teambildender Maßnahmen. Das hybride Arbeitsmodell hat eine neue Notwendigkeit geschaffen, soziale Verbindungen und Engagement zu fördern, oft über digitale Plattformen.
Eine solide Strategie für Gesundheit und Wohlbefinden kann die Teamkultur unterstützen, indem sie den Mitarbeitern durch Wellness-Initiativen die Möglichkeit gibt, sich sowohl körperlich als auch sozial zu verbinden.
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Wie sollten die Leistungen für Gesundheit und Wohlbefinden der Arbeitnehmer im Jahr 2025 aussehen?
Da sich Unternehmen an die veränderten Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter und die Dynamik am Arbeitsplatz anpassen, ist es unerlässlich, die Leistungen für Gesundheit und Wohlbefinden der Mitarbeiter zu überdenken. Im Folgenden werden einige neue Trends vorgestellt, die Unternehmen bei ihrer Strategie für Sozialleistungen im Jahr 2025 berücksichtigen sollten.
1. Vorbeugende Gesundheitsfürsorge
Die Gesundheitsvorsorge ist eine der wichtigsten Leistungen, die Unternehmen für Gesundheit und Wohlbefinden anbieten können. Anstatt darauf zu warten, dass Gesundheitsprobleme auftreten, konzentrieren sich Unternehmen zunehmend darauf, ihren Mitarbeitern zu helfen, Krankheiten durch proaktive Betreuung zu vermeiden. Dieser Ansatz verringert die Fehlzeiten, verbessert langfristig die Gesundheit und steigert die Produktivität.
Zu den Vorteilen einer auf Prävention ausgerichteten Strategie für Gesundheit und Wohlbefinden gehören weniger Krankheitstage und geringere langfristige Gesundheitskosten. Von der Bereitstellung von Fitness-Apps wie GoJoe bis hin zur Förderung gesunder Gewohnheiten wie Bewegung und Achtsamkeit können Unternehmen ihre Mitarbeiter dabei unterstützen, möglichen Gesundheitsproblemen zuvorzukommen.
Einblick in die Umfrage:
Bei GoJoe haben wir erlebt, wie Unternehmen wie Amazon und die NatWest Group Fitness- und Wohlfühlwettbewerbe in ihre Sozialleistungsstrategie integriert haben. Über 60 % der Teilnehmer berichteten über Verbesserungen des körperlichen, sozialen und geistigen Wohlbefindens in nur zwei Wochen.
2. Körperliche und seelische Gesundheit miteinander verbinden
Im Jahr 2025 wird die Integration von physischer und psychischer Gesundheitsförderung weiter zunehmen. Anstatt diese Bereiche getrennt zu behandeln, kombinieren die Unternehmen ihre Bemühungen, um eine ganzheitliche Gesundheitsförderung anzubieten. Der Premium-Tarif von GoJoe beinhaltet zum Beispiel unbegrenzten Zugang zu über 350 Les Mills-Workouts auf Abruf! Dies senkt nicht nur die Kosten, sondern erleichtert den Mitarbeitern auch den Zugang zu allen benötigten Ressourcen an einem Ort.
Die Plattform von GoJoe ist so konzipiert, dass sie sowohl die körperliche als auch die geistige Gesundheit durch Wellness-Herausforderungen, Inhalte und teambildende Aktivitäten unterstützt. Durch die Förderung von Bewegung, Achtsamkeit und sozialer Interaktion können Unternehmen die Vorteile von Bewegung für die geistige Gesundheit und das Wohlbefinden erkennen und gleichzeitig Stress und Ängste abbauen.
3. Finanzielles Wohlergehen
Finanzieller Stress ist für viele Arbeitnehmer ein wachsendes Problem, und die Unternehmen beginnen zu erkennen, wie wichtig es ist, neben der Gesundheit auch das finanzielle Wohlbefinden zu fördern. Es wird erwartet, dass die Nachfrage nach Leistungen für die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter, die auch finanzielle Wellness-Programme umfassen - wie z. B. Notfall-Sparpläne und finanzielle Bildung -, im Jahr 2025 steigen wird.
Diese Konzentration auf finanzielles Wohlergehen ergänzt andere Wellness-Initiativen und trägt dazu bei, dass sich die Mitarbeiter sicherer und weniger gestresst fühlen, was zu einer höheren Produktivität führt.
4. Tools und Apps für digitales Wohlbefinden
Digitale Plattformen wie GoJoe revolutionieren die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter. Durch den Zugang zu Fitnessherausforderungen, Belohnungen, Aktivitätsclubs, Achtsamkeitsübungen und teambasierten Aktivitäten über eine mobile App können sich die Mitarbeiter mit ihrer Gesundheit beschäftigen, wo und wann immer sie wollen.
Die Gesundheits- und Wellness-Vorteile von GoJoe für Mitarbeiter sind vollständig anpassbar und ermöglichen es Unternehmen, Wellness-Herausforderungen und -Inhalte auf die spezifischen Bedürfnisse ihres Teams zuzuschneiden. Das einzigartige gewichtete Punktesystem der App stellt sicher, dass jeder teilnehmen kann, unabhängig von seinem Fitnesslevel, und die Mitarbeiter können ihre Fortschritte ganz einfach verfolgen.
Einblick in die Umfrage:
Bei einem Wettbewerb mit PwC verzeichnete GoJoe eine Engagementrate von 92 % bei 140 Teams und bewies damit, wie digitale Tools globale Belegschaften erfolgreich verbinden und sowohl die körperliche als auch die geistige Gesundheit verbessern können.
Vorteile von Programmen für Gesundheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz
Investitionen in Gesundheits- und Wohlfühlprogramme am Arbeitsplatz sind nachweislich sowohl für die Mitarbeiter als auch für die Unternehmen von Vorteil.
Hier sind nur einige der positiven Ergebnisse:
- Gesteigerte Produktivität: Zufriedenere und gesündere Mitarbeiter sind engagierter und produktiver.
- Geringere Fehlzeiten: Präventive Gesundheitsfürsorge und Unterstützung der psychischen Gesundheit verringern die Zahl der Krankheitstage.
- Bessere Mitarbeiterbindung: Mitarbeiter, die sich in ihrem Wohlbefinden unterstützt fühlen, bleiben mit größerer Wahrscheinlichkeit langfristig im Unternehmen.
- Bessere Unternehmenskultur: Wellness-Initiativen fördern den Zusammenhalt im Team und schaffen ein positives Arbeitsumfeld.
Durch die Einführung umfassender Leistungen für Gesundheit und Wohlbefinden, wie sie von GoJoe angeboten werden, können Unternehmen die Zufriedenheit und Leistung ihrer Mitarbeiter spürbar verbessern.
Wie GoJoe bei Gesundheit und Wohlbefinden helfen kann Leistungen für Mitarbeiter
Wir von GoJoe haben uns darauf spezialisiert, Unternehmen bei der Umsetzung der besten app-basierten Gesundheits- und Wohlfühlleistungen für Mitarbeiter zu unterstützen . Unsere Plattform bietet Zugang zu einer breiten Palette von Wellness-Aktivitäten, von Fitness-Herausforderungen bis hin zur Unterstützung der psychischen Gesundheit, die alle dazu dienen, das Engagement und das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu steigern.
Ganz gleich, ob Sie teambasierte Bewegungsherausforderungen oder virtuelle Wellness-Events durchführen oder langfristige Wellness-Strategien integrieren möchten, GoJoe bietet alles, was Sie brauchen, in einer zentralen App. Unsere Plattform steigert nachweislich die Teilnahme, reduziert Fehlzeiten und fördert ein starkes Gemeinschaftsgefühl innerhalb Ihrer Belegschaft.
Sind Sie bereit zu sehen, wie GoJoe die Gesundheits- und Wohlfühlstrategie Ihres Unternehmens verändern kann? Schließen Sie sich der Bewegung von Unternehmen wie der NatWest Group, Amazon und PwC an und erleben Sie die Kraft der sozialen Verbindung und des Wohlbefindens.
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