Zeigen Sie Ihren Mitarbeitern, dass Ihnen etwas an ihnen liegt - mit diesen 4 einfachen Vorteilen/Initiativen für Mitarbeiter
4 einfache Erfolge, die Sie schnell umsetzen können, um Ihren Teams zu zeigen, dass Sie sich kümmern.
"Kümmern Sie sich um Ihre Mitarbeiter. Und sie werden sich um Ihr Unternehmen kümmern.
So einfach ist das. Gesunde, engagierte Mitarbeiter sind Ihr größter Wettbewerbsvorteil."
- Richard Branson
Wir hätten es selbst nicht besser ausdrücken können.
Wenn Sie hier gelandet sind und nach Möglichkeiten suchen, die besten Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten, dann ist es ein guter Anfang, ihnen zu zeigen, dass sie Ihnen als Menschen und nicht nur als Arbeitskräfte wichtig sind.
Werfen wir einen Blick auf vier einfache, aber wirksame Vorteile und Möglichkeiten, Ihren Mitarbeitern zu zeigen, dass Ihnen etwas an ihnen liegt.
1) Feiern Sie Geburtstage und Meilensteine am Arbeitsplatz
Das Feiern von Geburtstagen und Meilensteinen am Arbeitsplatz ist eine gute Möglichkeit, das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu steigern, was wiederum zu einer höheren Motivation führt.
Sagen wir einfach, dass Adam aus der Buchhaltung morgen Geburtstag hat. Leider arbeitet Adam nicht in einem dieser außergewöhnlichen Unternehmen, die allen Mitarbeitern an ihrem Geburtstag einen freien Tag gewähren 😆.
Adam wird also zur Arbeit gehen, seinen normalen Aufgaben nachgehen und nach Hause gehen, ohne dass sein Team ihm auch nur ein Happy Birthday wünscht. Wenn man bedenkt, dass er die meiste Zeit seines Geburtstags im Büro verbringen wird, ist das eigentlich ein ziemlich trauriges Szenario.
Andererseits könnte Adams Chef alle Mitarbeiter dazu bringen, eine Karte zu unterschreiben, und dafür sorgen, dass sie morgens auf seinem Schreibtisch liegt, als nette Geste. Vielleicht könnte er/sie Adam anbieten, ihm einen Kaffee zu bringen, wenn er kommt, und ihn fragen, was er für seinen Geburtstag geplant hat. In diesem Szenario wird sich Adam wertgeschätzt und wichtig fühlen. An seinem Geburtstag auf der Arbeit zu sein, ist dann gar nicht mehr so schlimm.
Es mag wie eine Kleinigkeit erscheinen, aber eine kleine Geste wie diese kann den Mitarbeitern so viel bedeuten. Sie zeigt ihnen, dass sie geschätzte Mitglieder des Teams sind und dass sie geschätzt werden. Dies kann dazu beitragen, das Gefühl der Loyalität, des Engagements und des Einsatzes bei der Arbeit zu fördern - alles entscheidende Elemente für das Wohlbefinden der Mitarbeiter.
Auch wenn jemand einen besonderen Meilenstein am Arbeitsplatz erreicht hat (10-jähriges Arbeitsjubiläum, Erreichen eines großen Arbeitsziels), kann es sehr wertvoll sein, diese Momente mit einer Feier und einem Umfeld der Wertschätzung zu würdigen. Es ist leicht, sich im Büroalltag mit seinen Terminen, Anrufen, E-Mails und Umsatzprotokollen zu verzetteln.
Sich Zeit für Meilensteine zu nehmen, ist wichtig für die Unternehmensmoral und damit auch für das Engagement und die Zufriedenheit der Mitarbeiter.
Es geht auch nicht nur um den Einzelnen. Als Unternehmen zu feiern, wenn sich kollektive Teamarbeit auszahlt, ist ein fantastischer Weg, um Stolz, Zusammenarbeit und Teamzusammenhalt zu fördern.
2) Kostenloses Obst und gesunde Snacks am Arbeitsplatz
Zugegeben, zum Wohlbefinden am Arbeitsplatz gehört mehr als ein paar Obstschalen, die im Büro verteilt sind. Aber es kann ein großartiger Ort sein, um mit minimalem Aufwand maximale Wirkung zu erzielen.
Erstens können Sie von den zahlreichen gesundheitlichen Vorteilen profitieren, die Obst bietet - Vitamine, Mineralien, Ballaststoffe, Antioxidantien, Stärkung des Immunsystems und eine natürliche Methode zur Steigerung der Konzentration und Produktivität.
Auf einer tieferen Ebene ist die Bereitstellung einer gesunden Obstschale eine großartige Möglichkeit, Ihren Mitarbeitern zu zeigen, dass Ihnen ihre allgemeine Gesundheit und ihr Wohlbefinden am Herzen liegen, und eine hilfreiche Möglichkeit, eine positive Unternehmenskultur des gesunden Naschens und der Förderung gesünderer Lebensgewohnheiten zu fördern.
Dies wiederum wird dazu führen, dass die Mitarbeiter gesünder bleiben und weniger krankheitsbedingte Fehlzeiten haben.
Dies ist eine relativ kostengünstige Vergünstigung, deren Kosten ein Unternehmen übernehmen kann und die gleichzeitig einen echten Mehrwert für die Mitarbeiter darstellt (insbesondere angesichts der steigenden Lebenshaltungskosten).
Indem Sie eine wöchentliche Obstkiste bestellen oder sogar alle paar Wochen einen Abstecher in den nächsten Laden machen, um sich mit Äpfeln, Bananen, Orangen und gesunden Snacks (z. B. Trockenobst, Nüsse, Rohkost und Hummus) einzudecken, können Sie Ihre Mitarbeiter motivieren, individuell gesündere Entscheidungen zu treffen und sich vor allem am Arbeitsplatz gut aufgehoben zu fühlen.
Das muss auch nicht nur für Büroangestellte gelten.
Denjenigen, die von unterwegs arbeiten, könnten Sie einen angemessenen Betrag für Obst oder gesunde Snacks zugestehen, den Sie dann erstatten könnten.
🍏 Verbreitet die Liebe zum Obst an alle!
3) Flexible Arbeit anbieten
Wenn Sie Ihren Mitarbeitern flexible Arbeitszeiten und/oder einen flexiblen Arbeitsort anbieten, zeigen Sie damit, dass Ihnen sowohl ihr Privatleben als auch ihr berufliches Engagement am Herzen liegt.
Wenn Eltern sich auf ihre Arbeit konzentrieren können, ohne sich Gedanken darüber machen zu müssen, wie sie ihre Kinder von der Schule abholen oder eine Betreuung für sie finden, wenn sie krank sind, sind sie bei der Arbeit engagierter, ganz zu schweigen von weniger Stress.
Außerdem sparen die Mitarbeiter, die von zu Hause aus arbeiten, Zeit und haben mehr Energie, wenn sie morgens zur Arbeit gehen.
Flexibles Arbeiten kann die psychische Gesundheit und die Stressbewältigung unterstützen, Burnout vorbeugen und eine gesunde Work-Life-Balance fördern (wenn der Arbeitnehmer sich bemüht, seine Grenzen einzuhalten).
Flexibles Arbeiten kann auch dazu führen, dass sich die Mitarbeiter mehr wertgeschätzt fühlen, da sie ein größeres Gefühl der Autonomie und Produktivität bei der Arbeit haben, was zu einer besseren Loyalität und Bindung führt.
Der Beweis liegt auf der Hand: In einer kürzlich durchgeführten Studie der HR-Plattform Remote wurde flexibles Arbeiten als der begehrteste Bürovorteil eingestuft, wobei mehr als drei Viertel der Vollzeitbeschäftigten dies vor anderen beliebten Vorteilen wie einer 4-Tage-Woche und einer privaten Krankenversicherung schätzen.
4) Fördern Sie die Bewegung in der Mittagspause
Die Förderung der täglichen Bewegung Ihrer Mitarbeiter kann dazu beitragen, dass sie gesund, glücklich und motiviert bleiben. Ein aktiver Arbeitsplatz kann sich auch auf die Gesamtproduktivität auswirken und krankheitsbedingte Fehlzeiten sowie die damit verbundenen Gesundheitskosten senken. Schließlich gefährdet eine sitzende Lebensweise, die den ganzen Tag andauert, die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter.
Wir wissen, dass die Förderung von Bewegung und einer gesunden Lebensweise für alle Beteiligten ein Gewinn ist.
Die Mitarbeiter können sich über einen besseren allgemeinen Gesundheitszustand freuen, und die Arbeitgeber (und die Wirtschaft) können sich über geringere Kosten freuen - krankheitsbedingte Fehlzeiten und Präsentismus kosten die britische Wirtschaft jährlich 77,5 Milliarden Pfund.
In letzter Zeit bedeutete die Mittagspause für viele ein schnelles Sandwich am Schreibtisch, bevor sie sich an die nächste Runde von E-Mails machten.
Diese hektische Kultur wird allmählich weniger akzeptabel - sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber erkennen zunehmend die Bedeutung regelmäßiger Pausen und die positiven Auswirkungen auf das Energieniveau, den Stressabbau, die bessere Stimmung, die Konzentration und die Gehirnleistung.
Die Ermutigung der Mitarbeiter zu einem Spaziergang in der Mittagspause, und sei es nur für 15 Minuten, ist ein positiver Schritt, den Unternehmen unternehmen können, unabhängig davon, ob die Mitarbeiter am Arbeitsplatz oder zu Hause sind.
Wenn Sie in einem Großraumbüro arbeiten, ermutigen Sie Ihre Mitarbeiter, zu den Kollegen zu gehen, anstatt E-Mails zu verschicken.
Ermutigen Sie die Teams, an Besprechungen im Gehen teilzunehmen und sich einzuwählen, wenn sie aus der Ferne arbeiten.
Ermutigen Sie Ihre Mitarbeiter, sich gemeinsam zu bewegen, z. B. mit einem Teamwettbewerb oder einem Fitnesskurs.
Geben Sie den Ton an, indem Sie sicherstellen, dass die Führungskräfte und das Management den Weg gehen.
Es ist für alle Beteiligten von Vorteil, Zeit für einen Umzug einzuplanen.
Dies sind vier kleine Möglichkeiten, wie Sie Ihren Mitarbeitern zeigen können, dass Sie sich um sie kümmern, mit dem Schwerpunkt auf ihrer allgemeinen langfristigen Gesundheit und ihrem Wohlbefinden.
Solche durchdachten Leistungen sind nicht nur nützlich, um Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten, sondern wenn Sie sich aktiv um die Gesundheit und das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeiter kümmern, werden diese sich auch eher dafür revanchieren, indem sie hart arbeiten und sich genauso um Ihr Unternehmen kümmern wie Sie selbst.
