Die 7 wichtigsten Wellness-Vorteile für Mitarbeiter, die Ihre Mitarbeiter wirklich wollen
Welche Leistungen schätzen die Mitarbeiter am meisten? Wir haben einen Blick unter die Motorhaube geworfen und bei unseren Recherchen einige interessante Dinge herausgefunden. Von geistiger Gesundheit über Yoga, Fitnessstudio-Lösungen bis hin zu gesunden Snacks im Büro - wir machen einen Galopp durch die Liste der beliebtesten Dinge für Ihre Mitarbeiter.
Wir werfen einen Blick auf die Leistungen, nach denen die Arbeitnehmer tatsächlich suchen.
Ah, die guten alten Sozialleistungen.
Früher war das ein todsicherer Weg, um den Einstellungsdeal zu besiegeln, wenn man so will.
Man brauchte nur zu sagen : "Und an deinem Geburtstag bekommst du einen zusätzlichen Urlaubstag", und der Vertrag war so gut wie unterschrieben.
Leider nicht mehr.
Es ist ein großer Dschungel da draußen, in dem alle Arbeitgeber mit einer scheinbar endlosen Liste von Vorteilen um die besten Talente werben.
Und dabei geht es noch nicht einmal um die Frage, wie Sie Ihr bestehendes Personal an Bord halten und mit seinem aktuellen Angebot zufriedenstellen können. Mit der Mitarbeiterbindung ist nicht zu spaßen.
Also, all diese Vorteile.
Eine gute Nachricht für potenzielle Arbeitnehmer, die auf Stellensuche sind, und eine rechtzeitige Mahnung an die Arbeitgeber im Allgemeinen, dass sie, wenn sie die Besten wollen (und die Besten behalten wollen), darüber nachdenken sollten, ihr Angebot zu verbessern.
Lassen Sie uns eintauchen.
Top of the Table: Gesundheit und Wellness
In Verbindung mit der neu entdeckten Wettbewerbsfähigkeit auf dem Arbeitsmarkt und den veränderten Erfahrungen mit dem Arbeitsumfeld nach der Pandemie hat sich eine sehr interessante Verschiebung in Bezug auf die Wünsche der Arbeitnehmer in der Welt der betrieblichen Sozialleistungen ergeben.
In den letzten zwei Jahren sind die Leistungen für psychische Gesundheit und Wellness ganz oben auf der Liste gelandet und werden wohl mehr denn je benötigt.
Die Arbeitnehmer sind nicht nur mit den Folgen einer miserablen Covid-Pandemie konfrontiert, sondern müssen nun auch die zusätzliche Ungewissheit durch unbeständige weltpolitische Spannungen, eine Lebenshaltungskostenkrise im eigenen Land und eine sich abschwächende Wirtschaft berücksichtigen.
Was für eine Zeit, in der man lebt. 💃🏽
Letztendlich liegt die Seele eines Unternehmens in seinen Mitarbeitern.
Und genau diese Menschen brauchen derzeit ein bisschen mehr Zuwendung. Wir alle brauchen im Moment ein bisschen mehr Streicheleinheiten - auch Sie.
Wer sich um die Gesundheit und das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter kümmert, kann nicht nur den heiligen Gral des Mitarbeiterengagements verbessern, sondern auch den Anteil krankheitsbedingter Fehlzeiten senken, Burnout reduzieren, psychische Probleme bekämpfen und Stress abbauen.
Puh.
Ganz zu schweigen von den Vorteilen, die sich aus der Förderung einer gesunden Teamkultur und der Steigerung der Produktivität ergeben.
ABER, warten Sie.
Bevor Sie Ihr restliches Wohlfühlbudget auf einen Schlag verprassen!
Welche Leistungen wünschen Ihre Mitarbeiter tatsächlich?
Überlegen Sie genau, was Ihre Teams wollen.
- Was verlangen sie?
- Was werden sie tatsächlich nutzen?
- Was wird ihr Leben leichter / erträglicher machen?
Zum Glück für uns alle haben die hilfsbereiten Leute von Remote einen fantastischen Bericht darüber erstellt, was genau sich Arbeitnehmer wünschen, damit sie so engagiert wie möglich in ihrer Rolle bleiben.
Durch die Befragung von 10.000 Vollzeitbeschäftigten in Frankreich, Deutschland, den Niederlanden, dem Vereinigten Königreich und den USA, die sich auf verschiedene Geschlechter, Berufsrollen, Branchen, Elternstatus und Länder verteilen, haben sie herausgefunden, welche wellnessspezifischen Leistungen für Arbeitnehmer im Jahr 2022 am wichtigsten sind.
Halten Sie Stift und Papier bereit - sehen wir uns das mal an.
Top 7 der meistgewünschten Wellness-Vorteile für Mitarbeiter
1. Verbesserung der psychischen Gesundheit (Auszeit)
Das ist ein wirklich interessanter Fall, finden wir.
Wie Sie der obigen Ergebnistabelle entnehmen können, nannten 61,55 % der Arbeitnehmer [sowohl aus dem Vereinigten Königreich als auch aus den USA] den "Zugang zu monatlichen Freistellungsstunden zur Verbesserung der psychischen Gesundheit" als die am meisten gewünschte Wellness-Leistung für Mitarbeiter. Wir wissen, wie wichtig mentales Wohlbefinden ist.
Interessant ist hier, dass die Arbeitnehmer klar zum Ausdruck bringen, dass sie vom Arbeitsplatz Unterstützung erwarten, um Zeit für ihre eigene Selbstfürsorge zu haben, sei es in Form von Freistellungen für die Inanspruchnahme professioneller Hilfe oder einfach in Form von Zeit für sich selbst, um ihre eigenen Hilfsmittel zur Bewältigung der psychischen Gesundheit anzuwenden.
2. Gesundes Essen im Büro/Stipendien
Ein persönlicher Favorit von uns 👀
Die Ernährung spielt im Leben der Menschen eine große Rolle, und so ist es nur logisch, dass man sich am Arbeitsplatz um gesündere Lebensmittel bemüht.
Auch hier ist es interessant, dass die Arbeitnehmer möchten, dass ihre Unternehmen die Verantwortung dafür übernehmen - satte 52,75 % der Befragten im Vereinigten Königreich (und noch mehr in Frankreich, Deutschland und den Niederlanden). Die Bereitstellung von gesundem Essen ist eine Selbstverständlichkeit - es erfüllt so viele Kriterien, denn es sorgt für die körperliche Gesundheit der Mitarbeiter, reduziert den Krankenstand, steigert die Konzentration und das Energieniveau.
Außerdem trägt es dazu bei, einen Präzedenzfall für positive Lebensstilentscheidungen zu schaffen, die sich auf das weitere Leben des Mitarbeiters übertragen lassen.
Was Sie in diesem Bereich anbieten können, hängt von Ihrem Budget ab. Das kann eine unbegrenzte Anzahl gesunder Mahlzeiten in der Betriebskantine sein (einschließlich Frühstück, Snacks und Mittagessen) oder etwas so Einfaches wie die Bereitstellung einer Obstschale für die Mitarbeiter, von der sie während der Woche naschen können. (Oder Sie übernehmen die Kosten dafür, wenn sie von zu Hause aus arbeiten oder unterwegs sind).
3. Vertrauliche Therapie/Coaching
An dritter Stelle steht die vertrauliche Therapie oder das Coaching. Das ist ziemlich selbsterklärend.
Wir befinden uns mitten in einer schweren Krise der psychischen Gesundheit, und die Menschen wissen nicht, wohin sie sich wenden sollen. Der Einzelne hat im Moment sehr viel zu bewältigen, und leider wird sich diese Situation noch verschärfen.
Die Bereitstellung eines gewissen Maßes an externen Hinweisen auf Ressourcen, Unterstützung und Beratung für Mitarbeiter könnte wirklich den Unterschied ausmachen.
Gibt es in Ihrem Unternehmen bereits Unterstützungsangebote für die psychische Gesundheit Ihrer Mitarbeiter? Wenn ja, denken Sie darüber nach, wie es den Mitarbeitern hilft - könnte es von Vorteil sein, wenn es zugänglicher gemacht oder in der Unternehmenskommunikation stärker hervorgehoben würde?
4. Virtuelle Achtsamkeitssitzungen
Das Vereinigte Königreich hat die höchste Punktzahl in Bezug auf diese Vergünstigung auf der Wunschliste, höher als die anderen 4 Länder.
Wir Briten sind ein entspannter Haufen.
🤣 Wem wollen wir etwas vormachen?
Man kann durchaus sagen, dass die stereotypen britischen Eigenschaften wie Stoizismus, Kälte und vielleicht sogar Verklemmtheit hier einige der entscheidenden Faktoren sein könnten.
Vielleicht stellen wir fest, dass wir etwas Entspannung brauchen, dass wir abschalten und einfach nur ein bisschen lockerer werden können.
Achtsamkeit bedeutet, dass wir uns selbst und die Welt um uns herum bewusst wahrnehmen - und bestimmte Beruhigungstechniken wie Atemarbeit, Yoga und Meditation können dabei sehr hilfreich sein. Sogar das Ausmalen.
Oder einfach nur still sitzen und präsent sein/nachdenken. Und offensichtlich erkennen die Briten die Vorteile, die es ihnen bieten kann (47,25 % in der Umfrage, das ist enorm!).
Es gibt so viele großartige Apps, die bei der Atmung und bei Achtsamkeitstechniken helfen und die Menschen an einen ruhigeren Ort bringen können. Unsere Wohlfühlplattform ist eine großartige Möglichkeit, Achtsamkeit und andere Techniken einzubauen, um ein Gleichgewicht herzustellen.
Achtsamkeitspraktiken erfreuen sich in der britischen Gesellschaft zunehmender Beliebtheit und sind eine großartige Möglichkeit für Menschen, ihr psychisches Wohlbefinden zu verbessern, indem sie sich besser in der Lage fühlen, ihren Alltag zu bewältigen. Dies wiederum wirkt sich sehr positiv auf das Wohlbefinden und die Leistung bei der Arbeit aus.
5. Mitgliedschaften im Fitnessstudio
Um ehrlich zu sein, dachten wir, dass dieses Thema weiter oben auf der Liste stehen würde.
Ist es nicht ein bezeichnendes Zeichen der Zeit, dass virtuelle Achtsamkeit heute mehr gefragt ist als eine Mitgliedschaft im Fitnessstudio?
Aber schauen Sie sich die Statistiken an. 44,10 % der Befragten wünschten sich dies als Vergünstigung. Das ist immer noch eine Menge Leute!
Und in Frankreich und den Niederlanden liegen die Zahlen in den hohen 50er Jahren.
Gut gemacht, Leute. Sie wissen, dass es Sinn macht.
Bewegung - sooo viele Vorteile, zu viele, um sie alle aufzuzählen.
Eine Überlegung dabei ist, dass sich die Gesellschaft verändert hat (in Bezug auf die Art und Weise, wie und wo wir alle arbeiten) und viele Menschen kreativer werden müssen, wenn es darum geht, wie und wo sie ihren Bewegungsdrang befriedigen.
Arbeiten Sie von zu Hause aus? Vielleicht haben Sie keine Lust, sich in die Stadt zu schleppen, um ins Fitnessstudio zu gehen.
Sind Sie müde vom Arbeiten am Schreibtisch und leiden unter App-Müdigkeit? Dann werden Sie höchstwahrscheinlich bei jeder Gelegenheit an die frische Luft gehen wollen.
Denken Sie kreativ über Möglichkeiten nach, wie Sie Ihre Teams zu aktiver Mitarbeit ermutigen können - wir alle brauchen sie mehr denn je.
Wenn sie eine Mitgliedschaft im Fitnessstudio gebrauchen können und Sie diese anbieten können, dann ist das perfekt.
Für diejenigen, die andere Alternativen ausprobieren möchten, können Apps für Bewegungsherausforderungen eine großartige Erfahrung für die Teambildung sein, um die Motivation zu steigern. Sie könnten auch nach Apps für das Training zu Hause suchen und nach Möglichkeiten, um das Gehen, Radfahren, Schwimmen und Laufen (oder jede andere Art von Bewegung/Aktivität) zu fördern.
6. Physikalische Therapie/Massagen
Mit 43% ist er ganz vorne mit dabei. Ich meine, wer liebt nicht eine Massage?
Das war für uns unerwartet, da wir Physiotherapie traditionell nicht mit Leistungen am Arbeitsplatz in Verbindung bringen.
Aber warum eigentlich nicht!
Heutzutage ist alles möglich. Wir haben uns sogar gefragt, ob sich dieser Neuling in der Szene vielleicht aus dem Überbietungswettbewerb bei den Sozialleistungen entwickelt hat, über den wir bereits gesprochen haben.
Eine schöne Vergünstigung, wenn sie angeboten wird. Und eine wirklich nette Vergünstigung, die man anbieten kann, wenn man kann.
Physikalische Therapie hat viele, viele Vorteile: Sie hilft den Menschen, sich zu entspannen, und reduziert Belastungen/Verletzungen. Fantastisch für die Körperhaltung und die Ausrichtung, die wir alle nach einem langen Tag auf einem Stuhl gebrauchen könnten. Außerdem ist es einfach schön, sich gut aufgehoben zu fühlen, nicht wahr?
Massagen für alle!
7. Virtuelles Yoga
Zu guter Letzt steht auch virtuelles Yoga auf der Liste der gewünschten Leistungen für Arbeitnehmer.
Das ist ziemlich einfach einzurichten, denn es gibt viele verschiedene Anbieter. Außerdem muss der Arbeitnehmer nichts weiter als eine Matte zu Hause haben.
Ideal, um nach (oder vor!) einem anstrengenden Tag Ruhe und Ausgeglichenheit zu finden, den Geist zu entrümpeln, den Körper zu stärken und die Flexibilität zu verbessern.
Im Vereinigten Königreich wünschen sich 32,35 % der befragten Arbeitnehmer Zugang zu virtuellem Yoga - das ist jeder Dritte, also immer noch eine sehr wünschenswerte Vergünstigung. Wir sind uns ziemlich sicher, dass dies bei den nächsten Vorstellungsgesprächen ein solider Gewinn auf der Liste der Sozialleistungen sein wird.
Wir können zwar nicht behaupten, dass wir gesunde Snacks und körperliche Massagen anbieten können, aber wir können Ihnen mit den vielen anderen schönen Vergünstigungen auf dieser Liste helfen.
