Nutzung von Wellbeing Analytics für US-Unternehmen: Fallstudien und ROI
Geschrieben von
Ed Langford
Wie können US-Unternehmen tatsächlich wissen, ob ihre Programme zur Förderung des Wohlbefindens funktionieren oder nur eine Pflichtübung sind?
Viele Unternehmen investieren mit guten Absichten in das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter. Aber dann haben sie Schwierigkeiten zu verstehen, welche Auswirkungen diese Initiativen haben. Die Teilnehmerzahlen sehen in einem Bericht gut aus, aber sagen sie Ihnen auch, ob die Mitarbeiter gesündere Gewohnheiten entwickeln? Zeigen sie, wer engagiert bleibt und wer aussteigt? Und zeigen sie Ihnen die Auswirkungen der Verbesserung der Gesundheit und des Engagements auf das Endergebnis?
Aus diesem Grund ist die Analyse des Wohlbefindens für Unternehmen unverzichtbar geworden. Durch die Analyse des tatsächlichen Engagements, der Daten von Wearables und der Aktivitätsdaten erhalten Unternehmen ein klareres Bild davon, wie Mitarbeiter mit Initiativen zum Wohlbefinden interagieren. Ähnlich wie eine Analyseplattform im Gesundheitswesen fundierte Entscheidungen in klinischen Umgebungen unterstützt, hilft die Analyse des Wohlbefindens Unternehmen dabei, intelligentere Entscheidungen hinsichtlich der Gesundheit ihrer Belegschaft zu treffen.
Dieser Blog erklärt Ihnen, wie Well-Being-Analysen tatsächlich funktionieren, warum sie für US-Unternehmen wichtig sind und wie reale Fallstudien einen messbaren Return on Investment in Bezug auf Engagement, Gesundheit und Produktivität belegen.
Warum Analytics für die Strategie zum Wohlergehen von Unternehmen wichtig ist
Wellness-Programme scheitern oft , wenn niemand sie richtig misst und mit der Gesamtleistung des Unternehmens in Verbindung bringt. Ohne Daten verlassen sich Teams auf Vermutungen. Das macht es nahezu unmöglich, Programme zu verbessern, weitere Investitionen zu rechtfertigen oder den ROI in Bezug auf Gesundheit und Produktivität aufzuzeigen. Analysen verändern alles, indem sie Ihnen in Echtzeit zeigen, was wirklich mit Ihren Mitarbeitern los ist und wie sich dies auf die Gesamtleistung auswirkt.
Well-being Analytics für Unternehmen hilft Organisationen dabei, praktische Fragen zu beantworten:
Bleiben die Mitarbeiter aktiv, nachdem die anfängliche Begeisterung für die Herausforderung abgeklungen ist?
Welche Teams sind wirklich engagiert und welche benötigen mehr Unterstützung?
Erreichen Ihre Initiativen zum Wohlbefinden auch Mitarbeiter, die zuvor inaktiv oder schwer zu erreichen waren?
Wie hoch sind die voraussichtlichen Kosteneinsparungen dieses Programms?
Dieser Ansatz spiegelt die Funktionsweise einer Datenplattform für Gesundheitsanalysen wider. Mehrere Datenpunkte werden zusammengeführt, um Muster und Trends aufzudecken, anstatt nur isolierte Zahlen zu präsentieren. Wenn HR-Teams strukturierte Analysen verwenden, lässt sich das Wohlbefinden leichter verwalten und der Unternehmensleitung viel einfacher erklären, wodurch die allgemeinen Geschäftsziele unterstützt werden. Eine klare Berichterstattung über Gesundheitsdaten schafft Vertrauen und beweist, dass das Wohlbefinden eine geschäftliche Priorität ist und nicht nur ein Vorteil, der das Wohlbefinden fördert.
Wie GoJoe Analysen nutzt, um echtes Engagement zu fördern
Die Plattform für Wohlbefinden am Arbeitsplatz von GoJoe basiert auf realen Daten und nicht auf Wunschvorstellungen. Sie konzentriert sich auf das, was wirklich zählt: Bewegung, Verbundenheit und bessere Gesundheitsvorsorge. Dies wird über die Verwaltungsplattform – den Performance Hub – verdeutlicht, auf die alle Kunden selbstständig zugreifen können.
Die Plattform zählt nicht nur Schritte. Sie erfasst eine Vielzahl von Aktivitäten und Engagement-Signalen, die Ihnen zeigen, was wirklich vor sich geht. So können Sie sehen, wie Mitarbeiter mit Problemen umgehen, wie sich ihre Gewohnheiten im Laufe der Zeit ändern und ob Veränderungen von Dauer sind oder wieder verschwinden.
Die Analysen von GoJoe helfen Ihnen dabei:
Verfolgen Sie die Teilnahme und das Engagement, während sie stattfinden, nicht erst im Nachhinein.
Aktivitätsmuster in verschiedenen Teams und Abteilungen anzeigen
Mitarbeiter identifizieren, die zuvor inaktiv waren, sich nun aber engagieren
Wissen, ob die Leute nach Abschluss einer Herausforderung weiterhin engagiert bleiben
Verwenden Sie Umfragen, um qualitative Antworten und Feedback zu erfassen.
Kosteneinsparungen, Leistungssteigerungen und ROI prognostizieren
Diese Erkenntnisse erleichtern die Anpassung von Wohlfühlprogrammen erheblich. Stellen Sie einen Rückgang des Engagements fest? Ihr Team kann die Kommunikation optimieren oder neue Herausforderungsformate ausprobieren. Nehmen bestimmte Gruppen kaum teil? Sie können die Programme so anpassen, dass sie integrativer und einladender sind.
Analysen machen Schluss mit Spekulationen. Sie treffen bessere Entscheidungen auf der Grundlage dessen, was wirklich funktioniert, was allen Beteiligten hilft, bessere Ergebnisse zu erzielen.
Fallstudie: NatWest Group – Verfolgung von Umfang und Verhaltensänderungen
Die NatWest Group arbeitet seit 2023 mit GoJoe zusammen und hat die Plattform als jährlichen Vorteil für ihr globales Team eingeführt. Die Hauptkampagne des Jahres 2024 war die Go!24 Challenge, eine sehr integrative, teambasierte Wellness-Kampagne, die virtuelle Bewegung mit sozialem Engagement und persönlichen Zielen verband. Die Challenge war Teil eines umfassenderen Ansatzes, um körperliche Aktivität mit mentalem und sozialem Wohlbefinden in der gesamten Organisation zu verbinden.
Wichtige Ergebnisse von Go!24:
Weltweit nahmen 10.075 Nutzer teil.
Es wurden 2.031 Teams gebildet, was ein starkes soziales Engagement zeigt.
Es wurden 128.394 Aktivitäten protokolliert.
Die Kollegen legten insgesamt 449.370 km zurück, was mehr als elfmal um die Welt entspricht.
62 % der Teilnehmer berichteten von Verbesserungen ihres körperlichen Wohlbefindens, 60 % ihres psychischen Wohlbefindens und 64 % ihres sozialen Wohlbefindens.
Zuvor inaktive Mitarbeiter erhöhten ihre Aktivitätshäufigkeit von 1–2 Mal pro Monat auf 6–8 Mal pro Monat.
Diese Analysen zeigen mehr als nur den Umfang – sie zeigen Verhaltensänderungen, ein gesteigertes Engagement und weitreichende Auswirkungen auf das Wohlbefinden. Für Unternehmen liefern solche Erkenntnisse Argumente für nachhaltige Investitionen und strategische Programme zur Förderung des Wohlbefindens.
Fallstudie: SLR Consulting – Inklusive Aktivitäten und nachhaltiges Engagement
Ein weiteres gutes Beispiel ist SLR Consulting, ein globales Unternehmen, das GoJoe für einen Wettbewerb nutzte, um die Beteiligung einer vielfältigen Belegschaft zu fördern. Mithilfe von Analysen konnte SLR die Engagementmuster und das Aktivitätsverhalten an verschiedenen Standorten und in verschiedenen Funktionen besser verstehen. Durch die teamorientierte Wettbewerbsstruktur von GoJoe konnten die Mitarbeiter Tausende von Aktivitätssitzungen aufzeichnen, die durch eine umfassende Nachverfolgung und Gewichtung verschiedener Aktivitätsarten ermöglicht wurden. Mithilfe von Analysen konnten die Beteiligungsquoten auf verschiedenen Kontinenten ermittelt und aufgezeigt werden, wie die Plattform zuvor inaktive Nutzer zur Teilnahme motivierte. Diese Erkenntnisse halfen SLR dabei, die Kommunikation zu optimieren und Programme zur Förderung des Wohlbefindens zu entwickeln, die bei verschiedenen Mitarbeitergruppen Anklang fanden.
Fallbeispiele wie SLR Consulting unterstreichen den Wert von Daten, der über eine einfache Arbeitsplatz-Schritt-Herausforderung hinausgeht Schritt-Challenge oder Ranglistenansicht hinausgeht. Stattdessen unterstützt die Analyse das Verständnis für die Vielfalt der Aktivitäten und das nachhaltige Engagement und hilft Führungsteams zu erkennen, was für ihre Belegschaft am besten funktioniert.
Die Rendite von Investitionen in das Wohlbefinden ist nicht immer sofort sichtbar, aber Analysen machen sie sichtbar. Anstatt jahrelang auf Veränderungen bei den Gesundheitskosten zu warten, verfolgen Unternehmen die Mitarbeiterbindung, die Kontinuität der Aktivitäten und das Wachstum der Beteiligung. Diese Indikatoren verbinden Bemühungen um das Wohlbefinden direkt mit der Leistung und der Arbeitsmoral.
Mit einer soliden Berichterstattung zu Gesundheitsdaten können Organisationen:
Verwenden Sie tatsächliche Zahlen, um zu zeigen, wie sich das Engagement im Laufe der Zeit verändert hat.
Sehen Sie, wie verschiedene Gruppen und Orte dieselbe Aufgabe bewältigt haben.
Statt auf Hoffnung zu setzen, sollten Sie Ihre zukünftigen Investitionsentscheidungen auf solide Fakten stützen.
Analysen machen Schluss mit Spekulationen und helfen dabei, dass Programme zur Förderung des Wohlbefindens langfristig die Unterstützung erhalten, die sie benötigen.
Analysen beseitigen Unsicherheiten und helfen Wohlfühlprogrammen, die langfristige Unterstützung zu erhalten, die sie verdienen.
Bewährte Verfahren für die Nutzung von Wellbeing Analytics
Unternehmen, die mit Analysen erfolgreich sind, befolgen in der Regel folgende Grundsätze:
Zentralisieren Sie Daten zum Wohlbefinden auf einer einzigen Plattform, anstatt sie auf verstreute Tabellenkalkulationen zu verteilen.
Verfolgen Sie Trends über Monate hinweg, nicht nur über Wochen.
Richten Sie die Kennzahlen zum Wohlbefinden auf umfassendere HR-Ziele aus.
Teilen Sie Ihre Erkenntnisse klar und deutlich mit Führungskräften in einer Sprache, die sie verstehen.
Diese Schritte tragen dazu bei, dass Wohlfühlprogramme relevant, wirksam und finanziert bleiben.
Fazit: Erkenntnisse in die Tat umsetzen
Well-being-Analysen für Unternehmen helfen ihnen dabei, herauszufinden, was ihre Mitarbeiter wirklich erleben, und nicht, was Sie sich für sie wünschen. Mit Tools, die einer Plattform für Gesundheitsanalysen ähneln, und einer übersichtlichen Berichterstattung zu Gesundheitsdaten erhalten Unternehmen einen realistischen Einblick in das Engagement und das Veränderungsverhalten ihrer Mitarbeiter.
Analytics verwandelt Wohlbefinden von einer schönen Idee in eine messbare Strategie, die gesündere Teams und bessere Geschäftsergebnisse fördert. Wenn Sie sehen können, was funktioniert und was nicht, treffen Sie bessere Entscheidungen. Ihre Mitarbeiter profitieren davon. Ihr Unternehmen profitiert davon. Alle gewinnen.
FAQs
Was ist Well-Being-Analytik für Unternehmen?
Es misst Engagement- und Aktivitätsdaten, um zu verstehen, wie Wohlfühlprogramme das Verhalten der Mitarbeiter tatsächlich beeinflussen. Sie müssen nicht raten – Sie sehen, was die Menschen tun und wie sich die Programme im Laufe der Zeit auf sie auswirken.
Inwiefern hängt eine Plattform für Gesundheitsanalysen mit dem Wohlbefinden am Arbeitsplatz zusammen?
Beide analysieren Gesundheitsdaten, um fundierte, datengestützte Entscheidungen zu unterstützen. Gesundheitsplattformen helfen Ärzten, bessere klinische Entscheidungen zu treffen. Wellbeing-Analysen helfen Personalabteilungen, bessere Programmentscheidungen zu treffen. Gleiches Prinzip, unterschiedliche Anwendung.
Warum ist die Meldung von Gesundheitsdaten wichtig?
Es hilft Führungskräften, Trends zu erkennen, die tatsächlichen Auswirkungen zu bewerten und zukünftige Investitionen in das Wohlbefinden zu steuern. Ohne klare Berichterstattung sind Wohlfühlprogramme das Erste, was bei Budgetkürzungen gestrichen wird. Daten sorgen dafür, dass sie weiter finanziert werden.
Kann Analytik den ROI für das Wohlbefinden verbessern?
Auf jeden Fall. Die Verfolgung des Engagements und der nachhaltigen Aktivitäten hilft dabei, Wohlfühlprogramme mit konkreten Ergebnissen zu verknüpfen. Sie können zeigen, was funktioniert, Ihr Budget rechtfertigen und beweisen, dass Investitionen in die Gesundheit der Mitarbeiter wirtschaftlich sinnvoll sind.
