Ed ist Marketingleiter bei GoJoe und unterstützt das Unternehmen dabei, weltweit zu wachsen. Außerdem arbeitet er mit Kunden zusammen, um das interne Engagement zu fördern. Zuvor war Ed acht Jahre lang im Bereich Kommunikation und Marketing für das britische Olympiateam sowie im Bereich Marken und Partnerschaften für die University of Portsmouth tätig.
Bieten Sie Ihrem Team eine Lebensversicherung an und belassen es dabei? Dieser Ansatz kostet Sie mehr, als Sie denken. Ein richtiges Wellness-Programm für Lebensversicherungen erfüllt zwei Aufgaben gleichzeitig. Es schützt Ihre Mitarbeiter finanziell und hält sie Tag für Tag gesund. GoJoe hilft britischen KMUs beim Aufbau eines Wellness-Programms für Lebensversicherungen Wellness-Programm für Lebensversicherungen aufzubauen, das die Mitarbeiter auch tatsächlich nutzen.
Die Zahlen sprechen eine klare Sprache. Laut ONS gingen im Vereinigten Königreich im Jahr 2024 148,9 Millionen Arbeitstage aufgrund von Krankheit verloren. Ein Bericht von Howden und YouGov ergab, dass 77 % der britischen KMU eine umfassende Überarbeitung ihrer Sozialleistungen planen. Untätigkeit ist keine sichere Option mehr.
Die wahren Kosten, wenn das Wohlbefinden an letzter Stelle steht
Die Planung von Sozialleistungen steht für Kleinunternehmer selten ganz oben auf der Prioritätenliste. Aber sie zu ignorieren, kann teuer werden. Wenn Menschen gestresst sind oder mit ungelösten Gesundheitsproblemen zu kämpfen haben, steigt die Fehlzeitenquote, sinkt die Arbeitsmoral und Ihre besten Mitarbeiter beginnen, sich nach einer neuen Stelle umzusehen.
1. Der versteckte Abfluss, über den niemand spricht
Präsentismus kostet mehr als Abwesenheit. Eine Studie des CIPD aus dem Jahr 2025 ergab, dass Geldsorgen die Leistung von 31 % der britischen Arbeitnehmer beeinträchtigten, wobei dieser Anteil bei denjenigen, die weniger als 40.000 £ verdienen, auf 37 % stieg.
2. Die Lücke bei den Leistungen zur Mitarbeiterbindung kann geschlossen werden
71 % der Mitarbeiter, die ihr Wohlbefinden als gut bewerten, planen, in ihrer Position zu bleiben. Bei denjenigen mit schlechtem Wohlbefinden sinkt dieser Anteil auf 30 %. Für KMU, die mit größeren Arbeitgebern konkurrieren, ist dieser Unterschied von Bedeutung.
Ihr strategischer Leitfaden zu den Vorteilen: Was Sie aufbauen sollten und wo Sie beginnen sollten
Dies ist Ihr praktischer Leitfaden für strategische Vorteile für das Jahr 2026. Bei einer intelligenten Vorteilsstrategie geht es nicht darum, große Unternehmen zu kopieren. Es geht darum, die richtigen Dinge für Ihr Team, Ihr Budget und Ihre Kultur auszuwählen.
Beginnen Sie mit finanzieller Absicherung. Gruppenlebensversicherungen, Einkommensschutz und Versicherungen gegen schwere Krankheiten geben Mitarbeitern echte Sicherheit. Laut dem Bericht „Backing Britain's SMEs“ von Unum legen 25 % der Führungskräfte britischer KMU Wert auf Lebensversicherungen und 27 % entscheiden sich für Versicherungen gegen schwere Krankheiten. Das sind die Grundlagen, keine Extras.
Die zweite Ebene ist die tägliche Gesundheitsförderung. Hier machen Wellness-Lösungen für Unternehmen den größten Unterschied. Tools für die psychische Gesundheit, Zugang zu Fitnessangeboten und Vorsorgeuntersuchungen sorgen dafür, dass Ihr Team gesund bleibt, bevor aus kleinen Problemen große werden.
Gruppenlebensversicherung: Hier starten
Eine Gruppenlebensversicherung ist erschwinglich und einfach abzuschließen, selbst für ein Team von nur fünf Personen. Damit zeigen Sie Ihren Mitarbeitern, dass Sie ihre Zukunft ernst nehmen.
Psychologische Unterstützung, die über ein Poster hinausgeht
Psychische Erkrankungen machten im Jahr 2024 9,8 % aller krankheitsbedingten Fehlzeiten im Vereinigten Königreich aus. Der Zugang zu Beratung oder ein Mitarbeiterhilfsprogramm kosten nicht viel, bedeuten aber für jemanden, der sie benötigt, alles.
Körperliches Wohlbefinden, das das gesamte Team einbezieht
Das Wohlbefinden der Mitarbeiter für die Krankenversicherung verbessert sich, wenn die körperliche Gesundheit mit einbezogen wird. Die Plattform von GoJoe macht Teamfitness zu einer sozialen und beständigen Aktivität und nicht zu einer vergessenen App. Regelmäßige Aktivitäten reduzieren Krankheitstage und stärken die Teamkultur.
Gute Leistungen sind nutzlos, wenn niemand davon weiß.
82 % der britischen KMU bieten mindestens eine Gesundheits- oder Wellnessleistung an, doch die Inanspruchnahme bleibt gering. Das Problem liegt selten beim Produkt. Es liegt immer an der Kommunikation.
Eine Plattform statt fünf verstreuter Tools
Fragmentierte Vorteile werden ignoriert. Ein einziger Ort, an dem Mitarbeiter auf ihre Lebensversicherung, Wellness-Tools und Gesundheitsressourcen zugreifen können, beseitigt Reibungsverluste und fördert echtes Engagement.
Machen Sie Wohlbefinden zu einem Teil Ihrer Unternehmenskultur
Wenn das Wohlbefinden der Mitarbeiter im Rahmen der Krankenversicherung Teil des täglichen Teamlebens wird, nutzen die Menschen es auch. Veranstalten Sie Schritt-Challenges. Feiern Sie gesunde Gewohnheiten. Machen Sie es zu etwas, das Ihr Team gemeinsam aufbaut.
Ihr einfacher Fünf-Stufen-Plan für 2026
Überprüfen Sie, was Sie haben. Listen Sie die aktuellen Vorteile auf und identifizieren Sie die Lücken.
Schutz geht vor. Gruppenlebensversicherung und Einkommensschutz haben Vorrang vor allem anderen.
Wellness integrieren. Wellness-Lösungen für Unternehmen bieten mehr als nur finanzielle Absicherung, sie gehen Hand in Hand damit.
Entscheiden Sie sich für eine integrierte Plattform. GoJoe vereint Versicherungen und Wellness an einem Ort, sodass Sie ein vernetztes Wellness-Programm für Lebensversicherungen durchführen können, ohne zwischen verschiedenen Anbietern hin- und herwechseln zu müssen.
Jährlich überprüfen. Ein Drittel der britischen KMU hat seine Versicherung seit drei Jahren nicht mehr überprüft. Richten Sie jetzt eine Erinnerung ein.
Wichtige Erkenntnisse
Ein Wellness-Programm für Lebensversicherungen verbindet finanzielle Absicherung mit aktiver Gesundheitsförderung, um Fehlzeiten zu reduzieren und die Kundenbindung zu verbessern.
77 % der britischen KMU planen eine Überarbeitung ihrer Sozialleistungen. Wenn Sie jetzt die Initiative ergreifen, verschaffen Sie sich eine stärkere Position.
Ein strategischer Leitfaden zu den Vorteilen hilft Ihnen dabei, mit einem realistischen Budget die richtigen Prioritäten zu setzen.
Wellness-Lösungen für Unternehmen funktionieren nur, wenn sie integriert, kommuniziert und Teil Ihrer Unternehmenskultur sind.
1. Was ist ein Wellness-Programm im Rahmen einer Lebensversicherung für kleine Unternehmen in Großbritannien?
Eine Vorsorgestrategie, die finanzielle Absicherung mit aktiven Tools für das Wohlbefinden wie Unterstützung für die psychische Gesundheit und Zugang zu Fitnessangeboten kombiniert. Am besten funktioniert dies über eine einzige Plattform, die für alle Beteiligten einfach zu bedienen ist.
2. Wie viel kostet die Gesundheitsvorsorge für Mitarbeiter im Rahmen der Krankenversicherung für ein KMU?
Zugänglicher als die meisten Eigentümer erwarten. Eine Gruppenlebensversicherung kann schon ab wenigen Pfund pro Person und Monat abgeschlossen werden. GoJoe stellt Pakete zusammen, die auf die Budgets kleinerer Unternehmen zugeschnitten sind.
3. Wie entwickle ich Wellness-Lösungen für mein Unternehmen, die mein Team auch tatsächlich nutzt?
Bewahren Sie alles an einem Ort auf und sprechen Sie regelmäßig darüber. Nutzen Sie Teambesprechungen, Einführungsveranstaltungen und Gruppenherausforderungen. Eine geringe Akzeptanz ist fast immer ein Kommunikationsproblem und kein Mangel an Interesse.
4. Was unterscheidet ein Basis-Leistungspaket von einem richtigen Wellness-Programm?
Ein Basispaket bietet Versicherungsschutz und belässt es dabei. Ein Wellness-Programm hält Menschen gesund, bevor sie Leistungen in Anspruch nehmen müssen. Das eine ist reaktiv. Das andere beugt dem Problem vor.
5. Wie schnell kann ein KMU auf GoJoe eingerichtet werden?
Die meisten Teams sind innerhalb weniger Tage einsatzbereit. Es wurde für Unternehmer entwickelt, nicht für Personalabteilungen. Ein einfacher Start ist besser als ein verzögerter.
Ein Wellness-Programm für Lebensversicherungen ist eine der klügsten Investitionen, die ein britisches KMU im Jahr 2026 tätigen kann. Ihre Mitarbeiter möchten sich geschützt und wirklich unterstützt fühlen. Wenn finanzielle Sicherheit mit echten Wellness-Lösungen für Unternehmen einhergeht, erhalten Sie ein Team, das länger bleibt, bessere Leistungen erbringt und weniger Krankheitstage in Anspruch nimmt. GoJoe macht es Ihnen leicht, ein Wellness-Programm für Lebensversicherungen zu betreiben, das auf Ihr Team und Ihr Budget zugeschnitten ist. Sind Sie bereit, das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeiter im Bereich Krankenversicherung in den Mittelpunkt Ihres Unternehmens zu stellen? Besuchen Sie gojoe.com und legen Sie noch heute los.
