Ideen für Wellness-Dollars für Arbeitnehmer und Arbeitgeber

Arbeitgeber setzen zunehmend auf Wellness-Programme, um die zentralen Unternehmensziele wie Engagement, Kultur und Mitarbeiterbindung zu unterstützen, die Gesundheit zu fördern und die steigenden Gesundheitskosten zu senken. Bei GoJoe haben wir das "Wer", "Was" und "Warum" von Wellness-Dollars aufgeschlüsselt und einige nützliche Ideen, wie Sie sie am besten für Ihr Team einsetzen können. ‍

Was sind Wellness-Dollars?

Wellness-Dollars sind Mittel oder Budgets, die Versicherungsgesellschaften ihren Firmenkunden zur Verfügung stellen. Diese Mittel werden den Unternehmen zur Verfügung gestellt, damit sie sie für Wellness-Programme für ihre Mitarbeiter ausgeben können, mit dem Ziel, die Gesundheit, die Fitness und das allgemeine Wohlbefinden ihrer Teams zu verbessern. Durch die Verbesserung der Gesundheit und des Wohlbefindens ihrer Mitarbeiter können die Unternehmen das Volumen der Krankenversicherungsansprüche verringern und möglicherweise ihre Prämien senken oder die steigenden Gesundheitskosten stabilisieren.

Wie verwendet man Wellness-Dollars?

Wellness-Dollars sind über betriebliche Krankenversicherungspolicen erhältlich. Wenn Sie daran interessiert sind, Wellness-Dollars in Anspruch zu nehmen, wenden Sie sich an Ihren Krankenversicherer, um zu erfahren, ob diese im Rahmen Ihrer Police angeboten werden. Versicherer wie Cigna und Aetna bieten Wellness-Dollars als Teil ihrer Verträge an.

Wenn Ihr Versicherer Wellness-Dollars anbietet, können Sie ihn nach den Arten von Programmen fragen, die im Rahmen der Initiative angeboten werden. Dazu können Optionen wie digitale Gesundheitsplattformen, Step-Challenges, Mitgliedschaften in Fitnessstudios oder Kursen und Ernährungsberatung gehören.

Sobald Sie festgestellt haben, ob Sie Zugang zu Wellness-Geldern haben und welche Programme im Rahmen Ihrer Police zulässig sind, können Sie mit der Planung beginnen, wie Sie Ihre Mitarbeiter und deren Gesundheit und Wohlbefinden am besten unterstützen können. Die Gelder werden dann oft vom Versicherer nach Abschluss des Programms und Nachweis der Ausgaben zurückerstattet.  

Wenn Ihr Versicherer keine Wellness-Dollars anbietet oder diese zwar anbietet, aber nicht in Ihrer Police enthalten sind, können Sie dies bei Ihrer nächsten Vertragsverlängerung berücksichtigen.

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Was ist eine Erstattungsrichtlinie?

Kurz gesagt bedeutet dies, dass den Mitarbeitern Ausgaben erstattet werden können, die ihnen im Rahmen von Maßnahmen zur Förderung des Wohlbefindens entstehen. Die Mittel, die ursprünglich vom Versicherer stammen, werden dann vom Arbeitgeber an die einzelnen Mitarbeiter verteilt. Dies ist eine weitere Möglichkeit, Wellness-Gutscheine einzusetzen, und bietet Arbeitgebern und Mitarbeitern mehr Flexibilität bei deren Verwendung.

Das Programm soll Mitarbeiter dazu motivieren, aktiv an Gesundheitsprogrammen teilzunehmen und ihrer Gesundheit Priorität einzuräumen, indem es finanzielle Unterstützung für entsprechende Ausgaben bietet. Dabei kann es sich um Ausgaben für Fitnessstudio-Mitgliedschaften, Gesundheits- und Fitness-Apps, Fitnesskurse, Ernährungs- und Lebensmittelabonnements usw. handeln.

7 Ideen für die Verwendung von Wellness-Dollars für Mitarbeiter und deren Wohlbefinden:

1. Schritt-Challenges und Team-Challenges: Vollständig integrative Schritt-Challenges für Unternehmen, wie sie GoJoe anbietet, sind eine großartige Möglichkeit, Menschen zu mehr Bewegung zu motivieren, Spaß zu haben und den Teamzusammenhalt zu stärken
2. Wellness-Apps für Mitarbeiter: Umfassende Wellness-Plattformen helfen Ihnen, Ihre Mitarbeiter das ganze Jahr über zu engagieren und zu belohnen, und sind die perfekte Möglichkeit, Gesundheitsleistungen im gesamten Unternehmen anzubieten. Die Wellness-Plattform für Unternehmen von GoJoe bindet Mitarbeiter nachweislich das ganze Jahr über ein und fördert die Gesundheit und das Wohlbefinden der Nutzer auf allen Ebenen
3. Fitnessstudio und Fitnesskurse: Ermäßigungen und einmalige Eintrittskarten tragen dazu bei, die Einstiegshürde für Mitarbeiter zu senken, damit sie aktiv werden und die örtlichen Einrichtungen und Kompetenzen nutzen können.
4. Unterstützung der psychischen Gesundheit: Beratung, Achtsamkeits-Apps oder Workshops zur Unterstützung der psychischen Gesundheit von Teams
5. Anreize für die Gesundheit: Belohnungen oder Rückerstattungen für gesundheitsfördernde Verhaltensweisen wie die Teilnahme an Gesundheitsuntersuchungen, Raucherentwöhnung oder Gewichtsmanagementprogrammen
6. Ernährung und gesundes Essen: Kochkurse und Abonnements für gesunde Ernährung helfen den Mitarbeitern zu lernen, wie sie ihre Gesundheit durch die Zubereitung und Aufnahme von Lebensmitteln fördern können.
7. Wearables und Technik: Die Investition in ein Wearable wie Apple Watches, Garmin-Geräte und Fitbits hilft den Mitarbeitern, ihre Bewegungsgewohnheiten zu verfolgen und neue zu entwickeln, um das Bewegungsniveau zu erhöhen und die Gesundheit zu verbessern. Sie können ihre Aktivität und ihre Statistiken auch über Apps wie GoJoe

Vorteile für Arbeitgeber bei der Verwendung von Wellness-Dollars für ihre Mitarbeiter:

• Geringere Gesundheitskosten: Durch die Verbesserung der Gesundheit und des Wohlbefindens ihrer Teams können Arbeitgeber mit einer Senkung der Kosten im Zusammenhang mit Fehlzeiten, MSK und psychischer Gesundheit sowie mit einem allgemeinen Rückgang der Krankenversicherungsansprüche rechnen, was sich positiv auf ihre Prämien auswirken wird.
  • Die Wellness-App von GoJoe half der NatWest Group, ihre Kosten für Fehlzeiten in 18 Monaten um 10 % zu senken
• Erhöhtes Engagement der Mitarbeiter: Moderne Arbeitspraktiken bedeuten, dass Teams heutzutage oft dezentral oder gemischt arbeiten und unglaublich viel zu tun haben. Infolgedessen ist es schwieriger denn je, Mitarbeiter dazu zu ermutigen, sich an unternehmensweiten Aktivitäten zu beteiligen. Wellness-Programme sind sehr effektiv, wenn es darum geht, Menschen zusammenzubringen und sie in Initiativen einzubinden, die den Teams einen Moralschub geben
  • GoJoe erreicht eine durchschnittliche Beteiligung von 90 % bei seinen führenden Unternehmens-Schritt-Herausforderungen, was einen hohen Investitionswert und einen großen Wellness-Schub garantiert.
• Verbesserte Produktivität und Bindung der Mitarbeiter: Gesündere Unternehmen sind nachweislich leistungsfähiger und widerstandsfähiger als Unternehmen, die nicht in Wellness investieren. Gesündere Mitarbeiter, die sich umsorgt fühlen, sind produktiver und bleiben eher im Unternehmen
• Aufschwung in der Kultur: Indem sie in das Wohlbefinden ihrer Teams investieren, zeigen die Arbeitgeber, dass sie sich für die Menschen einsetzen, und das Ergebnis ist eine bessere und gesündere Kultur.
  • 67% der Hilti-Mitarbeiter haben nach der Einführung von GoJoe eine positivere Meinung über Hilti als Arbeitgeber

Vorteile von Wellness-Dollars für Mitarbeiter

• Verbesserter Zugang zu Wellness-Programmen: Mitarbeiter können von subventionierten Mitgliedschaften in Fitnessstudios, Fitnesskursen und Gesundheits- und Wellness-Apps wie GoJoe profitieren, was es ihnen erleichtert, ihr körperliches und geistiges Wohlbefinden in den Vordergrund zu stellen
• Anreize für gesundes Verhalten: Mit den Wellness-Geldern werden häufig Belohnungen für gesunde Aktivitäten der Mitarbeiter finanziert, z. B. für die Teilnahme an Fitness-Wettbewerben oder Gesundheitsuntersuchungen, was eine zusätzliche Motivation schafft, aktiv zu bleiben
• Bessere Work-Life-Balance: Arbeitgeber können Wellness-Gelder verwenden, um Ressourcen zur Stressbewältigung, Unterstützung für die psychische Gesundheit oder Meditations-Apps anzubieten, die den Mitarbeitern helfen, ein gesünderes Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben zu halten
• Geringere Out-of-Pocket-Kosten: Durch die Verwendung von Wellness-Geldern zur Finanzierung von Initiativen zur Gesundheitsvorsorge können die Mitarbeiter langfristig Kosten im Gesundheitswesen sparen, da sie teure Behandlungen für vermeidbare Krankheiten vermeiden können.
• Erhöhtes Engagement und Moral: Wellness-Programme fördern das Gemeinschaftsgefühl, insbesondere mit teambasierten Herausforderungen oder Belohnungen, die das Engagement der Mitarbeiter und die allgemeine Arbeitszufriedenheit steigern.

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